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PPI 
Schweiz 
GmbH
Bewertung

Die Besten der Besten

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre auf einem sehr hohen professionellem Niveau.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Wahl eines Kundenmandates nicht immer beeinflussbar ist. Da diese in der Regel jedoch zeitlich begrenzt sind, eigentlich nicht so ein Problem.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich nichts, weiter so.

Arbeitsatmosphäre

Super zentral gelegenes Büro, sehr gute Leute, freundschaftliches und professionelles Zusammenarbeiten.

Kommunikation

Führung kommuniziert sehr offen und direkt, Feedback wird geschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Das Plus von PPI Schweiz. Ausserhalb des Geschäfts werden spontan auch viele private Anlässe organisiert, man trifft sich einmal im Monat zum Austausch und auch Abends finden sich spontan Kollegen zum Apéro ein

Work-Life-Balance

Kann man gut selber organisieren, da sehr wenig administrativer Overhead. Es wird gefordert aber auch sehr viel gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr direkt und kameradschaftlich. Vorgesetzte sind sehr um das Wohlergehen der Mitarbeiter bemüht.

Interessante Aufgaben

Hängt vom Kundenmandat ab, in der Regel aber sehr interessant, da gute Kundenbasis im Banking.

Gleichberechtigung

Leider eine Männer-Domäne aber verständlich. Die weibliche Minderheit wird dafür auf Händen getragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung von jung und alt. Es arbeiten sogar Pensionäre als Freelancer bei PPI.

Arbeitsbedingungen

Top bei PPI, beim Kundenmandat nicht beeinflussbar, in der Regel aber auch sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle Mitarbeiter haben ein Erste-Klasse-Generalabo der SBB. Reisen werden wenn immer möglich mit dem ÖV getätigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Marktgerechter Fixlohn, grosszügier Bonus (abhängig von der Dauer der Anstellung und der Leistung)

Image

Sehr gut, auch dank gutem Image vom Mutterhaus in Hamburg.

Karriere/Weiterbildung

Vorbildlich, Weiterbildungen werden geförder und bezahlt und das ohne Gegenleistung. Mitarbeiter investiert lediglich Zeit und Einsatz.

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