7 von 21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Chefetage auswechseln
In der Produktion sehr gut , aber im Management nicht gut respektlos
Es geht
Nicht für jeden
Keine relevante Lohnerhöhung nur Teuerung in fast5 jahren
Sicherheit geht vor
Sehr gut
Gut
Nicht gut respektlos man fühlt sich nichts wert nur Sicherheit zählt mehr Arbeit wird nicht geschätzt
Gut ausser Vorgesetzte zu Mitarbeiter nicht sehr gut
Klar und deutliche anweisungen, 8 h Arbeitszeit, 5 Wochen Ferien.
Nichts
Eigentlich nichts
immer fröhlich
Meistens gut
sehr gut
Viele möglichkeiten
Fair
Halten immer zusammen
Respektvoll
Entscheidungen werden immer mit MA durchgeführt.
immer die neusten Updates
Man wird immer Wahrgenommen
immer
Aufgaben korrekt aufgeteilt
Immer weniger...
Vorgesetzte rasten aus bei kleinsten Problemen.Der Umgang vom Management mit den Mitarbeitenden. Ungenügende fachliche und soziale Kompetenzen von MA des Managements.
Alle Bewerungen über 4,5 sind vom Managment geschrieben.
Es sollten sich die GL und alle führenden Personen sich mal Gedanken machen, wie sie mit den Arbeitern umgehen. Die Leute wertschätzen und mit ihnen reden.Das aktuelle Mangement sollte sich einmal von den eigenen MA, von einer neutralen Stelle und von ihren Kunden über seine sozialen und fachlichen Kompetenzen beurteilen / bewerten lassen.
Management trägt die Hauptverantwortung für die grosse Unzufriedenheit im ganzen Betrieb. Es soll seine Veantwortung endlich wahrnehmen.
Vielleicht wären dann nicht soviele Mitarbeiter "krank" jeden Monat...
Es herrscht ein Klima der Angst. Der Druck auf die Arbeitenden ist enorm.
Wird durch GL gerne als super dargestellt. Hat aber im grossen und ganzen einen schlechten Ruf.
Geht so. Gewisse Personen dürfen alles machen.
Karriere/Weiterbildung sind Fremdwörter bei der GL.
Obere Etage sicher gut. Untere Etage sehr ausbaufähig.
Nicht vorhanden
Teilweise ganz gut. Aber das hinter dem Rücken Gerede nervt extrem.
Einfach gesagt unter aller ...! Es wird wegen jeder Kleinigkeit rumgeschrien und Leute beleidigt.
Nicht Zeitgemäss. Alles veraltet. Stand 80er Jahre.
Findet teilweise gar nicht statt. Bei Fragen wird man regelmässig fertiggemacht.
Hört beim Produktionseingang auf.
Geht so. Ständig wiederholende Tätigkeiten.
Interessante Arbeit unter vielen Nationalitäten die gut funktionieren.
....das nicht alle unter einem Dach arbeiten.... Altstätten und Appenzell sollte zusammengeführt werden.
5 Wochen Ferien wie Sika einführen.
Es waren richtige und wichtige Trennungen nötig, damit das Arbeitsklima so gut wie jetzt ist.
In der Branche gut.
Auf private Situationen wird wenn immer möglich rücksicht genommen.
Wer gewillt ist Zeit zu investieren wird belohnt. Firma beteiligt sich an Weiterbildungen.
Sika als Muttergesellschaft sollte die Löhne und Benifit gerecht nach Sika Standards angleichen. Polypag wird zum Teil benachteiligt und schlechter gestellt.
Alte Anlage werden langsam ersetzt
Alte und neue MA verstehen sich sehr gut. Respektvoller Umgang mit dem Management.
top, respektvoll
Kollegial, fair, situativ
Zeitgemässe und nötige Infos in der nötigen Menge.
Multikulti, alle haben gleiche Chancen, egal welche Nationalität.
Wer sich einsetzt und neuen Ideen bringt darf viel umsetzen.
Gutes produkt
Die Leute wertschätzen und mit ihnen reden
Vorgesetzer rastet aus bei kleinsten Problemen
Keinen guten Ruf
Viele Überstunden und keine Wertschätzung
Man muss sich für alles gleich verpflichten.
Gehalt gut sozialleistungen auch ok.
Regulär
Das Team unter sich hat einen guten Zusammenhalt
Keine wärtschätzung
Ausraster oder gar keine Instruktionen
Altes mobiliar
Keine kommunikation
Wer kriecht hat ein gutes leben
Aufgaben wären inetessant aber keine handlungsfreiheit
Gesprächsbereitschaft
Gut.
Zurzeit Umstrukturierung, die aber in die richtige Richtung geht. Aufbrechen der veralteten und verkrusteten Strukturen.
Allerdings auch viel Gerede und Gerüchteverbreitung. Meist von Leuten mit den wenigsten Informationen.
Stimmt mit der Realität nicht überein. Es gibt einige Leute die gerne Gerüchte verbreiten. Auch unter ehemaligen Arbeitskollegen hegen einige aus persönlichen Gründen ein Groll gegen die Firma. Allerdings liegt die Wahrheit meist irgendwo dazwischen.
Das eigene Verhalten sollte man schon reflektieren können.
Sehr gut. Unbezahlter Urlaub möglich und eine grosse Eigenverantwortung sowie Freiheiten hinsichtlich Arbeitszeiteinteilung.
Selbst mehrere Studierende arbeiten seit jahren im Unternehmen. Das Unernehmen ist flexibel.
Sehr gut. Die Leute halten bei der Umstrukturierung zusammen.
Erfahrung wird geschätzt und angefragt.
DU - Mentalität. Somit flache kollegiale Hierarchie.
Fehlt an nichts.
Direkt, offen und ehrlich. Man weiss wo man steht.
Anerkennend. Der Lohn somit passend. Gesprächsbereitschaft ist gegeben.
Kommt drauf an was man tut.
Es wird erwaret, dass wir mitdenken, Misstände benennt und Lösungsvorschläge machen.
Eigentlich nichts, bis auf Kleinigkeiten.
Die Miesmacher unter uns sollte man man auffordern, sich zu ändern oder zu gehen.
Ist bedenklich, wie ehemalige Kolleginnen hier über die Firma herziehen... sie hätten ihren Frust ja auch persönlich deponieren können... feiges Verhalten!
Kollegial, kein Hierarchiedenken.
Unsere Produkte sind top und unsere Entwicklung gilt als sehr innovativ.
Teilzeit ist kein Problem, auch unbezahlter Urlaub wird gewährt.
In jüngster Zeit haben einige fähige Kollegen mehr Verantwortung übernehmen dürfen.
Prima, bis auf die zum Glück wenigen, die immer und über alles lästern.
Angenehm, direkt, erhlich - für manche vielleicht zu ehrlich.
Es passiert im Moment viel, da bekommnt man nicht immer alles mit.