Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn, Büro
Zu komplexe Software
Interne Know-how-Austausch-Meetings
Überzeit ist normal. Zu viel zu tun. Nur wenig Zeit für Mitarbeiter Know-How austausch
Aufgrund der Arbeitlasst leidet der Zusammenhalt.
Freundlich.
Firmenstruktur.
Spardruck.
Agilität, Partnerschaftliches Zusammenarbeiten, prozessorientierte Strukturen
Weiter so...
Trotz Homeofficemöglichkeiten, macht es einfach immer Spass im Office mit den Kollegen zusammenzuarbeiten.
Wir arbeiten nicht nur. Wir haben Spass bei der Arbeit.
Durch die flesibele Arbeitszeiten und die Prozessorientierte Struktueren kann man selbst seine Zeit in den eigenen Rollen und Verantwortungsbereichen organisieren.
Sowohl interne Schulungen als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmässig diskutiert
gerechte Vergütung, Boni, regelmässige Mitarbeitergespräche
Wenn man fragt, bekommt man immer inee Antwort
moderne Arbeitsplätze
Da können andere Unternehmen sich ein Beispiel nehmen.
Team-Zusammenhalt
Arbeitsorganisation
Mitwirkung / Veränderungsmöglichkeiten
Infrastruktur Projekte werden teilweise lange aufgeschoben und erst auf den letzten Drücker gemacht.
Höhere oder vom Mitarbeiter variabel wählbare Sozialleistungen (im speziellen PK).
- Mit Einsatz und Initiative kann man viel erreichen
- Möglichkeit der Mitgestalltung der Firma und der Produkte
- Arbeiten im Homeoffice ist möglich
- Partnerschaftlicher Umgang mit Kunden
- Kurze Kommunikationswege
Sehr vielseitige Arbeit, die einen fordert (IT/SW-Entwicklung, Logistik/Prozesse, Kundenkontakt) und die Früchte der Arbeit immer wieder zeigt (Lösungen beim Kunden).
There's no free lunch, kein Ponyhof. Aber eigentlich ist das gut so.
Viele geniale und erfolgreiche Kundenprojekte, die realisiert wurden: Da sollte und darf man mehr darüber reden, intern wie extern.
Cool, freundschaftlich, leistungsorientiert
Professionell, partnerschaftlich
Überzeit "bunkern" ist aus Sicht der GL nicht erstrebenswert, vielmehr work-life-balance. Chapeau!
Flache Hierarchien limitieren Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung wird unterstützt, setzt aber auch Eigeninitiative voraus.
Gute Entlohnung
Ein paar Autofreaks hat's schon ... ;)
XELOG-Pub wiederbeleben ;)
Keine Altersbarrieren und -dünkel, weder nach unten noch nach oben.
Fair, kameradschaftlich, jederzeit offene Türe
Geräumige Büros, gute Lage (Auto und öV)
Alles in allem gut - mal zu, mal zu wenig
In jeder Hinsicht fair.
Irgendwann kommt jede Neuentwicklung in die Wartungsphase. Das ist auch spannend, aber nicht jeder mags.
Das er innovativ ist.
Ruheraum einrichten
- Möglichkeit, durch persönlichen Beitrag etwas zu verändern
- Persönliche Beziehungen und Offenheit im Team
- Langjährige partnerschaftliche Kundenbeziehungen
Informationen zu Produktneuheiten und Produktverbesserungen schneller und stärker an Kunden und Markteilnehmer kommunizieren
Wandel zu einer echt agilen Organisation in den letzten drei Jahren. Gesteigerte Qualität in Produktentwicklung, Consulting und Deployment.
Der Support der Vorgängerversion des WMS ist nur bedingt spannend, aber jede/r möchte sich wohl lieber nur mit der neusten Software beschäftigen.
Mehr social Events - fände es cool, als Team mehr als nur zwei oder drei Mal pro Jahr etwas zu unternehmen. Den monatlichen XELOG Pub eisern durchhalten ;)
offen, ehrlich, entspannt und dennoch leistungsorientiert.
Hat sich in den letzten Jahren positiv entwickelt.
echt: Überzeit wird nicht angestrebt. Gelegentlich ist mal Überzeit zu leisten wenn Projekt live geht.
Bildungsanträgen wird stattgegeben wenn zielführend. Wer will, wird individuell gefördert.
mit Blick auf Arbeitszeitflexibilität gut bis sehr gut
keine Barrieren nach oben wie nach unten
flexible Arbeitszeitmodelle, bei Bedarf kann man auch mehr Urlaub haben (gegen Abgeltung)
Produktentwicklung, Kundenprojekte, Produktsupport
Hohes Engagement für den Kunden und Mitarbeiter, teamgeist, flexibles menschliches Arbeits-(Lebens-)umfeld.
Konflikte werden meistens kosntruktiv bewältigt und führen zu besseren Lösungen und Lernerfahrungen.
Sehr unterschiedliche menschliche Typen, was gut ist für das Lernen aber manchmal auch herausfordernd.
Es hat einen Führungswechsel gegeben von den Eigentümern (noch im Unternehmen) hin zu der nächsten Generation. während des Übergangs war es etwas diffus. Nun bitte wieder klare "neue?" Ansagen.
Immer ein offenes Ohr. Die Entscheidunge nmüssen nicht immer gefallen, aber Diskussion ist immer offen und fair.
Flexible Arbeitszeit könnte geringere Kernzeit haben, aber Vorgesetzte könne auf dem kleinen Dienstweg jederzeit kurzfristige Abwesenheiten abnicken. Hohes Verständnis für die üblichen Herausforderungen bei Familie (in meinem Fall kleines Kind) und Privatleben (in meinem Fall Freitage für Fussballauswärtsspiele :-)).
Strukturierte Mitarbetiergespräche und Entwicklungsplan mit hoher Mitbestimmung, aber auch Eigeninitiative gefordert.
Alles ok.
Ehrlich und direkt ist ein Motto auch den Kunden gegenüber und wird gelebt ohne Konfliktscheue. Muss man jedoch vom Typ mögen. Bedingt eben auch kontroverse Positionen einzunehmen und eine eigene Meinung zu Themen zu haben. Ich persönlich mag das und lerne dadurch schneller. Zudem erreichen wir so bessere Lösungen für und mit dem Kunden.
Eher Kollegen als Vorgesetzte. Personelle Führung und Entwicklung wird stark vom GF getrieben.
Arbeitsplätze moderner Standard und räumlich grosszügig. Komplett virtuelles Arbeiten möglich. Sehr ausgeprägte Prozessorientierung mit TQM und Umsetzung im JIRA etc.
Kleine Firma, so dass eigentlich alles transparent pro-aktiv kommuniziert wird. Wer will kann sich auch Hintergrundinformationen über alles in persönlichen Gesprächen beim Znüni oder Zvieri holen.
Open Door Policy und flache Hierarchie. Wer möchte kann grossen Einfluss nehmen. Ich bin eher der "Code Monkey" und engagiere mich im SPRINT und übernehme die "Hüte" für mich interessante Schwerpunktthemen.
So verdient kununu Geld.