Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageGrosse Vision, CEO hat bereit mehrfach bewiesen, dass solche Visionen erreicht werden können. Inspirierende/motivierende Gespräche.
Ideen werden positiv challenged und unter Einbezug aller involvierten units umgesetzt.
Die Simulatoren sind der Benchmark in dieser Branche. Es gibt keinen Konkurrenten, der bessere Simulatoren hat.
Das Produkt ist einzigartig
Spannende Aufgaben, man kann etwas bewirken
Cooles Produkt und grundsätzlich spannendes Tätigkeitsgebiet
Man kann gut seine Meinungen und Ideen äussern
Eigentlich mittlerweile alles - kein Homeoffice, keine freie Arbeitszeit, zu heiss im Büro, keine Getränke mehr, kein Arbeitsplatz (Sitzungszimmer zählt nicht als Arbeitsplatz), extremer Kontrollwahn - wehe man ist zu lange auf der Toilette oder kommt 5min zu spät oder geht gar zu früh.
Ein Startup birgt immer ein gewisses Risko. Nicht nur für den Eigentümer, sondern auch für die Mitarbeiter. Aber die Geschäftsidee ist solide und jetzt liegt es am Einsatz aller Mitarbeiter, dass wir erfolgreich werden.
Keine Kommunikation
Kein Homeoffice
Realitätsfremde Ziele
E-Zigaretten Konsum im Büro
Heisses Büro
Ende Mai 23 gab es einen CEO-Wechsel. Seitdem hat sich viel verändert.
Zum Teil Kommunikation
Momentan recht kleines Team
Bevor man die Competition versucht gross zu machen, welche mehrmals im Jahr stattfindet, sollte man eher Wert darauf legen, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Seit dem Führungswechsel gab es fast 15 Abgänge und weitere Mitarbeiter sind auf Stellensuche, aufgrund der Arbeitsbedingungen.
Unbedingt schnell Kommunikationskonzept und -organ aufbauen, damit Arbeiter über alles Aktuelle (auch Personalmutationen) informiert sind.
Die Firma entwickelt sich jeden Tag weiter und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und umgesetzt
- Auschau nach Büro in Zürich halten
- Coachings
- in Zukunft wieder flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Bringt leider gar nichts, da der Mitarbeiter nicht wichtig ist
Der am besten bewertete Faktor von Racing Unleashed ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da es keine Mitarbeiter in der gleichen Position gibt, kann man dies nicht direkt beurteilen. Alles in allem kann man aber sagen, dass kein Mitarbeiter schlechter behandelt wird als der andere. Somit kann man sagen, dass die Gleichberechtigung gegeben ist.
Motorsport ist traditioniell immer noch eine Männerdomäne. Wohl auch deshalb sind aktuell andere Geschlechter untervertreten. Wir streben aber ausdrücklich ein diverses Team an!
Es wird immer geschaut dass alle das selbe machen müssen.. keiner wird ausgenutzt oder verbachlässigt
Jeder wird gleich behandelt, es werden keine Unterschiede gemacht
Kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Racing Unleashed ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen geniesst bisher nicht die gewünschte Bekanntheit, was hauptsächlich auf frühere marketingtechnische Fehlentscheidungen zurückzuführen ist. Die aktuelle Ausrichtung zeigt jedoch erfolgversprechende Fortschritte!
Firma kaum bekannt, lediglich wegen der vorherigen Führung welche nun weg ist - F1 Bekanntheit. Aber ansonsten ist die Firma unbekannt.
Firma ist ein eher unbekannt. Bei ehemaligen Arbeitern scheint der Führungswechsel nicht gut angekommen zu sein.
Das Image ist in der Öffentlichkeit sehr gut, an einer breiten Wahrnehmung wird gearbeitet
Dafür, dass die Kunden meist sehr zufrieden sind, ist die Bekanntheit recht niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Too niche market as a product and service. If you are not interested in a career track, this is the place to be
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Es fehlt an Geld, um Weiterbildungen zu unterstützen.
Flache Hierarchie. Wer performt, erhält auch die Chance mehr Verantwortung zu übernehmen.
Mir ist nicht bekannt, dass es in diese Richtung irgendwelche Entwicklungen gibt.
Aufgrund des kürzlich erfolgten Wechsel des Managements befinden wir uns in einer Art Start-up Position, welche enorme Möglichkeiten bietet.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
