Führungsstil von vor 150 Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Thayngen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil ist unter aller Kanone. War vor 150 Jahren modern, heutzutage einfach nur beschämend. Der Delegierte des Verwaltungsrates und die Leitung Finanzwesen sollte GANZ GANZ dringend ins Coaching gehen und sich beibringen lassen wie man modern führt und anständig mit Angestellten umgeht.
Wobei die Leitung Finanzwesen den Job besser komplett an den Nagel hängen sollte. Die Dame kann nicht mal mit Brille Soll von Haben unterscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten mal in Ruhe arbeiten lassen und etwas Vertrauen schenken. Der ständig künstlich aufgebaute Druck ist absolut unnötig und erreicht das Gegenteil.
Fähige Leute einstellen die gutes Geld bekommen. Gehälter allgemein erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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