Pfiffner 

Messwandler 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Pünktlich ausbezahltes Gehalt
- Kostenloser dachloser Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer sich nach der Bewertung wirklich fragt, was ich schlecht am Arbeitgeber finde, sollte sie vielleicht nochmals durchlesen.

Verbesserungsvorschläge

- Marktüblichen Gehalt auszahlen (gemäss anderen Bewertungen hier bin ich nämlich nicht der einzige der dieser Meinung ist)
- Versprechen wie Home-Office einhalten und nicht immer Ausreden suchen, um es nicht zu gewähren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist durchschnittlich. Nicht schlecht aber auch nichts Spezielles.

Work-Life-Balance

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41h. Zudem muss pro Woche etwa 1h Arbeitszeit vorgeholt werden, da diese Vorholzeit anschliessend für die Betriebsferien Ende des Jahres aufgebraucht wird. Wenn man allerdings in der Mitte des Jahres oder gar Ende des Jahres der Firma beitritt so muss man bis Ende des Jahres die benötigte Vorholzeit erarbeiten, um nach den Betriebsferien nicht 40h im Minus zu stehen. Wenn man also Pech hatte und gegen Ende des Jahres anfing, bei der Pfiffner Messwandler AG zu arbeiten, darf man nicht nur die Minuszeit nachholen, sondern auch die Zeit für die nächsten Betriebsferien vorholen, was jenachdem zu 45h+ Arbeitswochen führen kann.
Wenn man doch mal früher nach Hause gehen möchte, kann man sich zudem auf einige "lustige" Sprüche von den Mitarbeitern gefasst machen.
Die "flexiblen Arbeitszeiten" sind zudem leider nicht so flexibel wie sie scheinen. Home-Office steht zwar im Arbeitsvertrag (2 Tage pro Woche), wird einem auch bei gelobter selbstständigen Arbeit nicht gewährt, da "wir alle ja auch immer hierher kommen, um zu arbeiten", was man vielleicht sogar als Vertragsbruch oder als falsches Versprechen betiteln könnte.

Kollegenzusammenhalt

Erneut leider nichts Spezielles. Zum Teil hört man öfters Lästern über andere Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Ein Konfliktfall hatte ich zum Glück nicht erlebt. Die Ziele sind in den Meetings oft zu optimistisch, weshalb die Deadlines nicht eingehalten werden können.

Arbeitsbedingungen

Die Computer sind den Aufgaben gewachsen. Klimaanlagen gibt es auch, allerdings gibt es auch viel Lärm, da man direkt neben der Fabrik arbeitet.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Meetings je nach Abteilung. Erfolge sowie Gewinne und Zukunftspläne der Firma werden pro Semester vom CEO mitgeteilt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war klar im unterdurchschnittlichen Bereich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Auch der ausgezahlte Bonus für alle Mitarbeiter nach einem guten Jahr für die Firma liess zu wünschen übrig. Man erhält zwar mit Swibeco einige Rabatte, allerdings kommt man mit diesen Rabatten nicht auf diesselbe Kaufkraft von einem besseren Gehalt.
Die Löhne wurden allerdings immer pünktlich, zum Teil sogar frühzeitig ausbezahlt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt ist stark und viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert. Die technischen Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, und man kann fachlich viel lernen, wenn man Eigeninitiative mitbringt. Die Infrastruktur ist grundsätzlich solide und erlaubt effizientes Arbeiten, sofern die Rahmenbedingungen stimmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung ist oft überfordert und reagiert mit Druck statt mit Struktur oder klaren Prioritäten. Mitarbeitende werden über Jahre hinweg unter dem branchenüblichen Lohnniveau gehalten, während gleichzeitig ein sehr hohes Pensum erwartet wird. Wertschätzung, Perspektiven und faire Entwicklungsmöglichkeiten fehlen weitgehend.
Intern herrscht viel Unsicherheit, Kundenbeziehungen sind belastet, und immer mehr Konflikte müssen extern geklärt werden. Insgesamt leidet das Unternehmen deutlich unter fehlender strategischer Ausrichtung und mangelnder Professionalität in der Führung.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte dringend in eine klare, kompetente und stabile Führung investieren. Entscheidungen müssen transparenter, nachvollziehbarer und fachlich fundierter getroffen werden. Eine realistische Ressourcenplanung, faire Arbeitsbelastung und eine marktgerechte Entlöhnung wären wichtig, um Mitarbeitende langfristig zu halten.
Zudem wäre es sinnvoll, Kundenbeziehungen professioneller zu pflegen, Probleme offen anzusprechen und nachhaltige Lösungen anzustreben, statt kurzfristig Druck nach unten weiterzugeben. Klare Prozesse, Weiterbildungsförderung und moderne Arbeitsstrukturen könnten viele aktuelle Probleme entschärfen.

