Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Elektro Ladestation für Fahrzeuge am Parkplatz.
Das Top-Management hat absolut KEINE Leadership Qualität. Die wollen "nur" managen - mehr nicht - zuletzt arbeiten! Unangemehme Entscheidungen ausführen, dafür hat man Line Manager die auch nicht besser sind.
Die Standorte in der Schweiz (Ab mitte 2025 nur noch Basel) dicht machen und dort hin gehen wohin dieses Unternemen herkommt: Italien.
Chaotisch, gestresst, unangenehm
Schlecht: Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich völlig ungeniert!
Ja, aber nur für HR! Wasser predigen und Wein saufen!
Man wird "unten" gehalten - irgend jemand muss ja noch die wirkliche Arbeit erledigen! Da werden Grenzgänger (auch von Grenzgänger) massiv ausgenützt. Angst beherrscht das Klima!
Sehr schwach für die Pharma Branche
Sehr reduziert! Hauptsache: Einige haben Flugmeilen "Senator" oder "Hon Circle" Status. Der Rest soll gefällig wenn immer den Zug nehmen!
Vereinzelt exzellent. Mehrheitlich aber rein opportunistisch geprägt.
Mehrheitlich nicht respektvoll und arrogant.
Absolut schlecht und unkompetent. Leider in meinem Fall höchstgradig unehrlich und an der Wahrheit ohne Interessen. Machtsituationen werden klar ausgenützt.
Chaotisch, unkoordiniert
Absolut ungenügend. Sogar 1 Stern ist zu viel!
Frauen werden bevorzugt - ganz klar - Absolut sexistisch!
Jeden Tag ein neues Desaster... Ähhhm - Herausforderung. Man/Frau kann viel lernen in dieser Firma. Vor allem an Fehler (von Anderen).
hypocryte managers, only try to benefit as much as they can and try to use the people who can work. Managers are the people who mostly nearly useless.
if they are that good, they should be able to fix themselves. the worst in HR culture in this office in Basel, no loyalty, abusing, mobbing... it's not Swiss working culture
terrible team, only mobbing and abuse
don't want to talk about
double-standard depends on bias
no chance, nothing at all. Only if you have connection with line manager
it's ok, compare to other pharma company
none
I have other good colleague, but they are not in my team. They are mostly French colleagues who scared of losing their job, and don't know much about Swiss law.
they tried to bully older colleagues so that they can fire them in the end
bullying, abusing and try to profit as much as possible, as soon as they cannot abuse you because you don't allow, they will try to fire you dirtily
double-standard, so employees should have good connection with line manager, and if not, prepare to leave.
they said speak-out culture, but if you speak out, you will be punished or fired. their trick is always silently on the last few days of the month, sending " Notice of Termination". what is for an encouragement for existing employees.
none, depends on connection and bias
you have to look for yourself tasks to do, otherwise you have to be good in talking with your boss, if you know nothing, and only can talk. So you can keep your job.