Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei playground education die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern vertrauen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Längere Kommunikationswege. Dadurch dauerte es manchmal bis man Antworten bekommt. Leitungen haben sich immer Zeit genommen. In der Gruppe versuchte man sich auch immer Zeit zu nehmen bei Unverständlichkeiten. Eine Feedback-Kultur herrscht, was positiv ist.
Im Team arbeitet man immer zusammen. Man achtet aufeinander, man hilft sich und hält zusammen. Egal ob Praktikantin, Lernende, Leitung oder Angestellte. Jeder ist ehrlich zueinander.
Man muss mehr als nur flexibel sein. Man hat Minuszeit aber muss immer abrufbereit sein. Ausserdem ändert sich täglich die Arbeitszeit.Es muss unbedingt eine Lösung her! Man kann keine Termine aus machen und muss am Morgen und am Abend sein Handy an haben. Man hat so gesehen einen unbezahlten Piket-Dienst.
Ausserdem hat man monatlichen Druck. Es müssen viele schriftliche Arbeiten abgeben. Dadurch nimmt man immer Arbeit mit nach Hause und man schaltet nicht ab.
Durch die vielen Aufgaben geht man auch Krank zur Arbeit, da man Druck hat.
War immer i.O.
Sind immer da, wenn man etwas braucht und stehen für Gespräche zur Verfügung.
Abwechslungsreiche Aufgaben die spannend sind und man sich nur weiterentwickelt.
Durch das super Team war die Atmosphäre immer gut. Es gab immer wieder Zeiten, wo zu viel verlangt wird zum Beispiel neue Regeln, mehr schriftliche Abgaben, viel Wechsel in den Gruppen. Dadurch entstand viel Stress und Druck. Dies merkte man auch im Alltag. Da man auch genug Arbeit mit nach Hause nimmt.