Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslungsreich, wird nie langweilig, jeden Tag ist eine neue interessante Herausforderung.
Top Team
Sehr international - super Zusammenhalt
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Keine Gleichberechtigung, schlechte Kommunikation
Mitarbeiter mit Führungsposition anstellen, welche sowie über die erwartete Sozial- als auch Fachkompetenz verfügen.
Führungskräfte sind offen für Vorschläge, Feedbacks
Kollegiales Arbeitsklima
Flexibler Arbeitgeber
Sehr transparente, wertschätzende und emphatische Führung. Guter Spirit
Durch das hohe soziale Engagement der Geschäftsführung herrscht eine sehr gute Atmosphäre im Betrieb.
Es gibt einige firmeninterne Angebote, die die Work-Life-Balance unterstützen.
Die GL unterstützt die Angestellten, wenn sie sich weiterbilden möchten.
Schöne harmonische Stimmung
Die Vorgesetzten interessieren sich sehr für jeden einzelnen Angestellten. Sie kennen ihre Nöte und Ängste und nehmen sie ernst.
Der GL ist es wichtig, dass es den Angestellten gut geht.
Sehr transparente Führungsmitglieder
Familiäre, offene, ehrliche und direkte Kultur. Kurze Wege, über die Aktivitäten schnell und unkompliziert vorangetrieben werden können.
Ich hatte noch nie an einem Ort vom ersten Tag an so sehr das Gefühl, mich serlbst sein zu können. Jeder wird als Individuum wahrgenommen und wertgeschätzt.
Falls funktionsbedingt möglich, werden sehr flexible Arbeitsbedingungen geboten. (Home-Office, Teilzeitmodelle auch in Leitungsfunktionen, usw.)
Wo immer möglich werden auch Arbeitsbedingungen für Personen mit Beeinträchtigungen geschaffen und werden (schwierige) persönliche Umstände berücksichtigt.
Hohe Wertschätzung im Alltag für die Kollegen, welche langjähriges Wissen und Erfahrung vorweisen können, auf das gezählt werden darf.
Kurze, direkte Wege und offene Kultur.
Es wird einem nie langweilig und an hat nie ausgelernt - Wissensaustausch und Weiterbildung werden intensiv gefördert und ermöglicht.
selbständiges Arbeiten, Arbeitsatmosphäre, Weiterentwicklung MA, jeder ist gleich wichtig, viele Benefits (Team Znüni, mehrere Anlässe pro Jahr, Geschenke, nach 10 & 20 Jahren zusätzliche Ferien, ...)
Eine familiäre Kultur wird von den Mitarbeitern gelebt.
Die Work-Life-Balance wird gefördert, zum Beispiel durch Home-Office oder Yoga über die Mittagspause.
regelmässiger Feedback von Mitarbeitern, um kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gibt auch gesellschaftlich Schwächeren eine Chance.
Kurse für Führungspersonen.
Widersprüche in Forderungen und Angebote.
Bestellmenge mit Kunde absprechen.
Technik/Unterhalt aufstocken.