8 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mann wahr oft weit weg zh,be,ti dass wahr schön.
Ausländer feindlich
Möchte nichts wissen von ihnen.
Mal so mal so
50% 50%
Wahr top
Ich hatte keine cheanse und da wo ich jetzt bin, bin ich Gruppenleiter
Wahr oke
Kenn mich leider nicht aus aber fand schon teuer die steh Lampen
Wahr top, yede hatte eine Gruppe
Kann ich nicht beurteilen
Halt nichts von ihm
Wahr gut, kann ich mich Beschwerden
Wurde nicht zugehört
Kann ich nicht beurteilen da ich immer draussen gearbeitet habe
Nein, Vor allem wann man Ausländer ist
Hört auf Eure leute zu! Es sind MEHRERE Mitarbeitende ausgetreten innerhalb von FÜNF Monaten!
Sehr angespannt.
Gute Anstellungsbedingungen mit einer 41 Std. Arbeitswoche
Anstand von gewissen MAs fehlt. Es wird von anderen Angestellten viel zu viel "Chef" gespielt und wird von Vorgesetzten nichts dagegen gemacht.
Nicht sicher, ob Angestellten ernst genommen werden (oder überhaupt wahrgenommen werden).
Flexible Arbeitszeiten, ehrliche und offene Kommunikation der Geschäftsleitung. Gut aufgestellte HR-Abteilung.
Eigene Parkplätze anschaffen.
Es herrscht ein gutes Betriebsklima in den einzelnen Abteilungen.
Flexible Arbeitszeiten
Man kann gut mit den Kollegen zusammenarbeiten, es wird einem immer geholfen.
Respektvoller Umgang.
Große Fenster, gute Beleuchtung, kein Lärmpegel, trotz Großraumbüro.
Management austauschen, sehr schnell!
Angst regiert...
Nein....
Noch vorhanden..
Gibt es fast keine mehr..
Ganz schlecht...
Lausig...
Nicht vorhanden..
Was...
Sehr interessante Produkte..
In allen Abteilungen durchwegs Unmut erheblich spürbar
Überstunden sind erwünscht, da die Abteilungen infolge starker Fluktuation unterbesetzt sind sowie Kostendruck.
Seit Jahren keine Lohnerhöhungen für die normalen Mitarbeiter.
Stets wird von den Mitarbeitern viel verlangt, jedoch gibt es nicht einmal Lob. Wer nicht spurt dem wird gekündigt. Das HR ist mit letzterem sehr darin geübt.
Mit etwas Freundlichkeit und Logik wäre schon vielen geholfen.
Leider nicht viel.
Schreibe ich lieber nichts dazu.
Über Soziales sollte man nicht nur reden, sondern auch Taten folgen lassen.
Es wird viel geredet, sehr wenig wird in Betracht gezogen.
Viel zu viel Schein.
Zu viele Arbeitsstunden.
Bis zu einen gewissen Punkt werden Fortbildungen unterstützt.
Unteres Niveau.
Nicht vorhanden.
Ganz ok.
Ganz ok.
Unterirdisch.
Mässiges Equipment.
Unterirdisch
Kommt immer darauf an wie nah man der Inhaber Familie steht.
Wenig Innovation, das meiste sind me too Produkte.
Die Möglichkeit etwas bewegen zu können.
Die Hektik könnte manchmal etwas strukturierter sein.
In der Tat muss ich sagen, dass die Massnahmen und die Veränderungen die eingeleitet worden sind mich sehr positiv stimmen. Endlich Endlich
Hat sich über die Jahre sehr stark gewandelt. Es gab einige Änderungen aber es war aus meiner Sicht eine Überfällig zu reagieren. In der IT ist es super.
Wie geschrieben. Wir sind im Wandel. Erst kürzlich hat es im Bereich Operations einige Änderungen geben. Die positive Wandel der Stimmung ist bis zur IT durchgedrungen.
Es gibt sehr viel zu tun aber es macht Spass.
Ich hatte noch nie so viele Weiterbildungen wie hier in der Informatik. Jedoch muss hier auch was geliefert werden. Ich bin total zufrieden.
Es gab einige Änderungen und das neue Team muss sich erst wieder finden. Aber es ist eine tolle Aufbruchstimmung zu spüren.
Ich kann die anderen Kommentare die ich hier gelesen habe nicht nachvollziehen. Ältere Kollegen werden genau so unterstützt wie die jüngeren. Möglicherweise liegen die anderen Aussagen daran, dass wir ein anderes Management hatten. Aber mit der neue GL habe ich nur positives im Zusammenhang mit älteren Personen erlebt.
Die Vorgesetzten sind cool. Spezielle Anerkennungen der Leistungen mit kleinen Geschenken. Kann offen mitreden und auch den Vorgesetzten mit Argumenten von einer anderen Richtung überzeugen. Offen für Veränderung und hat ein offenes Ohr für Probleme.
Daily Standup für die wichtigsten Themen, Teammeeting für strategische Themen. Die Geschäftsleitung macht "Klartext"-Veranstaltungen. Hier wird immer quer über die Firma informiert. Sehr tolle Entwicklung.
Produktionsfirmen sind keine Banken und Versicherungen aber man wird hier marktüblich bezahlt und kann sich hocharbeiten.
Aus meiner Sicht schon.
Wir sind keine typische IT. Wir machen neben der Infrastruktur auch sehr viele Businessprojekte, teilweise sogar im Lead.
Vorgesetzte führen klar rund geben Raum zur Verwirklichung eigener innovativer und unternehmensrelevanter Ideen
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