Nach visionärem Start sehr stark abgefallen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher wurde das Gehalt immer pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die amerikanische Konzernleitung hat bisher den Wert und die Möglichkeiten einer schweizerischen Berufsausbildung nicht erkannt und versucht, amerikanische Werte zu propagieren. Das Ergebnis sind demotivierte Mitarbeiter auf allen Stufen, von denen sich manche inzwischen nach einer befriedigenderen Arbeit umsehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist durch Übernahme des Wafergeschäfts von Meyer Burger im März 2019 entstanden. Nach einem visionären Start mit den übernommenen Mitarbeitern ist inzwischen durch das Mikromanagement der amerikanischen Konzernleitung die allgemeine Frustration gross und die Firma zeigt akute Zersetzungserscheinungen.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Start der Firma im März 2019 war die Motivation der Mitarbeiter extrem hoch; es schien fast alles möglich. Naturgemäss sank diese etwas ab und als im März 2020 20% der Mitarbeiter die Kündigung erhielten war für die Verbleibenden die Luft weitestgehend raus. Der Umgang unter den Mitarbeitern vor Ort blieb aber auf hohem sozialen Level.
Kommunikation
Es finden regelmässige "All Hands Meetings" statt. Es wird dabei genau hingehört, was und wie etwas gesagt, bzw. nicht gesagt wird. Sie können aber die Gerüchteküche nicht mehr unterbinden.
Kollegenzusammenhalt
Im Team überdurchschnittlich hoch. Man hilft den Kollegen und tauscht sich aus. Dadurch läuft die Firma,
Work-Life-Balance
Das, was von einem Industriebetrieb erwartet werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte im Team gut, insgesamt in der Firma aber eher chaotisch.
Interessante Aufgaben
Seit Firmenstart stark nachgelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kaum ältere Kollegen aus der Vorgängerfirma übernommen wurden, ist das nicht wirklich ein Thema.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsort und die Bedingungen sind zeitgemäss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für einen Betrieb, die in der Nachhaltigkeits-Branche unterwegs ist, könnte dieses Bewusstsein wesentlich besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht berauschend - den gesetzlichen Vorgaben entsprechend.
Image
Die Firma ist in der Schweiz weitestgehend unbekannt. Erst nach Nennung der Vorgängerfirma erkennen die Gesprächspartner das Geschäftsfeld.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bildet keinen Nachwuchs aus. Die Weiterbildung bleibt der Initiative des einzelnen Mitarbeiters überlassen.