Ihr Unternehmen?

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RAV 
Thalwil
Bewertung

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Toxische Arbeitsatmosphäre

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Thalwil gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Aufgabenfeld

Verbesserungsvorschläge

Schulungen für die Führungskräfte, denn deren Verhalten zeigt Überforderung und fehlende Führungskompetenz. Wer für Führung bezahlt wird, sollte dies auch können. Hierzu gehören nicht nur Fachkenntnisse, sondern Softskills, Vorbildfunktion und moralisch einwandfreies Verhalten. Bossing ist Schwäche, keine Stärke. Nehmt eure Mitarbeiter ernst, lernt sie zu schätzen. Das wäre ein erster Schritt zur erfolgreichen Führung.

Arbeitsatmosphäre

Toxische Arbeitsatmosphäre. Bossing wird gelebt und toleriert, keine Wertschätzung für Mitarbeitende. Kündigungen seitens Mitarbeitende scheinen seitens Führungsebene gewollt. Niedrige Fluktuationsquoten sind jedoch ein Indiz für gute Führungskompetenz

Vorgesetztenverhalten

Bossing, insbesondere im KV Team, wird auf allen Führungsebenen geduldet.

Interessante Aufgaben

Der Tätigkeitsbereich ist sehr interessant und verantwortungsvoll.

Image

Mitarbeitende von anderen RAVs möchten nicht im RAV Thalwil freiwillig arbeiten... Ab wann macht sich die Führung hierüber Gedanken? Oder ist dies einfach egal? Thema: Führungskompetenz


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Karriere/Weiterbildung

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.