Arbeitsatmosphäre

Über die Jahre hat sich die Atmosphäre zunehmend verschlechtert. Der Druck ist sehr hoch, Entscheidungen werden oft kurzfristig getroffen, und Wertschätzung für die tägliche Arbeit spürt man kaum. Die Stimmung ist entsprechend angespannt.

Image

Nach aussen wird ein deutlich stabileres Bild vermittelt als das, was man intern erlebt. Konflikte mit Kunden, organisatorische Probleme und zunehmende juristische Eskalationen hinterlassen ein anderes Bild im Alltag.

Work-Life-Balance

Das Pensum ist hoch, spontane Zusatzaufgaben sind an der Tagesordnung, und Ferienplanung ist oft schwierig. Gerade in intensiven Phasen bleibt kaum Zeit zur Erholung.

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven sind begrenzt. Weiterbildungen werden selten aktiv gefördert und Entwicklungspläne fehlen weitgehend. Mitarbeitende werden wenig unterstützt, sich weiterzuentwickeln, was langfristig dem Unternehmen schadet.

Gehalt/Benefits

Der Lohn liegt klar unter dem marktüblichen Niveau, insbesondere im Bezug auf Verantwortung und Arbeitsbelastung. Trotz Erfahrung oder guter Leistung gibt es kaum Entwicklung oder faire Anpassungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt vereinzelte Bemühungen, aber viele Entscheidungen wirken kurzfristig orientiert. Nachhaltige oder sozial durchdachte Lösungen geraten häufig in den Hintergrund

Kollegenzusammenhalt

Trotz aller Schwierigkeiten halten die Mitarbeitenden gut zusammen. Das Team stützt sich gegenseitig und federt viele organisatorische Schwächen ab. Ohne diesen Zusammenhalt wäre vieles kaum zu bewältigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und tragen viel Verantwortung. Gleichzeitig werden sie oft stark belastet, weil viele Probleme durch Erfahrung abgefedert werden müssen.

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe die Führung als überfordert und fachlich wie organisatorisch wenig stabil. Entscheidungen wirken teilweise unstrukturiert oder unprofessionell, und Druck wird häufig ungefiltert nach unten weitergegeben. Eine klare, kompetente Führungskultur fehlt.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur ist funktional, aber die Arbeitsbedingungen werden durch hohen Zeitdruck und unklare Prioritäten beeinträchtigt. Viele Probleme entstehen weniger durch Technik, sondern durch Organisation und Überlastung.

Kommunikation

Viele Informationen werden spät, unvollständig oder widersprüchlich weitergegeben. Wichtiges erfährt man häufig erst auf Nachfrage. Das erschwert die Arbeit und sorgt regelmässig für Stress.

Gleichberechtigung

Ich habe grundsätzlich Gleichberechtigung erlebt, jedoch wirken gewisse Beförderungen oder Entwicklungen wenig nachvollziehbar. Transparente Kriterien wären hilfreich.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterevents, flache Führungsstruktur und gute interne Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Die Rechenleistung der Laptops ist ein wenig in die Jahre gekommen. Hier wäre eine Investition sicher nicht falsch.
Volleyball oder Töggeliturnier anstatt Fussball. Dann müssen am Montag nicht mehr so viele Leute ins Geschäft humpeln :)

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viel zu tun und viele neue Produkte kennenzulernen. Daher herrscht momentan eine sehr gute Aufbruchstimmung

Image

Die Firma hat Regional und in der Branche einen guten Namen.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitreglement wurde gerade erst stark gelockert und es ist meistens kein Problem, auch kurzfristig, Ferien zu nehmen. Homeoffice gibt es nicht pauschal, es werden aber oft individuelle Lösungen angeboten.

