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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeGrosse Vision, CEO hat bereit mehrfach bewiesen, dass solche Visionen erreicht werden können. Inspirierende/motivierende Gespräche.
Ideen werden positiv challenged und unter Einbezug aller involvierten units umgesetzt.
Die Simulatoren sind der Benchmark in dieser Branche. Es gibt keinen Konkurrenten, der bessere Simulatoren hat.
- Produkt
- neue Führung, man lernt extrem viel
- die neue Motiviation, die viele Mitarbeiter gefunden haben
Das Produkt ist einzigartig
Spannende Aufgaben, man kann etwas bewirken
Man kann gut seine Meinungen und Ideen äussern
Eigentlich mittlerweile alles - kein Homeoffice, keine freie Arbeitszeit, zu heiss im Büro, keine Getränke mehr, kein Arbeitsplatz (Sitzungszimmer zählt nicht als Arbeitsplatz), extremer Kontrollwahn - wehe man ist zu lange auf der Toilette oder kommt 5min zu spät oder geht gar zu früh.
Ein Startup birgt immer ein gewisses Risko. Nicht nur für den Eigentümer, sondern auch für die Mitarbeiter. Aber die Geschäftsidee ist solide und jetzt liegt es am Einsatz aller Mitarbeiter, dass wir erfolgreich werden.
Ende Mai 23 gab es einen CEO-Wechsel. Seitdem hat sich viel verändert.
Keine Kommunikation
Kein Homeoffice
Realitätsfremde Ziele
E-Zigaretten Konsum im Büro
Heisses Büro
Zum Teil Kommunikation
Momentan recht kleines Team
Bevor man die Competition versucht gross zu machen, welche mehrmals im Jahr stattfindet, sollte man eher Wert darauf legen, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Seit dem Führungswechsel gab es fast 15 Abgänge und weitere Mitarbeiter sind auf Stellensuche, aufgrund der Arbeitsbedingungen.
Unbedingt schnell Kommunikationskonzept und -organ aufbauen, damit Arbeiter über alles Aktuelle (auch Personalmutationen) informiert sind.
Die Firma entwickelt sich jeden Tag weiter und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und umgesetzt
Bringt leider gar nichts, da der Mitarbeiter nicht wichtig ist
Owner should retire or hire capable CEO
Der am besten bewertete Faktor von Racing Unleashed ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Motorsport ist traditioniell immer noch eine Männerdomäne. Wohl auch deshalb sind aktuell andere Geschlechter untervertreten. Wir streben aber ausdrücklich ein diverses Team an!
Es wird immer geschaut dass alle das selbe machen müssen.. keiner wird ausgenutzt oder verbachlässigt
Jeder wird gleich behandelt, es werden keine Unterschiede gemacht
Da es keine Mitarbeiter in der gleichen Position gibt, kann man dies nicht direkt beurteilen. Alles in allem kann man aber sagen, dass kein Mitarbeiter schlechter behandelt wird als der andere. Somit kann man sagen, dass die Gleichberechtigung gegeben ist.
Kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Racing Unleashed ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation ist vergleichbar mit anderen Unternehmen.
Informationen, welche für die Mitarbeiter relevant sind werden kommuniziert. Informationen auf Stufe C-Level werden wie auch in anderen Unternehmen erst kommuniziert wenn es Änderungen für das Personal gibt.
Abteilungen reden zwar untereinander, aber Abteilungsübergreifend passiert nichts. Selbst wenn man etwas organisieren muss - wissen die Special Guests nichts mal davon, das sie "gebucht" worden sind.
Kann verbessert werden.
Gab einen Wechsel in der Führungsebene, Kommunikation ist noch im Aufbau
Könnte etwas besser sein, da gewisse Infos nie da ankommen, so sie sollte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Too niche market as a product and service. If you are not interested in a career track, this is the place to be
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Es fehlt an Geld, um Weiterbildungen zu unterstützen.
Gab es in der Vergangenheit nicht. Nun sollen aber die eigenen Mitarbeiter stark gefördert werden
Interne Aufstiegschancen werden versprochen, können aber noch nicht final bewertet werden.
Flache Hierarchie. Wer performt, erhält auch die Chance mehr Verantwortung zu übernehmen.
