Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich wäre es ein guter, übersichtlicher Arbeitgeber, mit viel Potenzial. Es gibt viele engagiete Mitarbeitende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitenden hat sch massiv verschlechtert. Die selbstherrliche Herarchie, (abgekoppelt von der Basis) die keine Kritik verträgt, und wenn diese übergeht oder abmahnt, trägt zu diese massiven Verschlechterung bei.
Das von Unsicherheit geprägte Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Personelle Konsequenzen auf Führungsebene. Rückbesinnung auf Werte und Normen.Die Mitarbeiter wirklich, echt und ernsthaft miteinbeziehen. Wertschätzung leben und nicht nur davon reden, dass beginnt schon beim grüssen und wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Die Verunsicherung, und das immer wieder vor den Kopf gestossen werden der Mitarbeitenden zeigt seine Spuren.
Die Zufriedenheit hat abgenommen. Wer gehen kann, geht.
Die Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen miteinbezogen. Sie sollen arbeiten und nicht denken oder wenn, dann so wie es gewünscht ist.
Kommunikation
Es wird zwar viel und lange komuniziert, aber nicht gesagt. Die Mitarbeitenden werden oft im Dunkeln gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Stufe gut. Jedoch durch Unsicherheit und Wechsel geprägt.
Work-Life-Balance
Von den Mitarbeitern wird grosse Flexibilität gefordert. Zu Mehrarbeit ist man verpflichtet, über deren Kompensation wird ohne Rückfage bestimmt.
Vorgesetztenverhalten
Topdown Hirarchie, die keine Kritik erlaubt, obwohl die Mitarbeitenden dazu aufgefordert werden.
Soziale Kompetenzen sind unwichtig,was zählt ist Quantität und Effizienz.
Mitarbeitenden werden zu Entscheiden gefragt, wenn diese längst gefällt sind. Der Umgang mit kritischen Meinungen ist durchwegs mangelhaft, resp. sind kritische Äusserungen nicht erwünscht.
Die Angst vor Abmahnungen ist nicht unbegründet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit könnte sehr interesant sein, wenn sie nicht links und rechts, immerwieder durch unausgegorene Veränderungen torpeiet würde.
Diese "Stürme im Wasserglas" verpuffen sehr viel Energie.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden wenig gewertschätzt, und oft massiv vor den Kopf gestossen.
Mitarbeitende werden nach belieben, bei Veränderungen in der Unsicherheit gelassen.
Nicht qualifizierte langjährige Mitarbeitende habe ausgedient.
Arbeitsbedingungen
Bei der IT wird gespart, obwohl immer mehr über die EDV abgewickelt wird.
De IT ist insgesamt ein Trauerspiel.
Gehalt/Sozialleistungen
Dadurch, dass viel ausländische Mitarbeitende angestellt werden, wird da Lohnniveau tiefgehalten.
Die Unterschiede in den Berufsgruppen sind erheblich.
Image
Vor drei, vier Jahren war das Image deutlich besser, und die Identifikation mit dem Unternehmen viel höher.
Wenn eine Firma die Mitarbeitenden explizit über das Pfleichtenhefte verpflichtet, die Firma nach Aussen positiv zu vertreten, so darf kritisch gefragt werden: Hat das eine Firma, die sich ihrer Werte und Normen, Stärken und Schwächen bewusst ist überhaupt nötig.
Karriere/Weiterbildung
Wer passt, passt. Wer nicht passt, passt nicht.
Erfahrung und Fachwissen zählen bei der Selektion nicht. Personalentscheide sind undurchsichtig.