Schade um das Potential und die engagierten Mitarbeitenden
Work-Life-Balance
Es wird eine hohe Flexibilität erwartet.
Oft sehr kurzfristige Änderungen bei den Arbeitsplänen und Mitarbeitende müssen sich oft auf Abruf bereithalten, oder sie werden nach wenigen Stunden wieder nach Hause geschickt (teilweise frustrierend für MA im Stundenlohn).
Freitage werden teilweise nicht respektiert (MA werden kontaktiert, um Fragen zu klären o.Ä).
Beschränkte Freiheiten beim Ferienbezug (fix definierte Betriebsferien, welche den Ferien abgezogen werden, Ferienblocker während der Wintersaison).
Gehalt/Benefits
Gehälter sind tief. Es gibt zusätzliche Leistungen wie Saison-/Jahresabo, Halbtax-Vergünstigungen etc., die können aber nicht alles wettmachen.
Vorgesetztenverhalten
Führung eher schwach. Kompetenzen und Aufgabengebiete sind nicht klar definiert und werden von den Führungspersonen teilweise selbst überschritten.
Kommunikation
Es gibt zwei Mitarbeiterinfos pro Jahr.
Im Alltag ist die Kommunikation von oben eher schwach und teilweise sehr fordernd.
Wichtige informationen werden nicht weitergegeben oder die Aussagen von verschiedenen Personen sind widersprüchlich, was das Arbeiten teilweise sehr schwierig bis unmöglich macht.
Interessante Aufgaben
Themen im Unternehmen und in der Branche sind grundlegend sehr spannend. Das Aufgabengebiet beschränkt sich nicht nur auf die Stellenbeschreibung, sondern es wird der spontane Einsatz überall dort erwartet, wo es der Betrieb gerade benötigt. Wenig Offenheit für neue Inputs oder Veränderungen.