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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The brand, benefits, salary (as an intern), people, location
pünklich war das Gehalt auf dem Konto
Produktevielfalt, Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
salary for fix position, communication with higher management, personnal skill development, no internet
Eine Person mit zufiel Macht macht dieses Klima Toxisch
Entlöhnung, Egoistentum einzelner Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht zulassen, dass die guten Mitarbeiter gehen und die schlechten bleiben. Leider schon immer so gewesen.
Invest in employees, better benefits could be developt.
Den Horizont erweitern! Von Kurzfristigkeit zu langfristiger, zuverlässiger, seriöser Planung wechseln. Nicht nur der Monat zählt! Es sollte weiter voraus geschaut werden, was zu mehr Aktionen als Reaktionen führen würde und langfristig effizienter wäre, auch monetär. Pirelli denkt hier aber nur von Budgetjahr zu Budgetjahr. Wer langfristig investiert, auch in die Mitarbeitenden, gewinnt! Pirelli schaut aber zu sehr nur auf das heute, um Forecast zu erreichen und Aktionäre zu befriedigen. Es ist ein ausserordentliches Phänomen, dass die Flutraktion dennoch relativ ...
eine Person müsste das Unternehmen verlassen um dies zu ändern
Arbeitsverteilung sollte verbessert werden. Weniger Teilzeitangestellte
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pirelli Tyre (Suisse) SA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Personnal development and investment in employees skill isn't taking place. You learn a lot, but after one year (or some months) you are getting bored and not stimulated.
Weiterbildung gleich null kostet ja was und derMitarbeiter fehlt dan ja für den Umsatz zu erreichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pirelli Tyre (Suisse) SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Pirelli Tyre (Suisse) SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pirelli Tyre (Suisse) SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pirelli Tyre (Suisse) SA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pirelli Tyre (Suisse) SA
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