Fluch und Segen zugleich ;-)
What I like about the employer
Das Produkt ist cool und zumindest arbeitsrechtlich lernt man dazu, auch wenn der Weg noch lang ist.
What I dislike about the employer
Die Kluft zwischen Kader und Mitarbeiter wird nicht kleiner, der Workload aber immer grösser. Die Selbstverständlichkeit, mit welcher Überstunden erwartet werden, steht gegenüber einer gewissen Geringschätzung der geleisteten Überstunden . Das hat Sprengpotential.
Suggestions for improvement
Wenn die Infrastruktur nicht mit dem Wachstum mithalten kann, sollte man dem Rechnung tragen. Wenn Produktionsziele aufgrund dieser mangelnden Strukturen nicht erfüllt werden, darf man nicht den Angestellten noch mehr Druck machen. Expandieren ist ja grundsätzlich eine gute Sache, aber immer erst reagieren, wenn's im Geldbeutel weh tut, weils nicht funktioniert ist beschämend.
Und löst bitte endlich das Parkplatzproblem, denn die ÖV-Anbindung ist je nach Wohnort ziemlich dürftig. Heisst, auch wer für den Parkplatz bezahlt hat, findet unter Umständen keinen..
Working atmosphere
Da die Arbeitslast ohne Punkt und Komma mit jedem Jahr markant zunimmt, die Infrastruktur und die Personalressourcen aber mit dem Tempo in keinster Weise mithalten können, schlägt das immer grösser werdende Ungleichgewicht aufs Arbeitsklima, was sich wiederum in der Fluktuation niederschlägt.
Communication
Pilatus als Firma und auch einige Kader versuchen, die Mitarbeiter zeitnahe zu vielen Themen zu informieren. Allerdings hat Pilatus es bis jetzt nicht geschafft, die Kluft zwischen Kader und Mitarbeiter zu verkleinern. Es gibt z.B. ein Telefonbuch, wo nur Kadermitarbeiter aufgeführt sind und ein Telefonbuch, wo alle Angestellten von Pilatus gelistet sind. Und oft geht da einiges an Information verloren.
Collegiality
Kommt sehr auf das Team drauf an. In der Fabrikation ist es definitiv besser als in den administrativen Bereichen.
Work-Life Balance
Mehrarbeit und Überzeiten werden als Selbstverständlichkeit erwartet. Allerdings gibt es auch Mitarbeiter, denen unbezahlter Urlaub bewilligt wurde.
Leadership behavior
In meinem Fall leider ziemlich frauenfeindlich. Pilatus fördert ihr Kader in vielen Schulungen, aber in meinem Fall fehlt es leider an Führungs- und Sozialkompetenz, was eine ziemlich explosive Mischung ergibt.
Interesting tasks
Das Produkteportfolio von Pilatus ist sehr interessant und es macht Freude, ein kleiner Teil davon sein zu dürfen. Mitgestalten ist auch gefragt, hängt aber sehr von dem jeweiligen Aufgaben und Vorgesetzten ab.
Equality
Da sind meine Erfahrungen nicht so schön, aber das ist sehr abhängig vom Vorgesetzten.
Interaction with older colleagues
Immer eine Freude.
Working conditions
Wer Glück hat und in einem neueren Gebäude untergebracht ist, der hats unter Umständen hell und freundlich. Wer Pech hat oder dem äusseren Erscheinungsbild wegen keine oder kleine Fenster hat, hat das Nachsehen.
Environmental and social responsibility
Man gibt sich gegen aussen sehr bewusst, kommuniziert dazu aber auch gerne mal Halbwahrheiten.
Salary/Social benefits
Lohn und Sozialleistungen werden dem Standort Zentralschweiz gerecht
Image
Hängt sehr davon ab, wem man diese Frage stellt. Das Produkt ist sensationell, die Führung hat noch Entwicklungspotential.
Career/Professional development
Da stehen viele Optionen offen