Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlich.
Agilität, Partnerschaftliches Zusammenarbeiten, prozessorientierte Strukturen
- Mit Einsatz und Initiative kann man viel erreichen
- Möglichkeit der Mitgestalltung der Firma und der Produkte
- Arbeiten im Homeoffice ist möglich
- Partnerschaftlicher Umgang mit Kunden
- Kurze Kommunikationswege
Sehr vielseitige Arbeit, die einen fordert (IT/SW-Entwicklung, Logistik/Prozesse, Kundenkontakt) und die Früchte der Arbeit immer wieder zeigt (Lösungen beim Kunden).
Team-Zusammenhalt
Arbeitsorganisation
Mitwirkung / Veränderungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu komplexe Software
- Probleme sind bekannt aber die GL redet lieber um den heissen Brei, statt die Probleme zu lösen.
- Unternehmen ist Betriebsblind
Firmenstruktur.
Spardruck.
Infrastruktur Projekte werden teilweise lange aufgeschoben und erst auf den letzten Drücker gemacht.
There's no free lunch, kein Ponyhof. Aber eigentlich ist das gut so.
Verbesserungsvorschläge
Interne Know-how-Austausch-Meetings
-Unternehmen zeitgemässer Organisieren. 80er Jahre waren einmal.
-Organigramm macht "NULL" Sinn. Zu viele Leute in der GL
-Man darf auch mal in die eigene Unternehmung investieren.
Weiter so...
Mitarbeiter mit einbeziehen und nicht vor Vollendete Tatsachen stellen! Mal Gedanken drüber machen, warum soviele Leute das Weite suchen.
Viele geniale und erfolgreiche Kundenprojekte, die realisiert wurden: Da sollte und darf man mehr darüber reden, intern wie extern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von proLogistik Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Benachteiligungen
Es werden all gleich schlecht behandelt
Solange man Schweizer ist, ja.
In jeder Hinsicht fair.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von proLogistik Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Unterstützung
Muss man drum Bettteln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- proLogistik Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet proLogistik Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen proLogistik Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei proLogistik Schweiz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


























