18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Qualipet Bewertungen
Qualipet
Ihr Unternehmen?
18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
im grossen und ganzen ist es ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich mag die arbeit und das team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der lohn könnte besser sein für das geleistete
Verbesserungsvorschläge
sie sollten die die mitarbeiter mehr mit einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es wird durch die Leitung alles zerstört. Wir im Laden kriegen das ab und dürfen für die Führung das ausbaden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wir an der Basis wollen wieder die Zeiten wie vor jahren, Produkte wo wir Kunden glücklich machen können und dann auch im Angebot haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn kein Wert auf ein gutes Anstellungsverhältnis gelegt wird, muss man sich nicht wundern wenn gute Leute gehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gebt mehr acht auf eure Mitarbeiter. Sie sind euere Kapital und Aushängeschild.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima im Team am Standort ist meist angenehm. Alles was darüber hinaus geht, ab der Regionsleitung, zeugt weder von Professionalität noch Team- oder Kommunikationsfähigkeit. Das beste Beispiel wie man ein Unternehmen NICHT führen sollte.
Image
Bei so einem Unternehmen muss man sich nicht wundern, wenn das Image steil bergab geht.
Work-Life-Balance
Eher ein Fremdwort im Detailhandel.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Standort Team ist gross.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten gehen meist korrekt mit den Mitarbeitern um. Alles was über die Stufe Filialleitung hinaus geht möchte ich hier nicht kommentieren.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich wird versucht die Arbeitsbedingungen einzuhalten. Es gibt jedoch Beispiele bei denen Mitarbeiter bei über 30°C ohne Klimaanlage oder guter Belüftung arbeiten müssen oder ein Komplettumbau gemacht wird, während die Filiale normal geöffnet hat. Garantiert nicht SUVA konform.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht die Stärke des Unternehmens. Ausser man wird am Ende eines erfolgreichen Jahres über die wahnsinnig grosszügige Lohnerhöhung - auf 50 Rappen gerundet - informiert.
Es kann auch durchaus mal vorkommen dass Handwerker unangekündigt in der Filiale stehen für einen Umbau.
Gehalt/Benefits
Schneidet sogar schlechter ab als Aldi und Lidl. Kenne keinen Detailhandel in der Schweiz der ein tieferes Lohnniveau hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Häufiger Wechsel, Wer intrigiert gewinnt !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tierpflege
- Rabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Unterstützung
- keine fairen Löhne
- Auswahl der Führungspersonen ist katastrophal
- Führungsstruktur nicht klar
- man wird nicht wertgeschätzt
- Ausnützung, Mobbing, Intriegen
- ...
Verbesserungsvorschläge
-faire Löhne
- Bedachtere Einstellung von Personal
- Anhören der Mitarbeiter bei Problemen
...
Arbeitsatmosphäre
Man steht am morgen nur wiederwillig auf. Die Atmosphäre war angespannt, wenn teils Personen anwesend waren. Ständiger Druck, nichts war gut, es wurden immer "keine-lieblings-aufgaben" weitergegeben.
Image
Ich würde es niemandem weiterempfehlen!!
Work-Life-Balance
Wehe man ist eine Minute zuspät. Oder man möchte früher gehen, wegen eines Termins. Es wird "minütelet". Auch wird im Privatleben herumgemotzt und gestochert.
Karriere/Weiterbildung
Interne Kurse, jedoch keine großen Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Mindestlöhne für strenge Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein innerhalb der Filiale = null. Qualipetfest jedoch grosszügig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war ganz okay. Tolles Miteinander wenn kein Druck durch das nicht Anwesend sein von gewissen Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden nicht wertgeschätzt, im Gegenteil!
Vorgesetztenverhalten
Man wird die ganze Zeit überwacht, ausgehorcht und kontrolliert. Keine Klare Führungsstruktur. Man wurde vor Käufern beschumpfen. Einige sind sich für schwere oder dreckige Arbeiten zu schade!
Arbeitsbedingungen
Miserabel! Niedriger Lohn für Stress, lange Arbeitstage, und strenge Arbeit ! Die kleinen mussten schwere Säcke alleine heben, was zu Gelenk und Rückenschmerzen führte.
Kommunikation
Lausig! Mal gilt das, mal gilt was anderes und das innert wenigen Tagen oder teils Stunden. Diese Änderungen wurden nicht mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Mehrheitlich weibliche Mitarbeiter. Es wird auf Äusserlichkeiten sehr herumkritisiert. Modegeschäft oder doch Tiergeschäft?
Interessante Aufgaben
Arbeiten mit Tieren machte sehr viel Spass, jedoch ist es immer wieder das selbe.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ständiger Stellenwechsel - Warum wohl?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist vielseitig und sehr interessant - Kundenkontakt und arbeiten mit Tieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht für Veränderungen und Neues offen - Beharren auf eingefahrenem Arbeitssystem
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen strukturieren - Tagesplan und Wochenpläne inkl. Pausen. Die nicht so angenehmen Arbeiten gerecht unter ALLEN Mitarbeitern teilen.
Image
Ich würde das Unternehmen nur bezüglich der Produkte weiterempfehlen. Einer Anstellung würde ich sehr abraten.
Gehalt/Benefits
Sehr schlechte Entlöhung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Maschine statt Mensch und Viel Arbeit für wenig Lohn wird verlangt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an sich ist zwar anstrengend, aber macht Spass, da man viel Kundenkontakt hat und sich um die Tiere kümmern kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-keine Rücksicht auf Gesundheit der Mitarbeiter (SUVA- Regeln usw.; viele schwere Dinge tragen)
-Mitarbeiter ist nicht gleich Mitarbeiter
-eigene Mitarbeiter werden nicht gefördert, Kurse/Schulungen eher selten bezahlt und ermöglicht; es werden lieber Fremde eingestellt
Verbesserungsvorschläge
Lohn!!! Bei einem 100% Job ist es kaum möglich allein zu wohnen und nicht jeden Franken 3 mal umzudrehen; und das bei 10 Stunden Arbeit pro Tag
es wäre nciht mehr als Richtig wenn für jeden Mitarbeiter dieselben Regeln gelten würden ( Pünktlichkeit, Arztzeugnisse, Abmelden bei Krankheit, Hund mitnehmen, usw.)
Arbeitsatmosphäre
durch ungleiche Behandlung der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten gibt es auch oft Streit untereinander
Image
Da die Arbeit eigentlich schön wäre, und es in dieser Branche nicht sehr viele Möglichkeiten gibt, wird sich leider diese Firma nicht verändern in Sachen Lohn, Umgang mit Mitarbeiter usw., da es immer genug "Nachschub" geben wird.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden oft Aussenstehende zugezogen für höhere Positionen anstatt Intern die Mitarbeiter zu fördern
Gehalt/Benefits
nebst einem niedrigen Lohn sind leider auch die Mitarbeiterprozente beim Einkaufen nicht o hoch, so dass es oft trotzdem noch günstiger ist an anderen Orten einzukaufen
Vorgesetztenverhalten
leider wird nicht jeder Mitarbeiter gleich behandelt und es gelten nicht für alle dieselben Regeln
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zu wenig Lohn für viel Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht ganz so wie es scheint....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen