Sparmassnahmen vs. Qualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsregion ist sehr abwechslungsreich und vielfältig. Guter Teamzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und bessere Entlöhnung für die Mitarbeiter. Es wäre schön, wenn die Anliegen der Angestellten ernst genommen und auch umgesetzt würden. Bessere Wartung der Fahrzeuge durch Hersteller oder fachkundige Garage. Optimalere Stützpunkte für professionelles Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team und gute Zusammenarbeit in der Belegschaft
Image
Mehr Schein als Sein. Sparmassnahmen wirken sich auch auf die sinkende Qualität und das Image aus. Externe Partner sind der Geschäftsleitung wichtiger als die eigenen Angestellten. Die Aussenwirkung hat für die GL einen hohen Stellenwert.
Work-Life-Balance
Bei Personalausfall herrscht keine geregelte Einspringordnung, die Mitarbeiter werden im Frei regelmässig angerufen oder einfach eingeteilt. Im Falle eines Einspringens, keine zusätzliche Vergütung oder andere Boni.
Karriere/Weiterbildung
Marginale Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Zusätzliche Aufgaben können übernommen werden, jedoch Gratis und Franko. Interne Weiterbildungen vorhanden.
Gehalt/Benefits
Sehr schlechte Bezahlung im Vergleich mit den umliegenden Kantonen durch kantonale Regelung kein finanzieller Aufstieg in Sicht. Ebenfalls wird die Teuerung nicht eingerechnet, etc.
Hohe Pensionskassenabgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: viele Möglichkeiten, es wird leider nicht's getan.
Sozialbewusstsein: Fehlender Respekt von der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter. Der Patient wird als gewinnbringender Kunde betrachtet.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt im Team
Vorgesetztenverhalten
- Regionenleitung: stehen hinter dem Team, haben jedoch leider kein Mitspracherecht
- Geschäftsleitung: leider null Punkte, keine Wertschätzung, der Mitarbeiter ist ihnen egal, keine angemessene Sozialleistung, Tonfall und Verhalten gegenüber der Belegschaft sehr unangemessen
Arbeitsbedingungen
Schlecht gewartete Fahrzeuge durch externen DIENSTLEISTER, Stützpunkte sind nicht für Rettungsdienst geeignet, defektes Mobiliar, ständiger Sparzwang!
Kommunikation
Kommunikation von der Geschäftsleitung schlecht. Es kursieren viele Gerüchte, aufgrund der fehlenden Informationen und Zukunftspläne. Viele Entscheidungen werden immer hinter geschlossenen Türen getroffen und die Belegschaft wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist vorhanden. Grosse Unterschiede im Gehalt unter den Kollegen, was zu Missstimmung führt.
Interessante Aufgaben
Events möglich, leider jedoch schlecht organisiert / Spannende Events macht die Geschäftsleitung meist selber.
Repatriierungen werden nur unter der Hand vergeben oder unangenehme Fahrten werden kurzfristig delegiert.