Lästerkultur verdirbt Teamfähigkeit und Zusammenarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Bier und Getränke, grosse Firmenausflüge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen der Geschäftsleitung vor den Meetings um Arbeitnehmer die Schuld in die Schuhe zu schieben. Vorherrschender Generalverdacht. Zeitmanagement und Kosten der Projekte von der Geschäftsleitung mangehaft eingeschätzt. Mehrarbeit und die Leistung von Überzeit wird vorausgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer motivieren, nicht unterdrücken. Konstruktive Kritik ausüben, nicht mit Schuldzuweisungen ein Meeting starten. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter zumindest prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Lob gehört nicht zur angestrebten Führungspolitik
Image
Lästerkultur und Absprachen sind üblich.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg kaum möglich
Gehalt/Benefits
Grosse Lohndifferenzen in jeweiliger Abteilung. Lohnerhöhung abhängig von erzeugten Fehler, nicht von geleisteter Arbeit.
Aufstiegsmöglichkeiten stark begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt nimmt stetig ab.
Vorgesetztenverhalten
Mit Druck zum Ziel. Selten pünktlich an Meetings, wird jedoch von Mitarbeitern erwartet. Rückmeldungen seitens Mitarbeiten müssen sofort erfolgen. Anfragen an die Vorgesetzten werden jedoch nur sporadisch beantwortet.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro mit allen Vor- und Nachteilen. Computer mit 2 Bildschirm en. Tablet / iPad nur mit viel Überzeugungsarbeit erhältlich.
Parkplätze nicht für alle möglich.
Kommunikation
Informationen fliessen nicht bis zu allen Mitarbeitern. Vitamin-B erforderlich.