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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlich.
Agilität, Partnerschaftliches Zusammenarbeiten, prozessorientierte Strukturen
Team-Zusammenhalt
Arbeitsorganisation
Mitwirkung / Veränderungsmöglichkeiten
- Mit Einsatz und Initiative kann man viel erreichen
- Möglichkeit der Mitgestalltung der Firma und der Produkte
- Arbeiten im Homeoffice ist möglich
- Partnerschaftlicher Umgang mit Kunden
- Kurze Kommunikationswege
Sehr vielseitige Arbeit, die einen fordert (IT/SW-Entwicklung, Logistik/Prozesse, Kundenkontakt) und die Früchte der Arbeit immer wieder zeigt (Lösungen beim Kunden).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu komplexe Software
- Probleme sind bekannt aber die GL redet lieber um den heissen Brei, statt die Probleme zu lösen.
- Unternehmen ist Betriebsblind
Firmenstruktur.
Spardruck.
Infrastruktur Projekte werden teilweise lange aufgeschoben und erst auf den letzten Drücker gemacht.
There's no free lunch, kein Ponyhof. Aber eigentlich ist das gut so.
Verbesserungsvorschläge
Interne Know-how-Austausch-Meetings
-Unternehmen zeitgemässer Organisieren. 80er Jahre waren einmal.
-Organigramm macht "NULL" Sinn. Zu viele Leute in der GL
-Man darf auch mal in die eigene Unternehmung investieren.
Höhere oder vom Mitarbeiter variabel wählbare Sozialleistungen (im speziellen PK).
Weiter so...
Mitarbeiter mit einbeziehen und nicht vor Vollendete Tatsachen stellen! Mal Gedanken drüber machen, warum soviele Leute das Weite suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von proLogistik Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einer für alle alle für Einen
Wenn man fragt, bekommt man immer inee Antwort
Mal so mal so. Je nach dem obs zum Vorteil gereicht
XELOG-Pub wiederbeleben ;)
Ehrlich und direkt ist ein Motto auch den Kunden gegenüber und wird gelebt ohne Konfliktscheue. Muss man jedoch vom Typ mögen. Bedingt eben auch kontroverse Positionen einzunehmen und eine eigene Meinung zu Themen zu haben. Ich persönlich mag das und lerne dadurch schneller. Zudem erreichen wir so bessere Lösungen für und mit dem Kunden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von proLogistik Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Unterstützung
Muss man drum Bettteln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- proLogistik Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet proLogistik Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen proLogistik Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei proLogistik Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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proLogistik Schweiz
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
proLogistik Schweiz
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik