Racing 

Unleashed 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann gut seine Meinungen und Ideen äussern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass wir Weihnacht Neujahr arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Besseres Marketing

Arbeitsatmosphäre

Sehr cool! Alle Motorbegeistert und haben es Flott

Work-Life-Balance

Ich finde es toll, dass ich unter der Woche sowie am Weekend jeh nach Schicht frei habe. Auch die Arbeitszeit von 13:00 - 21 Uhr find ich super um am morgen sein eigenes Ding durchzuziehen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist schon recht auf dem Minimum auch die Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wie sehr viel Strom für unsere Simulatoren brauchen ist hald ned sooo Ökologisch

Kollegenzusammenhalt

Sehr sehr eng, man schaut aufeinander oder gönnt sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Auch sehr entspannt

Vorgesetztenverhalten

Sehr Korrekt

Kommunikation

Könnte etwas besser sein, da gewisse Infos nie da ankommen, so sie sollte

Gleichberechtigung

Es wird immer geschaut dass alle das selbe machen müssen.. keiner wird ausgenutzt oder verbachlässigt

Interessante Aufgaben

Externe Events auch mit Automobilherstellern sind immer toll um zu connecten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dynamisch und zielorientiert

Verbesserungsvorschläge

Die Firma entwickelt sich jeden Tag weiter und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und umgesetzt

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit ist gut und man wird von den Kollegen immer unterstützt. Fragen stellen erlaubt, Antworten erhalten ist nicht nur eine Bringschuld. Die Türen sind immer offen, wenn man etwas braucht.

Image

Das Image ist in der Öffentlichkeit sehr gut, an einer breiten Wahrnehmung wird gearbeitet

Work-Life-Balance

Jeder darf die Ferien nehmen, die ihm zustehen. Die Arbeitszeiten werden eingehalten, Überstunden, wenn sie anfallen, ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr ausgewogene Gehaltszahlungen und Sozialleistungen vergleichbarer Industrien

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Energiebewusst und umweltfreundliches Verhalten

Kollegenzusammenhalt

Einer für Alle, alle für Einen!

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Altersstufen sind vorhanden und keine Unterscheidungen in Jung und Alt vorgenommen,

Vorgesetztenverhalten

Zuvorkommender und unterstützender Vorgesetzter, jederzeit für Hilfe ansprechbar

Arbeitsbedingungen

Etwas warm im Sommer, aber es wurden sofort mobile Kühlsysteme organisiert. Eine langfristige Lösung wird gesucht.

Kommunikation

Regelmässige Austauschmeeting finden statt um eine gute Kommunikation zu gewährleisten

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt, es werden keine Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

Sehr interessant, man kann täglich Neues dazulernen. Auch fachübergreifender Einblick und Mitarbeit möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grosse Vision, CEO hat bereit mehrfach bewiesen, dass solche Visionen erreicht werden können. Inspirierende/motivierende Gespräche.
Ideen werden positiv challenged und unter Einbezug aller involvierten units umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Alle helfen einander, konstruktive Meetings, kreative Ideen werden aufgenommen und es wird versucht, diese umzusetzen.
Es hat ein enormer Kulturwandel stattgefunden (und wird sich auch noch weiter fortsetzen), welcher ermöglicht, dass sich jeder Mitarbeiter mit all seinen persönlichen Stärken einbringen kann.
Im Gegensatz zu früher herrscht nun ein Klima von anpacken, vorwärtsmachen, Freude am Job haben.

Image

Im Aufbau, hier hat uns das alte Management keinen Gefallen getan

Work-Life-Balance

Es wird viel verlangt, klar. Als Führungskraft muss man den Job leben und lieben, aber im absolut normalen Rahmen. Von nicht-Führungskräften werden ganz normale Arbeitszeiten erwartet. Da wir im Event-Business unterwegs sind, werden auch mal aussergewöhnliche Einsatzzeiten erwartet, die aber auch kompensiert werden können.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im normalen Rahmen, gleichwertig mit anderen Firmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als eSport-Anbieter sind wir sowieso extrem Umweltbewusst unterwegs.
Auf Sustainability wird in jedem Bereich Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

offener Austausch von Ideen, jeder hilft und bringt sich ein wo er kann

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird sehr geschätzt!

Vorgesetztenverhalten

Grundsatz ist Fördern und Fordern. Ausschliesslich konstruktive Diskussionen / Challenging. Bei entsprechend guten und fundierten Vorschlägen wird die Umsetzung auch immer möglich gemacht.

Arbeitsbedingungen

Frische Früchte, free Coffee, höhenverstellbare Pulte, modernste Arbeitstools +++ free SimRacing ! +++
Kollegialer Austausch beim gemeinsamen Mittagessen, Firmenfahrzeuge stehen für Einsätz zur Verfügung etc. etc.

Kommunikation

Verbessungsfähig, aber im Aufbau.

Gleichberechtigung

Motorsport ist traditioniell immer noch eine Männerdomäne. Wohl auch deshalb sind aktuell andere Geschlechter untervertreten. Wir streben aber ausdrücklich ein diverses Team an!

Interessante Aufgaben

Make motorsport accessible to everyone. Diese Vision in einem Sportbereich welcher von Emotionen, Wettkampfgeist, Adrenalin und Technik geprägt ist, umzusetzen macht enorm Spass.
Es gibt für jeden Mitarbeiter, egal in welchem Bereich, die Möglichkeit sich einzubringen und seinen Job so zu gestalten, dass es ihm Freude macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Theoretisch coole Arbeit und interessantes Arbeitsfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich mittlerweile alles - kein Homeoffice, keine freie Arbeitszeit, zu heiss im Büro, keine Getränke mehr, kein Arbeitsplatz (Sitzungszimmer zählt nicht als Arbeitsplatz), extremer Kontrollwahn - wehe man ist zu lange auf der Toilette oder kommt 5min zu spät oder geht gar zu früh.

Verbesserungsvorschläge

Führung soll wieder zu seinen zwölf anderen Firmen zurückkehren und eine anständige Führungskraft einstellen, welche die Firma sowie Mitarbeiter vorwärtsbringt. Jedoch hat er ja genügend Geld - Mitarbeiter sind für ihn lediglich eine Nummer und ersetzbar.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell sehr toxisch. Einige haben bereits gekündigt, viele werden noch folgen

Image

Firma kaum bekannt, lediglich wegen der vorherigen Führung welche nun weg ist - F1 Bekanntheit. Aber ansonsten ist die Firma unbekannt.

Work-Life-Balance

Neue Führung will lediglich Workaholics, die am besten die Stunden nicht aufschreiben. Früher gab es Freie Zeiteinteilung - Heute 8-1730 ohne pardon. Jetzt muss das HR sogar eine Strichliste führen, wer täglich im Büro ist - Lachhaft

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Guter Gehalt, wenn noch die Benefits wären.
Jetzt wo alle Benefits fehlen - ist auch der Lohn nicht mehr akzeptabel. Früher gabs - gratis Fitness, gratis Getränke, freie Arbeitszeit, Homeoffice... Jetzt gibts Rabatt bei Mercedes - wo sich eh keiner ein Auto leisten kann ausser das C'Level

Kollegenzusammenhalt

Die Leute werden gegeneinander ausgespielt - leider sind die meisten Blind und fallen drauf rein - hätte ich nicht von „meinem“ Team erwartet

Umgang mit älteren Kollegen

Keine älteren mehr vorhanden. Erklärt auch einiges

Vorgesetztenverhalten

Es werden nur noch „Chefs“ eingestellt, die keine Ahnung von der Materie haben - Hauptsache sie sind Kollegen vom Inhaber

