2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich kann sie nicht als Arbeitgeber empfehlen.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Obersaxen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ihre Mitarbeiter sind Personen, die unter dem Vertrag stehen. Sie tauschen ihre Zeit für Sie und Ihr Gehalt aus. Wenn jemand jeden Tag auftaucht, um zu arbeiten, ist es sehr unprofessionell, ihn nicht rechtzeitig zu bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Der Besitzer nimmt ständig die Seite eines anderen ein. Wenn du Fehler machst, werden sie dich in deinem Zimmer sitzen lassen und dir keine Arbeit geben, wenn du einen Stundenlohn hast.
Image
Nein.
Work-Life-Balance
Sehr oft ist unklar, wie Sie arbeiten werden. Normalerweise sagen sie dir einen Tag vorher oder wenn du sie wütend machst, lassen sie dich einige Tage lang nicht arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Schweizer Normen.
Karriere/Weiterbildung
Nein.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man gute Kollegen hat, muss man sich gegenseitig unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr arm. Die Probleme werden durch Schreien gelöst.
Arbeitsbedingungen
Sehr einfaches Restaurant mit Standardausstattung.
Kommunikation
Sehr arm, oft spöttisch und respektlos.
Gehalt/Benefits
Sie haben Probleme, das letzte Gehalt zu zahlen.
Gleichberechtigung
Sie machen keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern.
Interessante Aufgaben
Nein.
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Schwierige Kommunikation und wenig professionelles Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Obersaxen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse, z. B. bei Ernährungsgewohnheiten (gluten- und laktosefreie Verpflegung).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ fiel der Umgangston auf, der häufig emotional und wenig professionell war.
Verbesserungsvorschläge
A respectful and professional treatment of employees, especially in stressful or conflict-rich situations, would be desirable. In addition, clearer and more transparent communication structures would be advantageous.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld fühlte sich weder respektvoll noch sicher an.
Work-Life-Balance
Oft war im Voraus nicht klar, wann ich frei haben würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein war nicht erkennbar. Die Mülltrennung wurde nur sehr eingeschränkt umgesetzt (hauptsächlich Plastikflaschen und Glas).
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktsituationen reagierten die Vorgesetzten oft unangemessen emotional und teilweise impulsiv, was zu einem angespannten Arbeitsklima führte.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Leitung war oft unprofessionell.
Gehalt/Benefits
Es gab teilweise intransparente und schwer nachvollziehbare finanzielle Regelungen (z. B. Strafzahlungen). Zudem wurde die Abwicklung von Kündigungen unnötig kompliziert gestaltet. Auch wichtige Unterlagen wurden nicht zeitnah bereitgestellt, was organisatorische Probleme verursachte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren eher monoton und boten wenig Raum für eigene Initiative.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Restaurant Chummenbuehl durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Restaurant Chummenbuehl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Restaurant Chummenbuehl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.