Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann gut seine Meinungen und Ideen äussern
Dass wir Weihnacht Neujahr arbeiten
Besseres Marketing
Sehr cool! Alle Motorbegeistert und haben es Flott
Ich finde es toll, dass ich unter der Woche sowie am Weekend jeh nach Schicht frei habe. Auch die Arbeitszeit von 13:00 - 21 Uhr find ich super um am morgen sein eigenes Ding durchzuziehen
Gibt diverse möglichkeiten um in der Firma andere positionen besetzen zu können
Gehalt ist schon recht auf dem Minimum auch die Sozialleistungen
Da wie sehr viel Strom für unsere Simulatoren brauchen ist hald ned sooo Ökologisch
Sehr sehr eng, man schaut aufeinander oder gönnt sich gegenseitig
Auch sehr entspannt
Sehr Korrekt
Könnte etwas besser sein, da gewisse Infos nie da ankommen, so sie sollte
Es wird immer geschaut dass alle das selbe machen müssen.. keiner wird ausgenutzt oder verbachlässigt
Externe Events auch mit Automobilherstellern sind immer toll um zu connecten
Theoretisch coole Arbeit und interessantes Arbeitsfeld.
Eigentlich mittlerweile alles - kein Homeoffice, keine freie Arbeitszeit, zu heiss im Büro, keine Getränke mehr, kein Arbeitsplatz (Sitzungszimmer zählt nicht als Arbeitsplatz), extremer Kontrollwahn - wehe man ist zu lange auf der Toilette oder kommt 5min zu spät oder geht gar zu früh.
Führung soll wieder zu seinen zwölf anderen Firmen zurückkehren und eine anständige Führungskraft einstellen, welche die Firma sowie Mitarbeiter vorwärtsbringt. Jedoch hat er ja genügend Geld - Mitarbeiter sind für ihn lediglich eine Nummer und ersetzbar.
Aktuell sehr toxisch. Einige haben bereits gekündigt, viele werden noch folgen
Firma kaum bekannt, lediglich wegen der vorherigen Führung welche nun weg ist - F1 Bekanntheit. Aber ansonsten ist die Firma unbekannt.
Neue Führung will lediglich Workaholics, die am besten die Stunden nicht aufschreiben. Früher gab es Freie Zeiteinteilung - Heute 8-1730 ohne pardon. Jetzt muss das HR sogar eine Strichliste führen, wer täglich im Büro ist - Lachhaft
Keine Karriere möglich. Es wurden zwar Weiterbildungen versprochen, jedoch wird es nie umgesetzt.
Guter Gehalt, wenn noch die Benefits wären.
Jetzt wo alle Benefits fehlen - ist auch der Lohn nicht mehr akzeptabel. Früher gabs - gratis Fitness, gratis Getränke, freie Arbeitszeit, Homeoffice... Jetzt gibts Rabatt bei Mercedes - wo sich eh keiner ein Auto leisten kann ausser das C'Level
Die Leute werden gegeneinander ausgespielt - leider sind die meisten Blind und fallen drauf rein - hätte ich nicht von „meinem“ Team erwartet
Keine älteren mehr vorhanden. Erklärt auch einiges
Es werden nur noch „Chefs“ eingestellt, die keine Ahnung von der Materie haben - Hauptsache sie sind Kollegen vom Inhaber
Seit zwei Wochen müssen ALLE ins Büro. Es hat nicht genügend Parkplätze, nicht genügend Arbeitsplätze und im Büro ist es heisser als draussen. Klimaanlage wird seit über einem Jahr nicht bewilligt - angeblich will es die Verwaltung nicht.
Noch witziger - neben den das nicht mal unsere Leute genug Platz haben - wurden nun noch 3-4 Arbeitsplätze „untervermietet“ an Mitarbeiter welche von einer Anderen Firma vom Inhaber sind, die jedoch ebenfalls nicht gut läuft und nun kein Büro mehr haben :D Witz hör auf
Abteilungen reden zwar untereinander, aber Abteilungsübergreifend passiert nichts. Selbst wenn man etwas organisieren muss - wissen die Special Guests nichts mal davon, das sie "gebucht" worden sind.
