Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bisher wurde das Gehalt immer pünktlich überwiesen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die amerikanische Konzernleitung hat bisher den Wert und die Möglichkeiten einer schweizerischen Berufsausbildung nicht erkannt und versucht, amerikanische Werte zu propagieren. Das Ergebnis sind demotivierte Mitarbeiter auf allen Stufen, von denen sich manche inzwischen nach einer befriedigenderen Arbeit umsehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist durch Übernahme des Wafergeschäfts von Meyer Burger im März 2019 entstanden. Nach einem visionären Start mit den übernommenen Mitarbeitern ist inzwischen durch das Mikromanagement der amerikanischen Konzernleitung die allgemeine Frustration gross und die Firma zeigt akute Zersetzungserscheinungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Precision Surfacing Solutions (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Team überdurchschnittlich hoch. Man hilft den Kollegen und tauscht sich aus. Dadurch läuft die Firma,
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Precision Surfacing Solutions (Schweiz) ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma ist in der Schweiz weitestgehend unbekannt. Erst nach Nennung der Vorgängerfirma erkennen die Gesprächspartner das Geschäftsfeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma bildet keinen Nachwuchs aus. Die Weiterbildung bleibt der Initiative des einzelnen Mitarbeiters überlassen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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