Unprofessionalität von allen Führungskräften besonders HR
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR, Sachliches und Fachliches verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kontrolle von Fenaco über die Geschäftsführung der Ramseier sollte vollzogen werden und das HR der Ramseier sollte wider geschult werden und auch Kontrolliert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Leiter schirmen ab und wollen nichts mit der Produktion zutun haben, aus eigener Aussage. Die Schichtführer verfügen über keine Erfahrung in der Personalführung. Die Personalleitung (HR) geht die gleichen Schritte wie die Produktionsleitung, die einfachen Mitarbeiter werden nicht gehört auch bei grösseren Problemen.
Kommunikation
Wen die Firma einen braucht wird mit dir geredet, am nächsten Tag wird man nichtmal mehr gegrüsst.
Kollegenzusammenhalt
Immer in 5er Gruppen wie in der Schule alle gegen alle
Work-Life-Balance
Freitag nachmittag anruf, dass man am Samstag und Sonntag arbeiten kommen muss. (Ständig)
Vorgesetztenverhalten
Keine Fachleute auf direkter Stufe und die die vom Fach kommen Repräsentieren genau dass was in der Schule als schlechte Geschäftsführung betitelt wird.
Blake und Mouton Führungsstil auf 1:1 statt au 9:9 (Google)
Bei Problemen die HR zu Kontaktieren egal in welchen Zusammenhang endet meistens mit garkeiner Antwort und wen, dann auf eine abweisende.
Interessante Aufgaben
Ab und zu Interessant, sonst oft Monoton.
Gleichberechtigung
Ausländer die wenig rechtliche Kenntnisse haben werden schamlos ausgenutzt. Nur steht bei Ihnen der einzige mögliche Job auf dem spiel und das wird auch indirekt betont.
Umgang mit älteren Kollegen
Solang man nicht Schweizer ist und schon seit 20 Jahren dort arbeitet kann man nicht viel erwarten
Arbeitsbedingungen
Keine Kontrolle. Es geht um die ganze Struktur, die das Unternehmen absolut nicht in den griff bekommt. Darum auch die Stelle der Leiter die andauernd wider neu besetzt wird. Was wider die Unprofessionalität der HR unter Beweis stellt. So kommt es schnell zu Unstimmigkeiten, da die geleistete Arbeit von keinem gesehen wird und schlussendlich auch im Jahresgespräch untergeht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lebensmittelbetrieb...
Gehalt/Sozialleistungen
tiefer Lohn für 3 Schicht mit ständigen einsetzen am Wochenenden und hoher Schichtwechsel flexibilität
Image
Nach aussen gut denke ich. Aber das Image wird NICHT vom Unternehmen Intern gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Auch bei Interesse wird nicht zugehört. Da ja niemand mit der Produktion zutun haben will.