Arbeitsbedingungen

Seit zwei Wochen müssen ALLE ins Büro. Es hat nicht genügend Parkplätze, nicht genügend Arbeitsplätze und im Büro ist es heisser als draussen. Klimaanlage wird seit über einem Jahr nicht bewilligt - angeblich will es die Verwaltung nicht.
Noch witziger - neben den das nicht mal unsere Leute genug Platz haben - wurden nun noch 3-4 Arbeitsplätze „untervermietet“ an Mitarbeiter welche von einer Anderen Firma vom Inhaber sind, die jedoch ebenfalls nicht gut läuft und nun kein Büro mehr haben :D Witz hör auf

Kommunikation

Abteilungen reden zwar untereinander, aber Abteilungsübergreifend passiert nichts. Selbst wenn man etwas organisieren muss - wissen die Special Guests nichts mal davon, das sie "gebucht" worden sind.

Gleichberechtigung

Leider werden Männer bevorzugt

Interessante Aufgaben

Eigentlich spannendes Unternehmen, was eine super Zukunft hätte, würde man nicht gerade die ganze Firma zerstören

Verbesserungsvorschläge

Owner should retire or hire capable CEO

Arbeitsatmosphäre

Some staff are ok but only few women left, only men working there. Working environment has was once fun.

Image

Brand awareness inexistent

Work-Life-Balance

It’s ok, 5 day working during weekdays.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

It’s ok

Kollegenzusammenhalt

As above. Few remaining people are ok

Umgang mit älteren Kollegen

Was never an issue

Vorgesetztenverhalten

Primitive top brass

Arbeitsbedingungen

Boring and been reduced since new leadership

Kommunikation

Almost no communication whatsoever.

Gleichberechtigung

I guess it’s ok

Interessante Aufgaben

Actually would be quite interesting but due to the loss of half the staff members, they lost many years or knowledge with them now

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Produkt
- neue Führung, man lernt extrem viel
- die neue Motiviation, die viele Mitarbeiter gefunden haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsort (ich wohne in Zürich)

Verbesserungsvorschläge

- Auschau nach Büro in Zürich halten
- Coachings
- in Zukunft wieder flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Die frische Teamzusammensetzung benötigt noch etwas Zeit, um sich optimal einzuspielen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden jedoch zunehmend offener und kooperativer. Einige haben das Unternehmen verlassen, was im Geschäftsleben bei Führungswechseln als natürlicher Prozess anzusehen ist.

Image

Das Unternehmen geniesst bisher nicht die gewünschte Bekanntheit, was hauptsächlich auf frühere marketingtechnische Fehlentscheidungen zurückzuführen ist. Die aktuelle Ausrichtung zeigt jedoch erfolgversprechende Fortschritte!

Work-Life-Balance

Wir sind uns darüber im Klaren, dass aufgrund der zahlreichen Abgänge die kommende Zeit möglicherweise etwas anspruchsvoller sein wird. Dennoch wurden bereits viele neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt, die in Kürze ihre Arbeit aufnehmen werden und dadurch die Situation entspannen werden. Die Arbeitszeiten entsprechen den branchenüblichen Standards. Urlaub kann problemlos genommen werden, sofern die Aufgaben dem Team oder einem Stellvertreter übergeben wurden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für ein Startup normal. Hat aber Potenzial nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn möglich wird auf die Papiernutzung verzichtet.

Kollegenzusammenhalt

Wird seit dem Wechsel immer besser. Man fängt sich an zu vertrauen und geht die Extrameile.

Umgang mit älteren Kollegen

DU-Kultur mit der neuen Führung! In Zukunft wird auch stark in die Förderung der Mitarbeiter investiert.

Vorgesetztenverhalten

Seit dem Wechsel in der Unternehmensführung werden sämtliche Mitarbeiter aktiv nach ihren Ideen gefragt. Jeder, der möchte, hat die Möglichkeit und wird dazu ermutigt, hier Neues zu lernen und kreative Projekte zu gestalten!

