Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sogar auf der Toilette hat es W-Lan
Sogar auf der Toilette hat es W-Lan
Jeder werkelt für sich.
Noch besser als Konkurenz und Mutterhaus
Die jungen schauen für sich, dass es für sie stimmt.
Die älteren machen dann die Arbeit fertig.
Sozialleistungen sind minimal.
Lohn mag für die jungen ok sein...
Untereinander hilfsbereit
Ein Stern sagt alles
Standortleiter hat keine Kompetenz gegenüber der DE Geschäftsleitung.
Alle Teamleiter sind mittlerweile in Neu-Ulm angestellt und steuern von dort die Teams.
Na ja...
Gut am Arbeitgeber finde ich das respektvolle Miteinander im Team. Die Zusammenarbeit ist angenehm, und es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Besonders schätze ich die abwechslungsreichen Tätigkeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Der Umgang im Team ist offen und läuft unkompliziert. Das sorgt dafür, dass die tägliche Arbeit viel Spaß macht.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image und wird als innovativ und nachhaltig wahrgenommen
Die Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach sehr gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch mal im Homeoffice zu arbeiten. Dadurch lässt sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinen.
Ich konnte die Karriereleiter intern sehr gut nutzen. Mir wurde immer die Möglichkeit gegeben, mich beruflich weiterzuentwickeln, was ich sehr schätze. Es wäre jedoch hilfreich, wenn zusätzlich noch spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten würden, die gezielt auf branchenspezifische Themen und aktuelle Entwicklungen ausgerichtet sind.
Das Gehalt ist fair und gut. Besonders gut finde ich die Bonuszahlungen für die gesamte Belegschaft, welche an den Firmenerfolg geknüpft sind. Die Sozialleistungen sind insgesamt zufriedenstellend, jedoch gibt es in einigen Bereichen noch Raum für Verbesserungen, zum Beispiel im Bereich der Altersvorsorge oder Gesundheitsförderung
Das Unternehmen setzt sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung ein
Der Kollegenzusammenhalt ist echt gut. Wir arbeiten eng zusammen, unterstützen uns gegenseitig und können uns aufeinander verlassen. Das trägt enorm zur positiven Atmosphäre bei.
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und bieten Unterstützung, wo sie gebraucht wird.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Büroausstattung ist modern.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, könnte aber in einigen Bereichen noch verbessert werden, um noch effizienter und transparenter zu sein.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten spannende Herausforderungen. Ich kann meine Ideen einbringen und mich kontinuierlich weiterentwickeln, was den Job spannend und motivierend macht. Besonders technikaffine Kollegen werden hier viel Freude haben
Den Arbeitsweg.
Weiss nicht, wo ich anfangen soll.
Das ist eine unendliche Geschichte.
Wo Spione sind, ist das Misstrauen nicht weit. Da alle Projekte immer in Verzug sind, weil die Ideene EINES einzelnen umgesetzt werden müssen, steht man unter Dauerstress.
Weit herum bekanntermassen nicht das Beste.
Wird wegen der Fehlplanung auf ein minimum reduziert.
Nur das nötigste, wenn überhaupt. Meistens fallen Kurse o.ä. dem Stress wegen der Fehlplanung zum Opfer.
Lohn gut, Rest sehr mangelhaft. Nur das absolute Minimum.
Nada.
Wer zu allem ja und Amen sagt hat sehr gute Karten. Und wer noch spioniert ist fein raus.
Der Markt ist für Ü45 nicht gut, ja sogar sehr schlecht. Das wird schamlos ausgenutzt.
Es ist frustrierend für Fehler von EINEM einzelnen immer die Schuld tragen zu müssen.
Für schwere Lasten sind keine Kranen vorhanden. Lasten werden sehr umständlich und entsprechend gefährlich herumgehievt.
EINER weiss alles, DAS reicht!
Alle sind gleich, nur EINER ist gleicher.
Man darf seine Ideen nicht einbringen. Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sand. Erfahrene und engagierte MA werden nicht ernst genommen, ja teilweise sogar ausgelacht. Planung ist keine erkennbar. Es wird immer an dem Projekt gearbeitet, was am meisten brennt. Meistens brennen alle Aufträge miteinander.
Interessante Arbeit, Parkplatz
Den ganzen Rest.
Lässt sich nicht in 2 Sätzen erledigen. Da liegt so viel im Argen.
Wegen den Spionen, welche sofort Meldung erstatten und so Bonuspunkte sammeln, ist die Atmosphäre sehr vergiftet. Da man mit den Projekten immer im Verzug ist, weil der EINE seine Ideen verwirklichen will, ist man permanent unter enormem Zeitdruck.
