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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessantes Aufgabenfeld
Es gibt auch gute Teamleiter/innen
Die Möglichkeiten innerhalb der AWA Organisation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Einsicht
Wer kann kündigt von sich aus!
Das dieses Verhalten von Führungskräften keine Konsequenzen hat und fähige und kompetente Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen.
Wenn gelogen wird!
Alles wird verdreht und schön geredet.
Null Einsicht
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Leitung auswechseln.
Schulungen für die Führungskräfte, denn deren Verhalten zeigt Überforderung und fehlende Führungskompetenz. Wer für Führung bezahlt wird, sollte dies auch können. Hierzu gehören nicht nur Fachkenntnisse, sondern Softskills, Vorbildfunktion und moralisch einwandfreies Verhalten. Bossing ist Schwäche, keine Stärke. Nehmt eure Mitarbeiter ernst, lernt sie zu schätzen. Das wäre ein erster Schritt zur erfolgreichen Führung.
Die Amtsleitung sollte vorbeikommen und den Laden schliessen
Unbedingt eine Wechsel in der Leitung und im Führungsteam vornehmen, da sich ansonsten nichts an der Arbeitskultur ändern wird.
Leider keine Einsicht und kein Interesse für die Mitarbeiter welche die Arbeit machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von RAV Thalwil ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Tätigkeitsbereich ist sehr interessant und verantwortungsvoll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAV Thalwil ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird gar nichts kommuniziert.
Die Kommunikation wurde nie direkt gesucht, eine Corona Pandemie kann da nicht als Ausrede benutzt werden. Die Leitung selbst hat sich nicht für das Personal interessiert. Er hat sich sogar umgedreht und ist in eine andere Richtung gelaufen, wenn ihm Mitarbeiter auf dem Gang entgegen kamen. Umgangsformen wurden nicht wahrgenommen, auch keine Vorbildfunktion.
Nur von oben herab, Kritik wird nicht ernst genommen.
Es wurde nicht vorgelebt was gepredigt wurde.
Zahlendruck über alles!
Kündigungen werden ohne Nachfragen zur Kenntnis genommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RAV Thalwil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet RAV Thalwil schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RAV Thalwil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RAV Thalwil als eher modern.
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