Leider werden Männer bevorzugt
Eigentlich spannendes Unternehmen, was eine super Zukunft hätte, würde man nicht gerade die ganze Firma zerstören
Mittlerweile leider alles
Bringt leider gar nichts, da der Mitarbeiter nicht wichtig ist
Das Produkt ist einzigartig
Spannende Aufgaben, man kann etwas bewirken
Zum Teil Kommunikation
Momentan recht kleines Team
War grundsätzlich immer gut. Zum Teil sind nicht mehr alle so enthusiastisch aber mit frischen Leuten kommt auch frischer Wind.
Dafür, dass die Kunden meist sehr zufrieden sind, ist die Bekanntheit recht niedrig.
Hatte bisher nie Probleme bei Urlaubsanträgen, ausserordentliche Termine sind kein Problem. Arbeitszeiten kann man sich zu grossen Teilen selber einrichten
Würde sagen, dass fast alle gut miteinander auskommen und miteinander arbeiten.
Moderne Arbeitsplätze mit genügend Platz, eigentlich immer genügend Parkplätze (gratis), im Hochsommer wird es zum Teil 2-3 Wochen sehr warm aber an diesem Problem wird gearbeitet.
Kann verbessert werden.
Es werden viele sehr spannende Projekte angerissen, jeder kann Verantwortung übernehmen.
- Produkt
- neue Führung, man lernt extrem viel
- die neue Motiviation, die viele Mitarbeiter gefunden haben
- Arbeitsort (ich wohne in Zürich)
- Auschau nach Büro in Zürich halten
- Coachings
- in Zukunft wieder flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Die frische Teamzusammensetzung benötigt noch etwas Zeit, um sich optimal einzuspielen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden jedoch zunehmend offener und kooperativer. Einige haben das Unternehmen verlassen, was im Geschäftsleben bei Führungswechseln als natürlicher Prozess anzusehen ist.
Das Unternehmen geniesst bisher nicht die gewünschte Bekanntheit, was hauptsächlich auf frühere marketingtechnische Fehlentscheidungen zurückzuführen ist. Die aktuelle Ausrichtung zeigt jedoch erfolgversprechende Fortschritte!
Wir sind uns darüber im Klaren, dass aufgrund der zahlreichen Abgänge die kommende Zeit möglicherweise etwas anspruchsvoller sein wird. Dennoch wurden bereits viele neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt, die in Kürze ihre Arbeit aufnehmen werden und dadurch die Situation entspannen werden. Die Arbeitszeiten entsprechen den branchenüblichen Standards. Urlaub kann problemlos genommen werden, sofern die Aufgaben dem Team oder einem Stellvertreter übergeben wurden.
Gab es in der Vergangenheit nicht. Nun sollen aber die eigenen Mitarbeiter stark gefördert werden
Für ein Startup normal. Hat aber Potenzial nach oben.
Wenn möglich wird auf die Papiernutzung verzichtet.
Wird seit dem Wechsel immer besser. Man fängt sich an zu vertrauen und geht die Extrameile.
DU-Kultur mit der neuen Führung! In Zukunft wird auch stark in die Förderung der Mitarbeiter investiert.
Seit dem Wechsel in der Unternehmensführung werden sämtliche Mitarbeiter aktiv nach ihren Ideen gefragt. Jeder, der möchte, hat die Möglichkeit und wird dazu ermutigt, hier Neues zu lernen und kreative Projekte zu gestalten!