Sehr schlecht.
Existiert nicht. Wegen der Fehlplanung darf gkrampft werden was das Zeugs hergibt.
Lohn gut, Rest sehr mangelhaft.
Keines da.
Spione werden gefördert und gehätschelt.
Die älteren, und guten MA, werden psychisch unter Druck gesetzt. Entweder sie kuschen, oder sie fliegen wieder auf den für sie schweren Arbeitsmarkt.
Fehler machen nur die anderen. Wissen tut nur EINER alles.
Nur das notwendigste ist vorhanden. Keine Kranen um schwere Lasten zu heben. Diese werden oftmals unter sehr gefährlichen Umständen bewegt.
Nicht vorhanden. Es reicht, wenn EINER weiss, was Sache ist.
Mag sein, dass die Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann vorhanden ist, aber zwischen dem EINEN und den Wissensträgern sicherlich nicht.
Die Arbeit wäre sehr gut. Aber man darf seine Ideen nicht einbringen und wenn, wird man nur ausgelacht oder wie ein Schülerjunge behandelt. Gute MA mit Sachwissen haben keine Chance ihr Wissen einbringen zu können. Planung ist in dieser Firma ein Fremdwort. Es muss immer das gemacht werden, was gerade brennt. Meistens brennen alle Aufträge miteinander.
viele ältere Mitarbeiter
keine Richtige Einarbeitung, keine Kommunikation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen und so weiter
...
Kein Klima keine Motivation
Die Verfehlungen werden nun langsam auch für Geschäftspartner bemerkbar.
Vorsicht geboten, auch untereinander.
unklare und unverständliche Entscheidungen. Man lernt nicht aus Felern.
Ist OK.
Es findet praktisch keine Kommunikation statt.
Autoparkplatz
Fast alles andere
Projektmanagement!!!, Mitarbeiterwertschätzung, Delegieren, kompetente Mitarbeiter Entscheidungen fällen lassen, Kommunikation, Miteinander
Schreien und fluchen ist nicht förderlich.
Im freien Fall.
Von Projektmanagement keine Ahnung, Ferien müssen verschoben werden. Feiertage werden regelmässig ignoriert.
Firmenorganigramm besteht aus zwei Stufen, Aufstieg nicht möglich. Weiterbildung wird weder finanziell noch in Form von Zeit unterstützt.
Wer gehen kann geht...
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und werden nicht diskutiert. Gleiche Fehler werden immer und immer wieder gemacht.
Nicht vorhanden bis mangelhaft.
Gehalt ok, Sozialleistungen knapp im legalen Bereich.
Arbeit wäre spannend, leider bis ins letzte Detail vorgegeben.
Arbeitsklima ist im "Keller"! Keine Motivation!
Keinen guten Ruf - nicht weiterzuempfehlen!!
Man muss sich wehren, damit nicht auch noch Samstag/Sonntag gearbeitet werden muss.
Gehaltserhöhungen? Oblig. Sozialleistungen, mehr nicht.
Die besten Kollegen sind nicht mehr im Betrieb!
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, jedoch auch ausgenutzt und respektlos behandelt. Mit 45 + findet man nicht mehr so schnell eine neue Stelle.
Konflikte werden nicht besprochen, einfach drauf los arbeiten. Unrealistische Zielvorstellungen können nicht erreicht werden. Entscheidungen sind unvollstellbar für kompetente Mitarbeiter.
Veraltetes PC-System. Maschinen zum Teil alt und verlottert. Keine Hubstapler für Transport.
Informationen werden nicht weitergegeben. Regelmässige Besprechungen sind vorhanden. Bringen jedoch nichts, da nur EINER meistens redet und bestimmt.
Arbeitsbelastung im Übermass bis zum Umfallen! Keinen Einfluss auf die Ausgestaltung der Arbeiten! Keine eigene Einteilung der Arbeit!
Interessante Arbeit, gute Produkte
Nur EINER hat das Sagen und lässt sich nicht belehren.
Respektvoller Umgang mit MA, keine Schimpftiraden mehr, keine Ungerechtigkeiten, Fehler zulassen und zugeben und nicht anderen in die Schuhe schieben
Motivierte MA sind auch angenehme Partner. Aber aus unter 1 & 2 genannten Gründen ist die Motivation in dieser Firma gleich Null.
