Bewerber/inHat sich 2026 bei Reformierte Kirchen Bern-Jura-Solothurn in Bern als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
– Prozessaufwand an das Pensum anpassen: Braucht es 3 Interviewrunden für eine 40%-Stelle? – Fehlende Passung ehrlich und früh kommunizieren, anstatt Bewerber einzuladen und sie im Gespräch spüren zu lassen, dass sie nicht erwünscht sind – Leitbild-Werte wie Offenheit, Unbefangenheit, Toleranz und Demut nicht nur in der Einladungsmail zitieren, sondern beim Kontakt mit Aussenstehenden auch tatsächlich leben
Bewerbungsfragen
Trotz vorhandener einschlägiger Erfahrung, u.a. ehrenamtliches Engagement sowie ein eigens nachgeholter Berufsabschluss im stellenrelevanten Bereich, wurde im Gespräch nicht auf Stärken oder mögliche Beiträge eingegangen . Der Fokus auf Lücken und Arbeitslosigkeit, statt auf die tatsächliche fachliche und persönliche Eignung, hinterliess den Eindruck, dass die Lebenslage stärker gewichtet wurde als die Kompetenz.
Der Fokus lag fast ausschliesslich auf Lücken im Lebenslauf, Dauer von Anstellungen und der Phase der Arbeitslosigkeit statt anzuerkennen, was in dieser Zeit an Engagement und Weiterbildung aufgebaut wurde, wurde es eher kleingeredet.
Ein Umgang, der auf mich als Bewerber mit gesundheitsbedingt längeren Erwerbsunterbrüchen sehr unangebracht wirkte.
Das war besonders irritierend weil die Arbeitgeberin das eigene Leitbild und ihre Werte wie Unbefangenheit und Offenheit im Bewerbungsprozess zuvor aktiv kommunizierte.