Karriere/Weiterbildung

In den letzten Jahren konnten meines Wissens alle Lehrlinge gehalten werden. Viele davon haben sich bereits in wichtigen Bereichen behauptet.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut. Es gibt aber auch verschiedene abteilungsübergreifende Events (Bowling, Billiard, grillieren...)

Vorgesetztenverhalten

Flache Führungsstruktur und kollegialer/freundlicher Umgang über alle Stufen hinweg

Arbeitsbedingungen

Die Büros haben einen hohen Standard und sind modern eingerichtet. Lärmpegel wird mit kleinen Büros oder mit entsprechenden Massnahmen klein gehalten.

Kommunikation

Vierteljährliche Infoveranstaltungen mit Apero. Wer mehr Wissen will kann die Informationen immer bei den Vorgesetzten einfordern.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist meiner Meinung nach marktüblich und daher Fair. Wer Mehreinsatz bringt und Verantwortung übernimmt wird entsprechend entlohnt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit ist vielfältig und Spannen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oben erähnten pukte

Verbesserungsvorschläge

Förderung eigeninitiative, bessere Löhne, faire Umgangsweise

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitskultur fühlt sich an wie in der DDR jeder petzt beim Chef über jeden und der Chef hat seine Favoriten

Image

Generell redet man nicht gut über die Firma

Work-Life-Balance

Immer im Stress, auch wenn man keinen hat, wird künstlich Stress aufgebaut

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert und nur gewisse Favoriten erhalten eine Chance

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eine Katastrophe wurde ausgenommen (Neuer Job zahlt das Doppelte)

Kollegenzusammenhalt

Ok hat ein paar coole Leute

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal, unter jedem Hund... Leute werden angeschrien

Arbeitsbedingungen

Ganz OK nichts spezielles

Kommunikation

Mitarbeiter werden fast nie informiert über Änderungen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmässige Kommunikation
Sozialleistungen
Sommerfest/Weihnachtsfeier
Parkplatz
Swibeco Rabatte wie zbsp bei Coop, Galaxus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Option für Homeoffice ist leider kaum gegeben. Laut den Unternehmensrichtlinien ist es an zwei Tagen pro Woche erlaubt, und manche Mitarbeiter finden das fast schon zu streng, als wäre es eine Regelübertretung.
Mitarbeiter, die wenig Einfluss haben, verhalten sich manchmal wie Vorgesetzte im Büro und versuchen, andere Mitarbeiter zu kontrollieren.
Auch ist bei dieser Grösse vom Unternehmen keine Kantine vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Überprüfung und Überarbeitung der Karriereentwicklungspläne, um klare Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Schaffung von klaren Kriterien und Prozessen für interne Beförderungen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Büroräumlichkeiten. Die Unternehmensfeiern im Sommer und Winter sind besonders ansprechend und tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei.
Männliche Mitarbeiter, die weiblichen Kolleginnen ständig auf den Hintern starren oder ihre Blicke kaum davon abwenden können, selbst wenn die Frauen im Büro angemessen und normal gekleidet sind, tragen zu einer unangemessenen Arbeitsumgebung bei

Image

Das Unternehmen genießt ein positives Image, da das Marketing effektiv an Werbekampagnen, in den sozialen Medien sowie auf Messen arbeitet.

Work-Life-Balance

Es gibt Blockzeiten und flexible Arbeitszeiten für "normale Mitarbeiter" nicht möglich ausser man ist Führungsperson oder Liebling vom Chef.
Homeoffice ist gemäss Reglement für 2 Tage erlaubt jedoch bei einem 1/2 Tag wird man schon von einigen komisch angeschaut.

Karriere/Weiterbildung

Leider sind für junge Mitarbeiter im Unternehmen keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten verfügbar, da das Unternehmen nicht groß genug ist, um höhere Positionen anzubieten. Selbst wenn sich interne junge Mitarbeiter bewerben, werden ihre Anträge abgelehnt.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind sehr gut.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der gleichen Branche ist das Gehaltsniveau jedoch eher niedrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitsdynamik ist eher problematisch, da viele junge Mitarbeiter neu im Unternehmen sind, während gleichzeitig ältere Mitarbeiter einen inakzeptablen Druck ausüben. Die Einarbeitungszeit für Neueinsteiger ist knapp, was zu Herausforderungen führt, und es fällt auf, dass neue Mitarbeiter häufig negativ dargestellt werden. Hier besteht offensichtlich Bedarf an einer verbesserten Arbeitsumgebung und einer ausgewogeneren Interaktion zwischen den Generationen im Team. Führungspersonen und Teamkollegen sehen solche Fällen jedoch will niemand handeln und jeder tut so als ob es nicht passiert. Sehr schade!

