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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PFS Pension Fund Services die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PFS Pension Fund Services
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PFS Pension Fund Services
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    54%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre ist geprägt von viel Druck. Bei Fehlern wird nach dem Schuldigen gesucht, nicht nach der Ursache. Die meisten Führungskräfte wären besser keine. Einerseits werden immer wieder wahllos Mitarbeiter gekündet, andererseits werden Personen weiter beschäftigt, wo man sich schon fragt. Viel Willkür, Angst und Frust.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der neuen Führung viel lächerliches Boot-Blabla. Lernt man vermutlich in irgendwelchen Kursen beim Konzern.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit ist sehr ungleich verteilt. Mitarbeiter im Kundenkontakt bekommen alles ab, werden intern aber wenig unterstützt. Weil die Atmosphäre so schlecht ist arbeiten Kollegen und Abteilungen nicht miteinander, sondern weisen sich gegenseitig Schuld zu.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig Personal, noch weniger qualifiziertes Personal. Einzelne arbeiten sich kaputt, andere haben es sehr gemütlich. Es wird erwartet, dass man auch während der Ferien arbeitet, Stellvertretungen sind kaum machbar oder gibt's gar nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte ein super GL-Mitglied. Leider hat man sie gekündet. Die Chefs, die noch oder neu da sind, ...

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

BVG ist sehr interessant.

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