Katastrophal. Gewisse Kunden lassen sich nicht mehr gerne eines Besseren belehren. Sie sind Kunden und damit haben sie immer Recht. Ausser sie sind Kunden dieser Firma
Da die MA das eigentliche Kapital einer Firma sind, sollte man da ja investieren. In dieser Firma ist Weiterbildung und Karriere kein Thema.
Die MA sind das Kapital der Firma. Es kostet zwar etwas, diese bei Laune zu halten, aber es lohnt sich durch erhöhte Motivation. In dieser Firma wird nur das gesetzliche Minimum geboten
Sollte eigentlich von OBEN vorgelebt werden. Aber Fehlanzeige
Wenn alle zusammenhalten würden, wäre das Arbeiten erträglicher. Aber es gibt halt immer wieder solche, welche durch "Spionage" Bonuspunkte erschleichen wollen
Die MA Ü45 sind zwar nicht günstig, haben aber ein grosses Wissen und Erfahrung. Eigentlich sollte der Arbeitgeber zu solchen MA Sorge tragen. In dieser Firma wird der schwierige Arbeitsmarkt für Ü45 MA schamlos ausgenutzt. Erfahrene MA ohne mit der Wimper zu zucken entlassen
Um MA zu motivieren soll man sie nicht anschreien und mit Beleidigungen überhäufen, sondern Schulen und respektvoll behandeln
Rechtzeitiges und korrektes informieren verhindert die Verbreitung von Unwarheiten auf dem Latrinenweg. In dieser Firma erfährt man das meiste nur über den Latrinenweg.
Es ist niemand so gleich wie EINER.
Sehr interessant, abwechslungsreich
Gute Arbeitseinrichtungen (EDV, CAD, Räume). Sehr gute und innovative Produkte. Gute Team-Zusammenarbeit und hohe Innovation. Neue Ideen sind gefragt und werden gefördert.
Organisation und Struktur ist noch verbesserungsfähig.
Organisation weiter optimieren und Verantwortungesbereiche konsequent delegieren.
Mehr Verantwortung bis auf unterste Ebene abgeben.
Sehr gute und moderne Arbeitsmittel. Langjährige und ältere Mitarbeiter sind nicht auf der Höhe.
Die Frima hat international bei den Produkten ein sehr gutes Image. Ich würde Freunden und Bekannten die Firma als Arbeitgeber jederzeit empfehlen, sofern diese leistungsbereit sind und im Job vorwärts kommen wollen.
Der Urlaub muss frühzeitig mit Kollegen abgesprochen werden. Projekttermine haben Vorrang und es kann sein, dass man Ferien auch mal kurzzeitig verschieben muss.
Weiterbildung wird nach Wunsch unterstützt.
Die Löhne sind im Vergleich zum Gebiet Zentralschweiz eher hoch, die Sozialleistungen nach Gesetz und somit genügend.
Umweltgerechtes Handeln ist genügend.
Es gibt ältere (ab 45) Mitarbeiter, welche nicht mehrt ganz den heutigen Anforderungen entsprechen.
Gute und leistungsfähige Mitarbeiter werden gut behandelt. Nicht leistungsfähige oder ältere Mitarbeiter, welche nicht mehr ganz auf der Höhe sind, geraten unter Druck und geniessen keinen speziellen Schutz oder Vorrang.
Offen und fair, aber klar und unnachgiebig in der Zeilsetzung
Neuste CAD Systeme sind installiert und die Arbeitsräume grosszügig. Die flexible Arbeitszeit wird von den meisten sehr geschätzt.
Alles was man nachfragt, wird auch beantwortet. Die Informationen sind kurz und eher wenig, aber genügend.
Jede und Jeder kann seine Chancen beeinflussen.
Die Arbeit ist hochinteressant, diue Arbeitsmenge ist sehr anspruchsvoll.
Oberste Leitung scheint sich an schlechtes Betriebsklima gewöhnt zu sein und unternimmt auch nichts dagegen.
Weiterempfehlung unter keinen Umständen.
Man bekommt den Lohn und für den kann man sozusagen alles erwarten.
Keine Weiterbildungen möglich.
Gehalt gut. Sozialleistungen schlecht.
Schlechtes Verhalten von oben wird oft nachgeahmt.
Die schwierige Lage auf dem Arbeitsmarkt von Mitarbeitern 45+ wird ausgenutzt.
Unanständige Verhaltensweise.
Macht unrealistische Vorgaben.
Man hat das Nötigste was man braucht.
Es gibt wenig Informationen. Auch keine regelmässigen Sitzungen.
Nach der Auslastung wird nicht gefragt. Es wird einem schlichtweg alles zugemutet.
So verdient kununu Geld.