Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, interessantes Aufgabengebiet, Verantwortung, gute Mitarbeiter, gute Infrastruktur, moderne Technologie
Kein (Mitarbeiter-)Managment, keine Information, es wird viel gesagt, aber wenig davon umgesetzt, keine Weiterbildung
Taten statt Worte. Mut zeigen, sich einbringen und informieren.
Das vertriebene Produkte Microsoft Dynamics NAV wäre eigentlich gut.
Keine Strategie, schlechte Führung, keine Kommunikation
Entwicklung Strategie, fähige Führung, besser kommunizieren:
Sagen was gemacht wird, machen was gesagt wird
Reden, aber keine Ergebnisse
Kümmert Euch endlich um Eure Kunden, denn diese sind die Basis für Eure Arbeit.
Einige wenige rackern am Limit, die Entlastung dieser Leute wird immer wieder besprochen, aber gegangen ist noch nie etwas
Weiterbildung von Seiten der GL wenig eingeplant.
Thema schon länger versprochen.
Aufgrund der finanziellen Situation gab es nie den versprochenen Bonus
Die Ausfälle an der Infrastruktur werden immer häufiger, im Winter sind die Büro's oft unterkühlt. überall stehen die Heizlüfter der Mitarbeiter
Wir langsam besser, seit der Mitarbeiter Umfrage
Gute Kollegenschaft, Gute Arbeitsbedingungen, Guter Umgang miteinander
Es gibt noch Optimierungspotential bezüglich der Weiterbildungen. Diese sind leider aus arbeitstechnischen und zeitlichen Gründen nicht immer machbar.
Leider aus arbeitstechnischen und zeitlichen Gründen nicht immer gegeben. HIer gibt es Potential zur Optimierung.
Flexible Arbeitszeiten.
Verständnissvolle Mitarbeiter.
Kommunikation von oben nach unten erfolgt nicht immer.
Tolle Ideen werden nach kurzer Zeit wieder aufgegeben.
Entwicklungsrichtlinien erstellen und einhalten.
Klare, ehrliche Kommunikation von oben.
Dass man sich - egal wie schwer es auch fällt - immer wieder zusammenrauft und am gemeinsamen ziel orientiert!
Dass manche tollen und revolutionären Ideen doch zu schnell wieder in der Schublade verschwinden.
Immer daran denken, dass die Mitarbeiter das höchste Gut sind
Ausschliesslich freundliche und nette Leute (egal welche Position). Vorgesetzte sind sehr fair und ehrlich. Flexibilität vorhanden, Vorgesetzte schätzen und sehen den Einsatz von Angestellten.
Zu wenige Mitarbeiter, Überlastung da zu viel Arbeit, keine/kaum Weiterbildungen. Stand Jan. 14
Prozessablauf flüssiger und besser darstellen.
Mehr Zeit für Weiterbildungen und Wissenserweiterung durch Zertifikate usw.
Einmal mit Profis Arbeiten....
Rubber Hose Security
die selben wie im ganzen Informatikmarkt Schweiz, weiterbilden.
Gute Kollegen, gute Infrastruktur, spannende Projekte, Freiheiten.
Zeitlich überlastetes Management, darunter leidet der Informationsfluss.
Nicht zuvieles aufs Mal angehen. Lieber alles sauber fertigmachen.
So verdient kununu Geld.