Wenn kein Wert auf ein gutes Anstellungsverhältnis gelegt wird, muss man sich nicht wundern wenn gute Leute gehen.
Verbesserungsvorschläge
Gebt mehr acht auf eure Mitarbeiter. Sie sind euere Kapital und Aushängeschild.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima im Team am Standort ist meist angenehm. Alles was darüber hinaus geht, ab der Regionsleitung, zeugt weder von Professionalität noch Team- oder Kommunikationsfähigkeit. Das beste Beispiel wie man ein Unternehmen NICHT führen sollte.
Image
Bei so einem Unternehmen muss man sich nicht wundern, wenn das Image steil bergab geht.
Work-Life-Balance
Eher ein Fremdwort im Detailhandel.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Standort Team ist gross.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten gehen meist korrekt mit den Mitarbeitern um. Alles was über die Stufe Filialleitung hinaus geht möchte ich hier nicht kommentieren.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich wird versucht die Arbeitsbedingungen einzuhalten. Es gibt jedoch Beispiele bei denen Mitarbeiter bei über 30°C ohne Klimaanlage oder guter Belüftung arbeiten müssen oder ein Komplettumbau gemacht wird, während die Filiale normal geöffnet hat. Garantiert nicht SUVA konform.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht die Stärke des Unternehmens. Ausser man wird am Ende eines erfolgreichen Jahres über die wahnsinnig grosszügige Lohnerhöhung - auf 50 Rappen gerundet - informiert.
Es kann auch durchaus mal vorkommen dass Handwerker unangekündigt in der Filiale stehen für einen Umbau.
Gehalt/Benefits
Schneidet sogar schlechter ab als Aldi und Lidl. Kenne keinen Detailhandel in der Schweiz der ein tieferes Lohnniveau hat.