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen verfügt über zeitgemässe Büros und moderne Einrichtungen. Unmittelbar nach dem Wechsel in der Unternehmensführung wurden Klimageräte installiert, um im Sommer eine angenehm kühle Atmosphäre im Grossraumbüro zu gewährleisten. Ein potenzieller Nachteil könnte für einige Mitarbeiter der Standort Cham sein, insbesondere für diejenigen aus Zürich. Aktuell sind flexible Arbeitszeiten noch nicht umsetzbar. Die neue Führung ist momentan bestrebt, alle Teammitglieder kennenzulernen und den Teamgeist zu stärken. Es ist zu erwarten, dass "flexiblere" Arbeitszeiten in Zukunft wieder in Betracht gezogen werden.

Kommunikation

Seit dem Führungswechsel wird offen und transparent kommuniziert. Alle Mitarbeiter werden regelmässig über die Arbeiten im Management informiert.

Interessante Aufgaben

Eigeninitiative wird bei uns grossgeschrieben – eigene Ideen können selbstständig in Angriff genommen werden, sobald sie von der neuen Führung abgesegnet wurden. Das Unternehmen befindet sich derzeit in einem Transformationsprozess und sprüht förmlich vor kreativen Ideen und Innovationen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben
Gutes Produkt
Gratis Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation
Kein Homeoffice
Realitätsfremde Ziele
E-Zigaretten Konsum im Büro
Heisses Büro

Verbesserungsvorschläge

Bevor man die Competition versucht gross zu machen, welche mehrmals im Jahr stattfindet, sollte man eher Wert darauf legen, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Seit dem Führungswechsel gab es fast 15 Abgänge und weitere Mitarbeiter sind auf Stellensuche, aufgrund der Arbeitsbedingungen.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Führungswechsel Ende Mai, leidet die Arbeitsatmosphäse sehr darunter. Es wird meiner Meinung nach sehr viel erwartet und wenig geboten. Es mangelt bei den Mitarbeitern an Motivation, da nicht wirklich kommuniziert wird.

Image

Das Unternehmen ist nicht wirklich bekannt.

Work-Life-Balance

Man verlangt, dass man an den Competitions teilnimmt (Freitagabend) aber es zählt nicht als Arbeitszeit. Dies dient dazu, dass es in den Streams so aussieht, als wären die Lounges in dieser Zeit gut besucht. Beim Publikum handelt es sich zu einem grossen Teil aus Personen der RU, welche ausserhalb der Arbeitszeit als „Fans“ auftreten müssen. Man muss (je nach Position) sehr flexibel sein und auch am Wochenende arbeiten. Früher konnte man das gut kompensieren, was aber momentan sehr schwierig ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gab mehrere Abgänge aufgrund von Löhnen, welche nicht branchenüblich waren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Simulatoren in den Lounges laufen den ganzen Tag, auch wenn oft nichts los ist.

Kollegenzusammenhalt

Früher ein grosser Pluspunkt für die RU und mittlerweile kaum vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Es gab sehr viele Vorgesetzte, welche sehr kompetent waren. Diese sind mittlerweile kaum vorhanden und die neue Führung versteht die Rollen und Aufgabenbereiche der Mitarbeiter nicht. Die neue Führung raucht während den Meetings E-Zigaretten ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Kein Homeoffice, extrem heisses Büro (es wurden kleine Klimageräte erworben, statt in eine richtige Klimatisierungslösung zu investieren), nahezu keine Benefits.

Kommunikation

Kaum vorhanden

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

An sich ein spannendes Unternehmen mit interessanten Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, spannendes Arbeitsfeld mit Zukunft, Möglichkeit zum Homeoffice, interne Aufstiegschancen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Momentan mangelhafte Kommunikation (In Prozess).

