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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben einen sehr guten kollegialen Umgang
Toller Umgang über alle Ebenen, gute Entlöhnung (mittlerweile), Kantonale Strukturen (gute Sozialleistungen, sichere Stelle), Entwicklungsmöglichkeiten in diverse Fachbereiche.
Mitarbeiterfreundlich
Im ganzen Kanton eine Einheit
Die bisher gehandhabte Regionale Aufteilung. Jede Region hat eigene gut funktionierende Abläufe und Bedürfnisse. Gerade bei der Dienstplanung. Diese soll laut GL "vorerst" so bleiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Billige Infrastrukur, mangelnde Kommunikation, sprunghafte Leitungsentscheide.
Ganz besonders der schlechte Umgang mit den Mitarbeitern und deren Wertschätzung.
Mir wurde, nachdem ich einige Jahre als Freelancer tätig war endlich ein Festvertrag angeboten. Daraufhin kündigte ich meinem Hauptarbeitgeber. Plötzlich hies dann von St. Gallen aber, dass man mir doch keinen Vertrag ausstellen kann. Nach einigen Monaten nachfragen und drängen, legte man mir einen Vertrag vor mit einen unverschämt niedrigen Lohn, der etwa 2000 CHF unter dem Durchschnitt lag. Da beschloss ich weiter als Freelancer tätig zu sein und ...
Dienstplanung
Das Arrogante Verhalten und sich ständig in den Schatten von SRZ stellen obwohl man der 2.grösste Rettungsdienst in der Schweiz ist.
Sparmassnahmen auf Kosten der Mitarbeiter und das Zurückhalten von wichtigen Informationen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten schon lange Lohnanpassungen vorgenommen werden
Ein Weihnachsessen sollte eigentlich schon komplett bezahlt werden!
Weniger knauserig sein. Es muss ja nicht gleich wie bei SRZ sein.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Versprechungen auch einhalten. Ganz Besonders die Löhne anpassen. Sich an die gesetzlichen Vorgaben halten.
Bessere Fahrzeuge
Mitarbeitende mit mehr Wertschätzung behandeln!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Rettung St.Gallen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie halt in allen Rettungsdiensten. Nicht ganz so extrem wie in den Kleinbetrieben, aber dank regionalen Teams immer noch sehr nah.
Im Team unter einander ist es super.
Es gibt halt immer einige die arbeiten und andere die identifizieren sich mit
der Arbeit und so ist dann der Zusammenhalt.
Innerhalb vom Team gute Atmosphäre und Zusammenhalt.
Guter Zusammenhalt im Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettung St.Gallen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vieles geht vergessen, oder es wird sich einfach nicht darum gekümmert.
Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden und wenn dann nur pro Forma Informationen damit die Mitarbeiter wieder still sind.
Vom CEO und dem OPL wird man mit Pseudoinformationen hingehalten. Ängste und Befürchtungen von Mitarbeitern werden weggelächelt und man wird mit Floskeln beschwichtigt. "Vorerst ändert sich nichts" heisst es, um uns bei Laune zu halten. Im Folgejahr ändern sie dann alles so, wie sie es ohnehin geplant hatten und wir werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kommunikation von der Geschäftsleitung schlecht. Es kursieren viele Gerüchte, aufgrund der fehlenden Informationen und Zukunftspläne. Viele Entscheidungen werden immer hinter geschlossenen Türen getroffen und die Belegschaft wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
siehe vorheriger Kommentar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier ist es glaube ich der Sparte geschuldet.
Es können nicht alle Chefs sein.
Weiterbildungen werden stark unterstützt und finanziert. Vermutlich auch, weil man da in den engen Kantonalen Strukturen mehr Spielraum hat als beim Lohn.
Gibt es nicht.
Vorankommen oder Aufstiegmöglichkeiten gibt es nur wenn man zu allem Ja sagt und nur die Meinung der Leitung weiterträgt und nach oben als Kathalysator funktioniert und die Kritik und Anregungen der Mitarbeiter nach oben fernhält
Man wird automatisch an gängige Weiterbildungen angemeldet. Einerseits muss man sich als Mitarbeiter um nichts kümmern. Andererseits kann man auch nicht viel auswählen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rettung St.Gallen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Rettung St.Gallen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rettung St.Gallen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rettung St.Gallen als eher modern.
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Rettung St.Gallen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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