Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Branche nur bitte bei einer professionell geführten Firma
Es wird offen und ehrlich miteinander kommuniziert. Man unterstütz sich in schwierigen Situationen.
Hohe fachliche Kompetenz des Leitenden in der Recyclingbranche.
Mittagstisch am Freitag (wenn es den noch gibt). Kurze Entscheidungswege. Gute Ideen werden von der Geschäftsleitung wahr genommen (Achtung, bedeutet auch Mehrarbeit für dich, da Umsetzung oder Planung von dir erwünscht!)
Freitags gib es immer für alle MA von einem Catering Service umsonst Mittagessen.
Kaffee und Getränke werden von der Firma bereit gestellt.
Freizeitaktivitäten wie Fitnessstudio wird von der Firma unterstützt.
Es gibt regelmäßig Firmenveranstaltungen wie Grillfeste etc.
Arbeitskleidung/Arbeitsschuhe werden von der Firma gestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil ist unter aller Kanone. War vor 150 Jahren modern, heutzutage einfach nur beschämend. Der Delegierte des Verwaltungsrates und die Leitung Finanzwesen sollte GANZ GANZ dringend ins Coaching gehen und sich beibringen lassen wie man modern führt und anständig mit Angestellten umgeht.
Wobei die Leitung Finanzwesen den Job besser komplett an den Nagel hängen sollte. Die Dame kann nicht mal mit Brille Soll von Haben unterscheiden.
Geschäftsführer kommt einem wie Ebenezer Scrooge vor. Oder noch schlimmer. Seine Ehefrau ist nicht besser.
Dachte die Bewertungen hier wären übertrieben und es kann nicht so übel sein. Bereits am zweiten Tag bereut und sofort nach was neuem gesucht.
Chef macht einen auf "Der Pate". Würde er es nicht wirklich ernst meinen könnte man Mitleid haben. So ist es einfach nur lächerlich. "Leitung" Buchhaltung nicht besser.
Wenn man (auch nur einen Tag) Urlaub möchte muss man ewig nachfragen und diskutieren und es kann auch einen nicht verzichtet werden, wenns dann aber um mehr Gehalt geht ist man sofort ersetzbar.
Ich kann dem "Vorschreiber" vom September 2023 in ALLEM absolut zustimmen. Genau so habe ich auch alles erlebt.
Die guten Bewertungen hier sind gefälscht. Letztes Jahr drängte mich der Chef eine gute Bewertung abzugeben, habe Sie nun natürlich gelöscht.
Grundsätzlich wäre die Firma i.O. wenn wir im Zeitalter vor der Industrialisierung oder die Alternative Goldschürfen in der 3. Welt wäre.
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten mal in Ruhe arbeiten lassen und etwas Vertrauen schenken. Der ständig künstlich aufgebaute Druck ist absolut unnötig und erreicht das Gegenteil.
Fähige Leute einstellen die gutes Geld bekommen. Gehälter allgemein erhöhen.
WLAN für alle freigeben. Ist lächerlich das zu sperren.
Alle Büros besser ausstatten, nicht nur das vom Geschäftsführer. Aber das sagt alles: Arbeitnehmer haben alte schlechte Stühle, Tische und kleine Büros, Geschäftsführung nur teure Ausstattung und große Büros.
Urlaub mal schneller freigeben. Nicht einen auf so wichtig machen wenn mans nicht ist. Das viele Geld das umgesetzt wird auch mal an die Angestellten weitergeben durch Bonus oder Gehaltserhöhung und nicht alles selbst verfressen.
Die Buchhaltung in den Griff bekommen. Rechnungen und Gehälter pünktlich bezahlen. Gehälter anpassen um in Zukunft auch wieder fähigere Arbeitskräfte zu bekommen. Nicht soviel schreien. Mitarbeitermeinungen/Vorschläge beachten. Keine Monologe führen. Sich an Abmachungen halten. Fähige Führungskräfte einstellen die nicht immer nur zu allem Ja sagen.
Unbedingt die Leitung Finanz austauschen. Die Dame ist heillos überfordert und einem reibungslosen Geschäft nicht gewachsen. Die GL sollte mal einen Kurs für moderne Geschäftsführung belegen. Aber würde nichts bringen da die GF alles weiss und kann und unfehlbar ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
1,7
Der am besten bewertete Faktor von Rail-Kontor ist Interessante Aufgaben mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet war zwar begrenzt aber alles in allem interessant und auch abwechslungsreich
Sehr vielseitig und spannend. Aber man muss sich auch dafür interessieren!
Meine Aufgaben haben mir sehr viel Spass gemacht. Leider hatte ich sehr wenig Zeit mich ein zu arbeiten. Musste fast von Tag 1 alles selber machen. Kurze Schulung vom Teamleiter und jetzt mach. Hat auch gut funktioniert und fühlte mich so auch nützlich.
Wenn man sich einbringt und nicht nur abarbeiten will, findet man die interessanten Aufgaben
Es sind interessante und anspruchsvolle Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rail-Kontor ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
LKW Fahrer wissen wenn es zur Rail geht können Sie mit Verzögerungen rechnen
Zu Recht sprechen Kunden und Lieferanten schlecht über die Firma
Die Mitarbeiter lassen sich selbst bei den Kunden über die katastophalen Zustände aus
Habe weder Mitarbeiter noch Kunden positiv über die Firma reden hören !
Wird hier schlechter gemacht als es ist. Man sollte schon fair bleiben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Optionen, hoffen das jemand kündigt oder gekündigt wird
Über die Möglichkeit der Weiterbildung ist mir nichts bekannt.
Die Leitung der Firma hat immer ein offenes Ohr für Weiterbildungen. meine Weiterbildung wurde sehr unterstütz und ich durfte diese nach 1 - 2 Gesprächen auch sofort starten.
Anscheinen möglich, hatte aber keine Zeit mich darum zu kümmern.
keine Karriere/Weiterbildung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rail-Kontor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rail-Kontor schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rail-Kontor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rail-Kontor als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rail-Kontor
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rail-Kontor
Branchendurchschnitt: Industrie