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt schnell Kommunikationskonzept und -organ aufbauen, damit Arbeiter über alles Aktuelle (auch Personalmutationen) informiert sind.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima unter Mitarbeiter

Image

Firma ist ein eher unbekannt. Bei ehemaligen Arbeitern scheint der Führungswechsel nicht gut angekommen zu sein.

Work-Life-Balance

Home-Office ist auf Anfrage möglich, Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt und gute Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lampen brennen ununterbrochen im Büro, sonst Ok

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, junges Team

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht bewerten

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleitung pflegt respektvollem Umgang, DU-Kultur

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist ein wenig heiss im Büro, jedoch wurden Klimageräte angeschafft. Sonst alles i.O, genügen Arbeitsplätze, welche alle funktionieren.

Kommunikation

Gab einen Wechsel in der Führungsebene, Kommunikation ist noch im Aufbau

Interessante Aufgaben

Spannendes Arbeitsfeld im E-Sport

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit dem Führungswechsel Fokus auf der Rektruiertung von Top-Mitarbeitern und -Führungskräften. Gutes Personal ist das A und O.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Startup birgt immer ein gewisses Risko. Nicht nur für den Eigentümer, sondern auch für die Mitarbeiter. Aber die Geschäftsidee ist solide und jetzt liegt es am Einsatz aller Mitarbeiter, dass wir erfolgreich werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich wohl. Seit dem Führungswechsel im Sommer 2023 weht ein frischer Wind: Endlich eine klare Vision und Strategie, welche die Mitarbeiter vereint. Es gibt viel zu tun!

Image

Racing Unleashed ist zur Zeit noch wenig bekannt.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich wird Präsenz im Büro erewartet. Homeoffice ist nur in Ausnahmefällen möglich. Wird nach der Covid-Zeit von einigen als Schikane empfunden. Persönlich schätze ich den direkten Kontakt im Büro. Man erfährt viel direkter, was wo abgeht. Und Hand aufs Herz: Ist jeder zu Hause so produktiv wie im Büro?

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In meinem direkten Umfeld sehr gut: Man hilft sich gegenseitig aus. Sehr kollegial. Aber das ist natürlich auch eine Frage der eigenen Einstellung.

Vorgesetztenverhalten

Erwartungshaltung wird klar formuliert - kein Wischiwaschi.

Arbeitsbedingungen

Grosszügiges Büro und Ausstattung. Parkplätze in der Tiefgarage und Bushaltestelle direkt vor dem Haus. Teilweise etwas heiss im Sommer, aber auch das wurde schon verbessert.

Kommunikation

Seit dem Führungswechsel transparente und ehrliche Kommunikation über alle Hierarchiestufen hinweg. Regelmässige Town Hall Mettings mit der gesamten Belegschaft. Erfolge und Schwierigkeiten werden offen angsprochen. Ich verstehe nicht, wie sich andere Rezensenten auf dieser Plattform über mangelende Kommunikation beschweren können.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht branchenüblich.

Interessante Aufgaben

Racing Unleashed ist (noch) ein kleines Unternehmen an der Schnittstelle von Sport, Unterhaltung und Technik. Entsprechend gibt es viel Gestaltungsspielraum. Wer das magt, fühlt sich hier wohl.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cooles Produkt und grundsätzlich spannendes Tätigkeitsgebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ende Mai 23 gab es einen CEO-Wechsel. Seitdem hat sich viel verändert.

Arbeitsatmosphäre

Seit Juni 23 sehr deprimiert. Man fühlt sich ständig kontrolliert, was zu grossem Unwohlsein führt.

Image

Weitgehend unbekannt

Work-Life-Balance

Seit dem CEO-Wechsel finde ich, dass diese nicht mehr gegeben ist. Wertschätzung seitens der neuen Führung wird kaum wahrgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Abgesehen von der neuen Führung gut.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderner Arbeitsplatz. Sehr hohe Flexibilität wird von den Mitarbeitern erwartet, aber seit dem CEO-Wechsel vom Unternehmen nicht mehr zurückgegeben.

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich schon