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Viel Marketing wenig Reales

2,7
Bewerber/inHat sich 2023 in Zürich als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Den Bewerbern gegenüber ehrlich sein bezüglich Arbeitszeiten, und Gehaltszusammensetzung. Es wird eine 4 Tage Woche angeboten mit min 44h. Freitags ist frei, ABER es wird gerne gesehen, sich dann für interne Projekte engagieren. Auch muss man regelmäßig Freitags in das Büro kommen für den Austausch und regelmäßige Besprechungen. Schulungen dürfen nur Freitags gemacht werden, um so seinen soll an Abbrechenbären Tagen erfüllen zu können. Reisezeit ist keine Arbeitszeit und 1.5h pro Strecke wird vorausgesetzt. Im Endeffekt wird mit einer 4 Tage Woche geworben welche sich bei genauerem hinschauen auf definitiv weiter über 50h beläuft. Fake!!

Weniger betonen daß man nur eine kleine Firma ist und deswegen sich alles flexibel und offen halten will. Aber der Mitarbeiter muss fix Zusagen und sich daran halten. Man kennt solche Aussagen, solange man bzw. es funktioniert und keine Wiederworte hat funktioniert alles. Sobald aber Meinungsverschiedenheiten aufkommen wird sich nicht mehr an Abmachungen erinnert oder es werden nachteilige Abmachungen erfunden. Finger weg von flexiblen Aussagen und Versprechungen

Bewerbungsfragen

  • Die HR Recruiterin hat definitv den Zug verpasst, sich dem heutigen Arbeitsmarkt anzupassen und sich weiter zu bilden.
  • Es werden klassische Fragen gestellt und pingelig auf Lücken von nicht einmal 1 Monat herumgeritten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Florian StadeCEO

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass es in Ihrem Fall nicht für eine Einstellung gereicht hat.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zur "4-Tage-Woche" bedauern wir aufrichtig, dass zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung unsere Erläuterungen zum Konzept nicht ausreichend präzise waren.

Wir haben das 4-Tage-Konzept im Oktober 2022 eingeführt. Es hat jedoch ein Jahr gedauert, bis wir als Team gemeinsam herausgefunden haben, wie wir dieses Konzept optimal in unseren Arbeitsalltag integrieren können, weshalb unsere Erläuterungen zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung noch nicht ganz gefestigt waren.

Rückblickend können wir jedoch ein äußerst positives Resümee ziehen und sind froh, als Beratungsfirma diesen Weg gegangen zu sein.

Wir sind gerne bereit, uns erneut mit Ihnen oder anderen Interessierten auszutauschen, um das Konzept genauer zu erläutern und mögliche Fragen zu klären.

Mit freundlichen Grüssen
Florian Stade