Das Unternehmen verfügt über zeitgemässe Büros und moderne Einrichtungen. Unmittelbar nach dem Wechsel in der Unternehmensführung wurden Klimageräte installiert, um im Sommer eine angenehm kühle Atmosphäre im Grossraumbüro zu gewährleisten. Ein potenzieller Nachteil könnte für einige Mitarbeiter der Standort Cham sein, insbesondere für diejenigen aus Zürich. Aktuell sind flexible Arbeitszeiten noch nicht umsetzbar. Die neue Führung ist momentan bestrebt, alle Teammitglieder kennenzulernen und den Teamgeist zu stärken. Es ist zu erwarten, dass "flexiblere" Arbeitszeiten in Zukunft wieder in Betracht gezogen werden.
Seit dem Führungswechsel wird offen und transparent kommuniziert. Alle Mitarbeiter werden regelmässig über die Arbeiten im Management informiert.
Eigeninitiative wird bei uns grossgeschrieben – eigene Ideen können selbstständig in Angriff genommen werden, sobald sie von der neuen Führung abgesegnet wurden. Das Unternehmen befindet sich derzeit in einem Transformationsprozess und sprüht förmlich vor kreativen Ideen und Innovationen!
Interessante Aufgaben
Gutes Produkt
Gratis Parkplätze
Keine Kommunikation
Kein Homeoffice
Realitätsfremde Ziele
E-Zigaretten Konsum im Büro
Heisses Büro
Bevor man die Competition versucht gross zu machen, welche mehrmals im Jahr stattfindet, sollte man eher Wert darauf legen, dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Seit dem Führungswechsel gab es fast 15 Abgänge und weitere Mitarbeiter sind auf Stellensuche, aufgrund der Arbeitsbedingungen.
Seit dem Führungswechsel Ende Mai, leidet die Arbeitsatmosphäse sehr darunter. Es wird meiner Meinung nach sehr viel erwartet und wenig geboten. Es mangelt bei den Mitarbeitern an Motivation, da nicht wirklich kommuniziert wird.
Das Unternehmen ist nicht wirklich bekannt.
Man verlangt, dass man an den Competitions teilnimmt (Freitagabend) aber es zählt nicht als Arbeitszeit. Dies dient dazu, dass es in den Streams so aussieht, als wären die Lounges in dieser Zeit gut besucht. Beim Publikum handelt es sich zu einem grossen Teil aus Personen der RU, welche ausserhalb der Arbeitszeit als „Fans“ auftreten müssen. Man muss (je nach Position) sehr flexibel sein und auch am Wochenende arbeiten. Früher konnte man das gut kompensieren, was aber momentan sehr schwierig ist.
Mir ist nicht bekannt, dass es in diese Richtung irgendwelche Entwicklungen gibt.
Es gab mehrere Abgänge aufgrund von Löhnen, welche nicht branchenüblich waren.
Simulatoren in den Lounges laufen den ganzen Tag, auch wenn oft nichts los ist.
Früher ein grosser Pluspunkt für die RU und mittlerweile kaum vorhanden.
Kann ich nicht beurteilen.
Es gab sehr viele Vorgesetzte, welche sehr kompetent waren. Diese sind mittlerweile kaum vorhanden und die neue Führung versteht die Rollen und Aufgabenbereiche der Mitarbeiter nicht. Die neue Führung raucht während den Meetings E-Zigaretten ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Kein Homeoffice, extrem heisses Büro (es wurden kleine Klimageräte erworben, statt in eine richtige Klimatisierungslösung zu investieren), nahezu keine Benefits.
Kaum vorhanden
Kann ich nicht beurteilen.
An sich ein spannendes Unternehmen mit interessanten Aufgaben.
Gleitzeit, spannendes Arbeitsfeld mit Zukunft, Möglichkeit zum Homeoffice, interne Aufstiegschancen
Momentan mangelhafte Kommunikation (In Prozess).
Unbedingt schnell Kommunikationskonzept und -organ aufbauen, damit Arbeiter über alles Aktuelle (auch Personalmutationen) informiert sind.
Sehr gutes Arbeitsklima unter Mitarbeiter
Firma ist ein eher unbekannt. Bei ehemaligen Arbeitern scheint der Führungswechsel nicht gut angekommen zu sein.
