Rahn 

& 

Bodmer 

Beteiligungsgesellschaft 

AG 

IV

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Kontaktaufnahme im Rahmen von Bewerbungsprozessen sollte möglichst über klar definierte und professionelle Kanäle erfolgen. Eine wiederholte Ansprache per WhatsApp – insbesondere durch ein weibliches Mitglied der Geschäftsleitung – kann zwar persönlich gemeint sein, wirkt jedoch nicht immer verbindlich oder strukturiert.

Rücksprachen mit dem beruflichen Umfeld von Kandidatinnen und Kandidaten sollten transparent gehandhabt und klar kommuniziert werden. Aussagen aus solchen Gesprächen sollten, sofern sie in Entscheidungsprozesse einfliessen, nachvollziehbar eingeordnet und nicht ungeprüft übernommen werden.

Anforderungen an Positionen sollten während des gesamten Auswahlprozesses konsistent bleiben. Wenn in Gesprächen kommuniziert wird, dass bestimmte Aufgabenbereiche (z. B. Handelscompliance) künftig nicht Teil der Rolle sind, sollte dies auch bei späteren Entscheidungen entsprechend berücksichtigt werden.

Der zeitliche Ablauf und die inhaltliche Stringenz des Bewerbungsprozesses könnten verbessert werden, um widersprüchliche Signale zu vermeiden – insbesondere dann, wenn bereits mehrere Gespräche oder persönliche Treffen, wie ein gemeinsamer Lunch, stattgefunden haben.

Insgesamt würde eine klarere Trennung zwischen persönlichem Austausch und formellem Recruitingprozess zur besseren Nachvollziehbarkeit und Professionalität beitragen.