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Revendo 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Revendo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Revendo
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Revendo
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    62%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Allgemeinen ist die Kommunikation leider mangelhaft. Man bekommt zum Teil wichtige Infos nur nebenbei.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben erwähnt in meiner Abteilung sehr gut. Das ausgewählte Provisionsmodell fördert dies auch.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeiten sind nützlich, jedoch im Verkauf schwierig umsetzbar.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Vorgesetzten darauf an. Die meisten sind sehr freundlich und respektvoll. Anderen hingegen benötigen eine bessere Schulung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gutes Verhältnis mit Vorgesetzten und Kollegen. Zweite Familie. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.

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