Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Previon Plus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den letzten Jahren ist die Previon unglaublich transparent geworden. Aufgrund der kleinen Grösse wird alles Zeit- und Empfängergerecht mitgeteilt. Löhne sind dank OpenSalary-Modell transparent und auch heikle Themen werden im Plenum angesprochen. Es gibt keine spürbaren Tendenzen, gewisse Themen nicht oder nur hinter verschlossenen Türen anzusprechen. Auch GL-Diskussionen und Entscheide sind transparent nachvollziehbar für alle, die sich dafür interessieren.
Unschlagbar! Die Previon ist wirklich eine zweite Familie, und wir sind in guten wie auch in schlechten Zeiten füreinander da, auch wenn das etwas kitschig klingt :-)! Beim Feierabendbier oder auch während der Arbeit gibt es Momente, in denen Freud und Leid, auch Privates, geteilt werden kann und Platz bekommt. Die Previonautinnen und Previonauten sind wirklich das grösste Kapital dieser Firma!
Die Previon hat sehr faire Bedingungen – etwa bei Teilzeitmodellen, bei der Arbeitszeitgestaltung des Tages (gleitende Arbeitszeiten) oder auch bei dringenden privaten Terminen während dem Arbeitstag. Alles ist machbar, wenn man fragt und informiert.
Die flache Hierarchie wird eindeutig von allen verinnerlicht und vorgelebt. Das entgegengebrachte Vertrauen ist immens und gibt einem das Gefühl, ein geschätzter Mitarbeiter mit enorm viel Handlungsfreiheit zu sein. Meine Vorgesetzte ist ein Vorbild und bringt dem Team enorm viel Mehrwert, indem sie den Zusammenhalt aktiv fördert und eine humorvolle, angenehme Atmosphäre schafft.
Wir haben viele aktuelle und spannende Projekte mit neuen Technologien, in denen wir Erfahrungen aufbauen. Daneben betreuen und erneuern wir auch bestehende Applikationen auf bewährten Tech-Stacks. Aus einer Agentur-Historie gibt es typischerweise immer ältere und neuere Projekte und Produkte, die betreut werden – das gibt ein enorm breites Aufgabenspektrum über das ganze Band der Web-Entwicklung.
Wie in einer Agentur üblich, herrscht eine kontinuierliche Abenteuerstimmung. Wir packen zusammen die grössten Challenges an und fliegen ab und an auch mal auf die Nase – allerdings wird dies niemandem nachgetragen und man lernt gemeinsam aus Fehlern. Das Arbeitsklima ist sehr passend und spiegelt auch den Geschäftsgang wieder: In angespannten Phasen merkt man allen an, dass sie mit Leib und Seele dabei sind, und in etwas ruhigeren Phasen liegt es auch absolut drin, eigene Interessen im Rahmen der Geschäftsentwicklung zu verfolgen. Initiativen werden begünstigt und gefördert und auch "nach oben" weitergetragen, womit man im eigenen Handeln unglaublich bestärkt wird.