The following benefits were most frequently mentioned in the 7 employee reviews.
Parking
Company car
Internet access
Team events
Good transport links
Coaching
Flexible working hours
Home Office
Pension plan
Stock or equity optionsBesonders positiv hervorzuheben sind die sehr gute Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und das respektvolle Verhalten des Vorgesetzten. Man erhält früh Verantwortung und kann an spannenden Projekten mitarbeiten, wodurch man viel lernt und wertvolle Einblicke gewinnt. Zudem wird einem gutes Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt, was die tägliche Arbeit erleichtert. Insgesamt bietet das Unternehmen ein motivierendes Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Gut finde ich das der Arbeitgeber ein grosses Verständnis zu Familiären Sachen hat. Und das er sich jeden Monat 1 Stunde für die Mitarbeiter nimmt
Ist ein netter und offener Arbeitgeber
Offene Kommunikation, Verständnis für persönliche und geschäftliche Probleme stets vorhanden. Das Team ist hilfsbereit und gut aufeinander abgestimmt.
Ich hoffe, wenn sich die finanzielle Situation der Firma bessert, dass dann auch die Löhne erhöht werden. Sie sind nicht super schlecht, aber dürften schon etwas besser sein
Ich finde das Verhalten des Inhabers problematisch, der sich selbst für den grossen Babo hält.
Weniger positiv ist die im Vergleich zu anderen Unternehmen eher niedrigere Vergütung. Zudem sind die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der kleinen Unternehmensstruktur und der flachen Hierarchien begrenzt.
Sozialleistungen & Gehalt für Kanton ZH zu niedrig, dafür ist der AG im Rahmen seiner Möglichkeiten bemüht dies mit Benefits (Getränke, Kaffee, Parkplatz) zu kompensieren.
Wie oben erwähnt die Kommunikation. Und für die leere versprechungen.
Regelmässige Teammeetings und Feedback-Sessions einführen, um eine offene Kommunikation zu fördern. Anonyme Feedback-Tools nutzen, um eine offene Kommunikation zu fördern.
Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Meinungen und Bedenken ohne Angst vor Konsequenzen zu äussern.
Klare Visionen und Ziele des Unternehmens kommunizieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Prioritäten verstehen.
Anreize schaffen, die das Engagement für die Firmenziele belohnen.
Flexible Arbeitsmodelle einführen, die es Mitarbeitern ermöglichen, sich besser an veränderte Umstände anzupassen.
Regelmässige Bewertungen der Arbeitsbedingungen durchführen und Anpassungen vornehmen, ...
Der Arbeitgeber kann sich an der Kommunikation verbessern. Und sein wort halten wenn er sagt das er sich bis dann meldet sollte er dies auch machen. Und nicht einfach was sagen und dies dann nicht machen.
Als Verbesserungsvorschlag wären insgesamt mehr Teamevents oder gemeinsame Ausflüge wünschenswert, um den Zusammenhalt weiter zu stärken. Zudem könnten zusätzliche Mitarbeitervorteile sowie eine Anpassung der Vergütung die Attraktivität des Unternehmens weiter erhöhen. Dabei handelt es sich jedoch um Kritik auf hohem Niveau, da das Gesamtpaket bereits sehr stimmig ist.
Ich habe ein paar Mal gesagt, in unserer Werkstatt gibt es viel Pulver und wenn es möglich ist, könnten wir eine Verbesserung für die Ventilation haben
Aufstiegsmöglichkeiten verbessern, Gehälter und Sozialleistungen verbessern.
The highest rated factor of Rapid Manufacturing is Interaction with older colleagues with 4.8 points (based on 4 reviews).
Hier arbeiten Personen von 18 bis 50 Jahren, und wir haben alle gute Kommunikation
Der Umgang war sehr gut. Da wir ein Umfeld von 25+ waren.
eher jüngereres Umfeld, ab
The lowest rated factor of Rapid Manufacturing is Salary/Social benefits with 2.9 points (based on 5 reviews).
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt in Ordnung. Für ein Industriepraktikum ist die Vergütung jedoch eher auf der niedrigeren Seite im Vergleich zu anderen Unternehmen. Dabei muss man berücksichtigen, dass es sich um eine kleinere Firma handelt und branchenbedingt keine sehr hohen Löhne möglich sind. Insgesamt passt es im Rahmen eines Praktikums, auch wenn hier noch Verbesserungspotenzial besteht.
Da die Firma klein ist verstehe ich das man kleinere Beträge erhält. Wenn man weiss das man eine Kleine Firma ist sollte man nicht immer mehr Leute einstellen. Da es nicht gerecht ist was die dort verdienen obwohl sie einen guten Abschluss haben oder sehr viel für diese Firma machen.
Die Bezahlung, Sozialleistungen und Zusatzleistungen liegen weit unter dem Durchschnitt.
Ausbaufähig für Kanton ZH
Career/Professional development is rated with an average of 3.2 points (based on 4 reviews).
Wir sind eine kleine Firma, es ist etwas schwieriger, eine Karriere zu machen in verschiedenen Stellen, trotzdem hatte ich eine Steigerung in meinem Beruf hier und in meinem persönlichen Leben
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind insgesamt gut. In der kleinen Unternehmensstruktur kann man sich fachlich weiterentwickeln und eigenständig dazulernen. Durch die flachen Hierarchien sind die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten jedoch etwas eingeschränkt. Insgesamt bietet das Unternehmen gute Entwicklungschancen, auch wenn die Karrierewege begrenzt sind.
Kleine Firma, daher nur bedingt möglich.
Keine Weiterbildung Möglichkeiten.