Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn, Büro
Zu komplexe Software
Interne Know-how-Austausch-Meetings
Überzeit ist normal. Zu viel zu tun. Nur wenig Zeit für Mitarbeiter Know-How austausch
Aufgrund der Arbeitlasst leidet der Zusammenhalt.
- Probleme sind bekannt aber die GL redet lieber um den heissen Brei, statt die Probleme zu lösen.
- Unternehmen ist Betriebsblind
-Unternehmen zeitgemässer Organisieren. 80er Jahre waren einmal.
-Organigramm macht "NULL" Sinn. Zu viele Leute in der GL
-Man darf auch mal in die eigene Unternehmung investieren.
Zu hohe Arbeitslast ohne Strategie
Freundlich.
Firmenstruktur.
Spardruck.
Team-Zusammenhalt
Arbeitsorganisation
Mitwirkung / Veränderungsmöglichkeiten
Infrastruktur Projekte werden teilweise lange aufgeschoben und erst auf den letzten Drücker gemacht.
Höhere oder vom Mitarbeiter variabel wählbare Sozialleistungen (im speziellen PK).
* Hoher Verrechnungsdruck
* Interne Kommunikation verbessern
* Mitarbeiter stärker Einbeziehen
* Homeoffice ermöglichen!
Kommt leider oft zu kurz
Sehr vielseitige Arbeit, die einen fordert (IT/SW-Entwicklung, Logistik/Prozesse, Kundenkontakt) und die Früchte der Arbeit immer wieder zeigt (Lösungen beim Kunden).
There's no free lunch, kein Ponyhof. Aber eigentlich ist das gut so.
Viele geniale und erfolgreiche Kundenprojekte, die realisiert wurden: Da sollte und darf man mehr darüber reden, intern wie extern.
Cool, freundschaftlich, leistungsorientiert
Professionell, partnerschaftlich
Überzeit "bunkern" ist aus Sicht der GL nicht erstrebenswert, vielmehr work-life-balance. Chapeau!
Flache Hierarchien limitieren Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung wird unterstützt, setzt aber auch Eigeninitiative voraus.
Gute Entlohnung
Ein paar Autofreaks hat's schon ... ;)
XELOG-Pub wiederbeleben ;)
Keine Altersbarrieren und -dünkel, weder nach unten noch nach oben.
Fair, kameradschaftlich, jederzeit offene Türe
Geräumige Büros, gute Lage (Auto und öV)
Alles in allem gut - mal zu, mal zu wenig
In jeder Hinsicht fair.
Irgendwann kommt jede Neuentwicklung in die Wartungsphase. Das ist auch spannend, aber nicht jeder mags.
Hohe Fluktuation und keinen interessiert es.
Einwandfrei
Quasi nicht Vorhanden.
Solange man Schweizer ist, ja.
Eigendlich ist es immer das selbe
Wandel zu einer echt agilen Organisation in den letzten drei Jahren. Gesteigerte Qualität in Produktentwicklung, Consulting und Deployment.
Der Support der Vorgängerversion des WMS ist nur bedingt spannend, aber jede/r möchte sich wohl lieber nur mit der neusten Software beschäftigen.
Mehr social Events - fände es cool, als Team mehr als nur zwei oder drei Mal pro Jahr etwas zu unternehmen. Den monatlichen XELOG Pub eisern durchhalten ;)
offen, ehrlich, entspannt und dennoch leistungsorientiert.
Hat sich in den letzten Jahren positiv entwickelt.
echt: Überzeit wird nicht angestrebt. Gelegentlich ist mal Überzeit zu leisten wenn Projekt live geht.
Bildungsanträgen wird stattgegeben wenn zielführend. Wer will, wird individuell gefördert.
mit Blick auf Arbeitszeitflexibilität gut bis sehr gut
keine Barrieren nach oben wie nach unten
flexible Arbeitszeitmodelle, bei Bedarf kann man auch mehr Urlaub haben (gegen Abgeltung)
Produktentwicklung, Kundenprojekte, Produktsupport
Hohes Engagement für den Kunden und Mitarbeiter, teamgeist, flexibles menschliches Arbeits-(Lebens-)umfeld.
Konflikte werden meistens kosntruktiv bewältigt und führen zu besseren Lösungen und Lernerfahrungen.
Sehr unterschiedliche menschliche Typen, was gut ist für das Lernen aber manchmal auch herausfordernd.
