Ein mit grossem Zukunftspotenzial Unternehmen, das sich auch um die Gegenwart kümmern muss
Arbeitsatmosphäre
Freundliche und respektvolle Unternehmenskultur, die eine Chance für junge Menschen, die ihre berufliche Laufbahn beginnen, anbietet.
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation und Ehrlichkeit kann zur Vergrösserung und Verfestigung von Vertrauensproblemen und mangelnder Wertschätzung beitragen. Regelmässige Updates und Feedback im gleichen Arbeitsteam kann diese Gefahr wesentlich verringern.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit ist in der Regel ehrlich, kooperativ und lernwillig in Ehrfurcht voreinander.
Work-Life-Balance
Nach dem Ausbruch der Coronavirus-Pandemie hat sich die Arbeitsbelastung deutlich erhöht, um sicherzustellen, dass das Unternehmen nicht stagniert und weiter wachsen kann. Das hat verursacht, dass die Arbeitsziele oftmals über die persönlichen Ziele gestellt werden müssen. Das kann zu Überstunden und Überlastungen führen.
Vorgesetztenverhalten
Was das Setzen von Ziele betrifft, ist die Methodik und Organisation deutlich in den letzten Monaten besser geworden. Wenn es darum geht, die Meinung der Arbeitnehmer in die Entscheidungsfindung einzubeziehen, gibt es noch viel Raum für Verbesserungen.
Interessante Aufgaben
Die gute Organisation im Team erlaubt es, dass die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt wird. Verwaltungstools wie Asana fördern den Selbsmanagement und ermöglichen den Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Umgang mit älteren Kollegen
Das niedrige Durchschnittsalter der Mitarbeitenden –die ein gutes Zeichen bei der Förderung der Chancen für jungen Menschen ist– kann es schwieriger machen, dass langdienende Kollegen oder ältere Arbeitnehmer entsprechend geschätzt und gefördert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtungen sind im Allgemeinen ziemlich gut, obwohl es Raum für Verbesserungen gibt (Küche, Bad...).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unternehmensmission sticht heraus und strahlt Zuversicht für die Zukunft aus, etwas, das in diesen Tagen Mangelware zu sein scheint.
Gehalt/Sozialleistungen
Anerkennung und Belohnung für grossen Einsatz und Aufopferung für die Ziele des Unternehmens ist oft ein zu weit entferntes Ziel.
Karriere/Weiterbildung
Zukunftsperspektiven lassen sich gut wahrnehmen, wobei die Mittel dafür (Kurse, Weiterbildung, beruflichen Aufstieg) oft unklar oder weit zu theoretisch bleiben.
Persönlichkeitsentwicklung ist meiner Meinung nach wegen des Sozialdistancings stark eingeschränkt worden. Reine technische Erfahrung ist trotzdem davon unabhängig, obwohl der Kenntnis- und Erfahrungsaustausch dazu beitragen kann.