Wöchentliche interne Sitzungen werden gewisse Abteilung blamiert und man fühlt sich als Mitarbeiter einfach nicht mehr wohl.

Männliche Mitarbeiter im Büro äussern häufig unangebrachte Kommentare gegenüber jüngeren Kolleginnen und Kollegen was zu Unsicherheiten führen kann. Es scheint als müsse man solche Bemerkungen humorvoll aufnehmen um intern akzeptiert zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut.

Vorgesetztenverhalten

Es scheint, dass neue Mitarbeiter im Büro Schwierigkeiten haben, vollständig akzeptiert zu werden. Die Situation wird zusätzlich erschwert, da das Vorbringen von Anliegen gegenüber Vorgesetzten zu negativen Reaktionen führt, wie Auslachen und einer schlechten Darstellung. Obwohl es heißt, dass bei Problemen Hilfe angeboten wird, scheint die tatsächliche Unterstützung für Mitarbeiter, die sich äußern, begrenzt zu sein.

Arbeitsbedingungen

Büros gut ausgestattet

Kommunikation

Der Beitritt und Austritt von Mitarbeitern werden immer über E-Mail bekannt gegeben. Zudem erfolgt jeden Quartal eine klärende Kommunikation seitens des CEOs, in der der aktuelle Stand des Unternehmens transparent dargelegt wird.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung unter den Geschlechtern ist vorhanden. Ansonsten mit Jungen sowohl alten Mitarbeiter leider nicht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Möglichkeiten etwas zu verändern, offene Führungskultur, viele Mitarbeiterevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Kantine ;-)

Verbesserungsvorschläge

Mehr PR um die Firma bekannter zu machen

Arbeitsatmosphäre

Zeitgemäss, sehr kollegialer Umgang, "WIR" Gedanke

Image

Leider relativ unbekannt, ausser im geografischen Umfeld

Work-Life-Balance

Die "Extra Meile" benötigt es manchmal, aber im grossen und ganzen stimmt es.

Karriere/Weiterbildung

interne wie auch externe Weiterbildung werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Keine Gehälter wie in Zürich, aber doch passend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr stark im Bereich erneuerbare Energien (Wasserkraft, Solar, ...)

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich: offen, ehrlich, transparent.

Arbeitsbedingungen

Hirschthal ist nicht gerade ein "Hot Spot", aber sonst alles bestens.

Kommunikation

Sehr offen und transparent. Aber könnte natürlich noch mehr sein.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gefühl das man verpasst hat mit der Zeit mitzugehen und Zeitgemässer zu arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Es müssen technische Fortschritte gemacht werden um mit der Zeit zu gehen.
Investitionen in der Produktion sind nötig

Arbeitsatmosphäre

In unserem Team eine sehr gute Atmosphäre, kann aber leider nicht über alle Teams wahrgenommen werden

Image

Muss aufpassen das es nicht kippt. Hat immer noch ein gutes Standing

Work-Life-Balance

Diese kann man sich selber erfüllen und mit dem Gleitzeit Modell, speziell Sommerarbeitszeiten ist dies auch sehr gut machbar.
Gleitzeitreglement könnte noch besser angepasst werden

Gehalt/Benefits

Kann immer mehr sein:-)
Sozialleistungen sind gut

Umgang mit älteren Kollegen

Es braucht immer beide aber man geht gut miteinander um

Vorgesetztenverhalten

Fair, offen, direkt

Arbeitsbedingungen

Hier ist noch Nachholbedarf. System zu schleppend und es geht auch nicht gross vorwärts.
Arbeitsklima in diesen Tagen unangenehm, keine und/oder schlecht Klimatisierte Räume (Büro wie auch Produktion)

Kommunikation

Im Team eine sehr offene und direkte Kommunikation. Übergreifend ist vielfach eine Hohlschuld verlangt

Interessante Aufgaben