Hohe Fluktuation in Teams und Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Thema, tolles Produkt, viel Flexibilität. Die Firma hätte das Potenzial großartig zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer zu viel Arbeit auf einmal für die Teams, daraus folgt Stress und Unzufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre an der Zeit der hohen Fluktuation genauer auf den Grund zu gehen. Viele Teammitglieder und Führungskräfte kündigen.
Kommunikation
Viele Team Silos
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team.
Work-Life-Balance
Gut, wenn man sich privat abgrenzen kann.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Team. Die Geschäftsführung sollte sich etwas kritischer hinterfragen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer im Management.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandeln heißt hier: take it or leave it.
Karriere/Weiterbildung
Auf Eigeninitiative.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für deine offene Bewertung. Auch wenn wir bedauern, dass deine persönliche Erfahrung in manchen Bereichen durchwachsen ist, freut es uns, dass Du dennoch auch die positiven Aspekte, welche uns wichtig sind und vereinen, nennst.
Die von dir angesprochenen Punkte, sind wichtig und werden von uns ernst genommen. Deshalb haben wir zuletzt das gesamte Team im Detail befragt und werden zeitnah Maßnahmen einleiten, um uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Wir hoffen, dass auch du davon profitieren wirst.
Zu einem deiner genannten Punkte möchten wir im Detail Stellung beziehen: Wir tracken unsere Fluktuation sehr genau und lagen 2022 für unsere drei Unternehmen unter der Benchmark, auch bei den Führungskräften. Dennoch nehmen wir auch die letzten Abgänge sehr ernst.
Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir deine Rückmeldung ernst. Wenn du nochmals im Detail über die Beweggründe für deine Bewertung sprechen möchtest, melde dich gerne bei hr@raisenow.com.
Liebe Grüße
HR @ RaiseNow