Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Profawo bern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sagen wir mal so... kommt drauf an! Die Atmosphäre ist insofern schlecht, als das Führungspersonen sich nicht für die Anliegen der Mitarbeiter interessieren. Weder auf Ebene des höheren Managements noch die Leitung der Kita. Mitarbeiter werden gegenüber nächster Instanzen sehr schlecht dargestellt, obwohl diese die Arbeit leisten.
- zu viele Kinder, fortlaufend Eingewöhnung, obwohl Stellen nicht besetzt werden
- Personalmangel
- fehlende Haushaltskraft bei vollem Betrieb
Informationen an Führungskräfte werden von diesen nicht ernstgenommen und dementsprechend kommt es nicht zu Veränderungen bzw. Handlungen. Kommunikation ist nicht transparent. Gibt es Änderungen werden diese nicht ausreichend kommuniziert bzw. begründet und erklärt. Mitarbeiter werden in Einzelgesprächen ausgehört und dahingehend manipuliert sodass das gesamte Team gegeneinander aufgestachelt wird.
Einmalig! Ein tolles, sehr freundliches und professionelles sowie selbständiges Team! Findet man selten. "Zusammen sind wir stark". Die meisten Teammitglieder sind über die Arbeit hinaus befreundet und unternehmen auch privat etwas miteinander.
Schwierig. Aufgrund täglichem Personalausfall kommt es immer zu Veränderungen im Dienst oder zu Überstundenaufbau. Dienstpläne sind fehlerhaft und werden zu spät an Team übergeben. Freizeitplanung ist da fast nicht möglich. Ausserdem ist man nach dem Arbeitstag so erledigt, dass man nur schlafen mag.
Ständiges hin und her zwischen autoritärem und laizzes-fairem Führungsverhalten. Weckt grosse Unsicherheit in Team. Team fühlt sich nicht gehört und nicht geführt. Einzelne Teammitglieder übernehmen die Führung. Führung ist ausserdem zu wenig präsent in innerer Haltung wie auch physisch.
Sehr abwechslungsreich und jede/r kann seine Stärke einsetzen.