Kollegial und spannend, aber leider wird zu wenig in MA investiert
Verbesserungsvorschläge
Den Horizont erweitern! Von Kurzfristigkeit zu langfristiger, zuverlässiger, seriöser Planung wechseln. Nicht nur der Monat zählt! Es sollte weiter voraus geschaut werden, was zu mehr Aktionen als Reaktionen führen würde und langfristig effizienter wäre, auch monetär. Pirelli denkt hier aber nur von Budgetjahr zu Budgetjahr. Wer langfristig investiert, auch in die Mitarbeitenden, gewinnt! Pirelli schaut aber zu sehr nur auf das heute, um Forecast zu erreichen und Aktionäre zu befriedigen. Es ist ein ausserordentliches Phänomen, dass die Flutraktion dennoch relativ tief gehalten werden kann. Die Mitarbeitenden motivieren sich selbst und gegenseitig, was zu einer einmalige Kollegialität untereinander führt, einem hohen Zugehörigkeitsgefühl und Identifikation, was die Mitarbeitenden zum Bleiben verlockt. Der Arbeitgeber hätte dies aber nicht verdient, da er wenig dazu beiträgt...
Gleichberechtigung
keine Lohnbänder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kosten stehen immer und überall an erster Stelle zu Lasten Umwelt- und Sozialbewusstsein