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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    78%78
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bin ich noch am suchen.
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Relativ viel freiraum bezüglich Freitzeitplanung, sodass man auch mal seine Wünsche bezüglich des Freitags äussern kann.
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Benefiz
Interne Schulungen leider nicht im Managmentbereich
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Sehr spontan und nimmt Rücksicht auf Privatleben der MA‘s
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Kommt mir leider gerade nichts in den Sinn ...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Grundsätzlich sehr vieles, was mich sehr enttäuscht...
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Es wird meistens etwas spät reagiert bei Unklarheiten oder Problemen
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Sozialleistungen
Keine Managmentschulungen
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Der Lohn!!! Fehlendes Interesse an den Mitarbeitern. Auch kein Hinterfragen, wenn plötzlich gute Arbeiter gehen, obwohl dies nicht zu erwarten war.
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Denkt nur an den eigenen Geldbeutel
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Arbeitsbedingungen
Bessere Unterstützung für die Lernenden und dies angepasst auf die individuellen Bedürfnisse
Mehr support, was zusätzliche Kosten für Schulmaterial und ÖV angeht
Mehr Unterstützung für Weiterbildung
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Bessere Gehalt, genug platz für Mitarbeiter Hund
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Der Lohn sollte längst dem Gav angeschlossen werden, sodass die Ausgebildeten mitarbeiter nicht an die Konkurenz übergehen.
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Mehr auf die Aussagen der Qualifikationen eingehen und Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht einfach immer ignorieren.
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Allgemein den Führungsstil des Kaders überdenken. Sehr fragwürdig gewisse Dinge.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Qualipet ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Mitarbeiter untereinander halten zusammen
3
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Mal so mal so
3
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Der Zusammenhalt im Standort Team ist gross.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qualipet ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Man wird im Glauben gelassen, dass man einen vergleichsweise guten Lohn hat. Dem ist nicht so. Der Betrieb spart überall wo er nur kann. Es ist traurig.
1
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0 Sterne!!! Aufstiegsmöglichkeiten gleich null, im Team aufsteigen nicht möglich. Gehalt ist zum weinen!!! Alleine leben mit diesem Gehalt ist nicht einfach. Lohnerhöhung gibt es so gut wie nie. Das sowas ausbezahlt werden darf bei dieser arbeit ist unfassbar. Beratung und das Fachwissen das wir teilen ist gross und das sollte man endlich wertschätzen und uns nicht gleich behandeln wie andere Verkäuferinnen. Wir machen viel mehr als „nur“ verkaufen! Und dringend lohnanpassung an das alter! Es kann nicht sein das ...
1
Bewertung lesen
Lohn sehr schlecht. Quereinsteiger verdienen genau gleich viel wie Angestellte die schon seit über 10 Jahren dabei sind! Und der Lohn ist auch das mindeste vom Mindesten. Bonusprogramm und 13. Monatslohn ist okay. Leider kriegt man auch hier nie die Ergebnisse vom Vorgesetzten mitgeteilt.
1
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Schneidet sogar schlechter ab als Aldi und Lidl. Kenne keinen Detailhandel in der Schweiz der ein tieferes Lohnniveau hat.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Alles bezieht sich nur auf den Detailhandel. Jeder will dich in deiner jetzigen Position halten, da Fachkräftemangel herscht. Niemand bleibt lange.
1
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Interne Kurse sind Jährlich möglich
4
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Wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist
3
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Gibt ständig Kurse die man besuchen kann, aber leider auch immer nur die gleichen. Gut ist, das der Kurstag als Arbeitstag gezählt wird und der Weg bezahlt wird. Es dauert lange bis man mal sich weiterbilden und entwickeln kann/darf.
3
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Kurse die jedes Jahr das gleiche sind und dich nicht weiterbringen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Qualipet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Qualipet schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Qualipet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Qualipet als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Qualipet
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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