Es hat einen Führungswechsel gegeben von den Eigentümern (noch im Unternehmen) hin zu der nächsten Generation. während des Übergangs war es etwas diffus. Nun bitte wieder klare "neue?" Ansagen.
Immer ein offenes Ohr. Die Entscheidunge nmüssen nicht immer gefallen, aber Diskussion ist immer offen und fair.
Flexible Arbeitszeit könnte geringere Kernzeit haben, aber Vorgesetzte könne auf dem kleinen Dienstweg jederzeit kurzfristige Abwesenheiten abnicken. Hohes Verständnis für die üblichen Herausforderungen bei Familie (in meinem Fall kleines Kind) und Privatleben (in meinem Fall Freitage für Fussballauswärtsspiele :-)).
Strukturierte Mitarbetiergespräche und Entwicklungsplan mit hoher Mitbestimmung, aber auch Eigeninitiative gefordert.
Alles ok.
Ehrlich und direkt ist ein Motto auch den Kunden gegenüber und wird gelebt ohne Konfliktscheue. Muss man jedoch vom Typ mögen. Bedingt eben auch kontroverse Positionen einzunehmen und eine eigene Meinung zu Themen zu haben. Ich persönlich mag das und lerne dadurch schneller. Zudem erreichen wir so bessere Lösungen für und mit dem Kunden.
Eher Kollegen als Vorgesetzte. Personelle Führung und Entwicklung wird stark vom GF getrieben.
Arbeitsplätze moderner Standard und räumlich grosszügig. Komplett virtuelles Arbeiten möglich. Sehr ausgeprägte Prozessorientierung mit TQM und Umsetzung im JIRA etc.
Kleine Firma, so dass eigentlich alles transparent pro-aktiv kommuniziert wird. Wer will kann sich auch Hintergrundinformationen über alles in persönlichen Gesprächen beim Znüni oder Zvieri holen.
Open Door Policy und flache Hierarchie. Wer möchte kann grossen Einfluss nehmen. Ich bin eher der "Code Monkey" und engagiere mich im SPRINT und übernehme die "Hüte" für mich interessante Schwerpunktthemen.
Arbeitsort und interessante Branche. Die Produkte haben noch viel Verbesserungspotential (Arbeit ist genügend vorhanden und geht so schnell nicht aus).
Siehe Kommentare bei der Bewertung
Flexibles Arbeitszeitmodell einführen.
Mehr Wert auf Knowhow austausch legen, weniger Spezialistentum innerhalb des Teams.
Mitarbeitern Weiterbildungsbudget anbieten
Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen, indem man sie frühzeitig in Entscheidungsprozesse einbezieht und nicht ständig vor vollendete Tatsachen stellt.
Software Architektur Probleme und Designfehler auch mal angehen und umsetzen und nicht immer auf die kommenden Kundenprojekte abschieben.
Urlaub konnte zwar immer genommen werden. Worklife Balance stark eingeschränkt wegen starkem Zeitdruck in den Kundenprojekten.
Kein jährliches fixes Weiterbildungsbudget für Mitarbeiter (weder Tage noch Geld). Ausser man verpflichtet sich für mehrere Jahre, dann kriegt man auch Lehrgänge finanziert.
Sehr hohe unrealistische Erwartungen an die Leistung der Mitarbeiter, aber sehr schlechte Entlöhnung
Es gibt reichlich soziale Aktivitäten innerhalb des Team. Es gab sogar Skiweekends alle 2 Jahre
Ältere oder leistungsschwächere Mitarbeiter werden abgesägt statt gefördert.
Viele Versprechungen die nicht eingehalten werden. Die Chefs erfüllen Vorbildfunktion nicht.
Schöne Büroräumen am Standort Rotkreuz
Viel zu spät und widersprüchlich.
Aufstiegschancen gleich null. Es gibt ein paar Langgediente die können und dürfen alles machen. Die Neueinsteiger kriegen unwichtige Aufgaben so dass sie immer tief bleiben.
Man bekommt immer die gleichen repetitiven Aufgaben zugeteilt. Nur mit grosser Eigeninitiave und Freizeitarbeit schafft man es auch an verantwortungsvollere Aufgaben ran zu kommen. Achtung: Die Firma hat morgens und nachmittags Blockzeiten an denen Anwesenheit Pflicht ist.
So verdient kununu Geld.