Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pilatus Flachdach die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg sehr positiv. Kollegialität, Hilfsbereitschaft und ein respektvolles Miteinander prägen den Arbeitsalltag und schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Die interne Kommunikation funktioniert gut. Wichtige Informationen werden zuverlässig weitergegeben, und bei zusätzlichem Informationsbedarf stehen Vorgesetzte sowie Kolleginnen und Kollegen jederzeit für Rückfragen zur Verfügung. Dadurch entsteht Transparenz und Sicherheit im Arbeitsalltag
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig, und falls einmal etwas nicht passt, kann dies offen und ehrlich angesprochen werden. Dadurch entsteht ein vertrauensvolles und angenehmes Miteinander.
Die Work-Life-Balance ist solide. Auch wenn die Arbeit mit gewissen Anforderungen verbunden ist, gibt es ausreichend Verständnis und Flexibilität, um berufliche und private Aspekte miteinander zu vereinbaren. :-D
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend positiv. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, und bei Fragen oder Problemen kann man Unterstützung einholen. In einigen Situationen könnte die Kommunikation noch transparenter gestaltet werden, um Prozesse weiter zu optimieren
Sehr positiv. Man merkt das Führungspositionen viel Vertrauen in Ihre Mitarbeiter haben und bereit sind Verantwortung abzugeben.