Home-Office ist auf Anfrage möglich, Gleitzeit
Interne Aufstiegschancen werden versprochen, können aber noch nicht final bewertet werden.
Gutes Gehalt und gute Sozialleistungen
Lampen brennen ununterbrochen im Büro, sonst Ok
Sehr gut, junges Team
Kann ich nicht bewerten
Abteilungsleitung pflegt respektvollem Umgang, DU-Kultur
Im Sommer ist ein wenig heiss im Büro, jedoch wurden Klimageräte angeschafft. Sonst alles i.O, genügen Arbeitsplätze, welche alle funktionieren.
Gab einen Wechsel in der Führungsebene, Kommunikation ist noch im Aufbau
Spannendes Arbeitsfeld im E-Sport
Seit dem Führungswechsel Fokus auf der Rektruiertung von Top-Mitarbeitern und -Führungskräften. Gutes Personal ist das A und O.
Ein Startup birgt immer ein gewisses Risko. Nicht nur für den Eigentümer, sondern auch für die Mitarbeiter. Aber die Geschäftsidee ist solide und jetzt liegt es am Einsatz aller Mitarbeiter, dass wir erfolgreich werden.
Ich fühle mich wohl. Seit dem Führungswechsel im Sommer 2023 weht ein frischer Wind: Endlich eine klare Vision und Strategie, welche die Mitarbeiter vereint. Es gibt viel zu tun!
Racing Unleashed ist zur Zeit noch wenig bekannt.
Grundsätzlich wird Präsenz im Büro erewartet. Homeoffice ist nur in Ausnahmefällen möglich. Wird nach der Covid-Zeit von einigen als Schikane empfunden. Persönlich schätze ich den direkten Kontakt im Büro. Man erfährt viel direkter, was wo abgeht. Und Hand aufs Herz: Ist jeder zu Hause so produktiv wie im Büro?
Flache Hierarchie. Wer performt, erhält auch die Chance mehr Verantwortung zu übernehmen.
In meinem direkten Umfeld sehr gut: Man hilft sich gegenseitig aus. Sehr kollegial. Aber das ist natürlich auch eine Frage der eigenen Einstellung.
Erwartungshaltung wird klar formuliert - kein Wischiwaschi.
Grosszügiges Büro und Ausstattung. Parkplätze in der Tiefgarage und Bushaltestelle direkt vor dem Haus. Teilweise etwas heiss im Sommer, aber auch das wurde schon verbessert.
Seit dem Führungswechsel transparente und ehrliche Kommunikation über alle Hierarchiestufen hinweg. Regelmässige Town Hall Mettings mit der gesamten Belegschaft. Erfolge und Schwierigkeiten werden offen angsprochen. Ich verstehe nicht, wie sich andere Rezensenten auf dieser Plattform über mangelende Kommunikation beschweren können.
Aus meiner Sicht branchenüblich.
Racing Unleashed ist (noch) ein kleines Unternehmen an der Schnittstelle von Sport, Unterhaltung und Technik. Entsprechend gibt es viel Gestaltungsspielraum. Wer das magt, fühlt sich hier wohl.
Cooles Produkt und grundsätzlich spannendes Tätigkeitsgebiet
Ende Mai 23 gab es einen CEO-Wechsel. Seitdem hat sich viel verändert.
Seit Juni 23 sehr deprimiert. Man fühlt sich ständig kontrolliert, was zu grossem Unwohlsein führt.
Weitgehend unbekannt
Seit dem CEO-Wechsel finde ich, dass diese nicht mehr gegeben ist. Wertschätzung seitens der neuen Führung wird kaum wahrgenommen.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Es fehlt an Geld, um Weiterbildungen zu unterstützen.
Abgesehen von der neuen Führung gut.
Sehr moderner Arbeitsplatz. Sehr hohe Flexibilität wird von den Mitarbeitern erwartet, aber seit dem CEO-Wechsel vom Unternehmen nicht mehr zurückgegeben.
Welche Kommunikation?
Grundsätzlich schon