2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hoppla
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Uster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Anfang gut, dann immer schlecter
Image
Gegen aussen gut, innen schlecht
Gehalt/Benefits
Unter den anforderungen
Kollegenzusammenhalt
Je nach kollege
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Kommunikation
Keine
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Sehr, aber dann wird gemotzt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Nicht dort arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Uster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nimmt keine rücksicht auf die meinung von angestellten
Verbesserungsvorschläge
Bessere kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gar nicht
Vorgesetztenverhalten
Madame hält sich für was besonderes
Interessante Aufgaben
Wäre die kommunikation besser, wären die interessanten aufgaben besser
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird pi. collection durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich pi. collection als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.