Hidden Champion in spannender Branche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, tolle Produkte
Verbesserungsvorschläge
Bitte möglichst viele Inputs der Mitarbeiter beim geplanten Neubau umsetzen, hier ist viel Potenzial zur weiteren Verbesserung vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang unter den Kollegen und niedrige Hierarchie. Hier kommt jeder mit jedem ins Gespräch, unabhängig von Position, Alter, Geschlecht, Religion etc.
Zwei Teamevents im Jahr werden gesponsert, Sommeranlass für alle Mitarbeiter, Weihnachtsessen für alle Mitarbeiter, jährliches "Januarloch"-Essen für alle Mitarbeiter inkl. Partner.
Akzeptanz anderer Sicht- und Arbeitsweisen könnte an der einen oder anderen Stelle mehr vorhanden sein, auch wird partiell zu starken Wert gelegt auf Einhaltung von Pausenzeiten, Kaffeepausen, "clean desk policy", aber das ist Meckern auf wirklich sehr hohem Niveau.
Kommunikation
Wöchentliche Info zu Kunden- und Lieferantenbesuchen sowie Abwesenheiten, monatliche Mitarbeiter-Information im Plenum mit den aktuellen Geschäftszahlen
Kollegenzusammenhalt
Das komplette Kader arbeitet an einem Strang, es gibt so gut wie keine "Scharmützel" zwischen den Abteilungen. Innerhalb der Teams besteht ein einwandfreier Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Für CH-Verhältnisse geringe Wochenarbeitszeit. Gleitzeit für alle Mitarbeiter mit fairen Blockzeiten, keine Schichtarbeit, keine Wochenendarbeit. Bei entsprechendem Stundensaldo kann Freitags ab Mittag bereits ausgestempelt werden. Familienunterstützung => Beteiligung der Firma an externen Kinderbetreuungskosten und pro Kind ein zusätzlicher Urlaubstag pro Jahr.
Vorgesetztenverhalten
Das ist natürlich vollkommen individuell je nach Vorgesetztem... über die gesamte Firma gesehen einwandfreies Vorgesetztenverhalten.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Unternehmensgrösse kann man dies mehr oder weniger gut beeinflussen. Bei entsprechendem persönlichen Interesse und Einsatz kann man in jedem Team und jeder Funktion entsprechend Verantwortung und zusätzliche Aufgaben übernehmen. Stupide Routinetätigkeiten werden mehr und mehr durch optimierte Abläufe und sinnvolle Tools reduziert.
Gleichberechtigung
Generell einwandfrei, Anzahl weiblicher Führungskräfte liegt für einen Industriebetrieb absolut im Rahmen mit knapp 25%.
Umgang mit älteren Kollegen
Top - es werden auch ältere Kollegen kurz vor der Pensionierung noch eingestellt oder auch in anderen Funktionen weiterbeschäftigt, um nicht wenige Jahre vor der Pension kündigen zu müssen. Umgang zwischen jung und alt in den Teams ist absolut einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Einziger Kritikpunkt: Keine Klimatisierung.
Grossraumbüro mit "Telefonkabine" und abgegrenzten Räumlichkeiten erlaubt einen sehr guten Kompromiss aus kurzen Dienst- und Kommunikationswegen sowie ruhiger Arbeitsumgebung für konzentriertes Arbeiten. Gute IT-Infrastruktur erlaubt auch problemloses Arbeiten im Homeoffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Besonderheiten bei der Umwelt, aber auch nichts zum Beanstanden, daher 4 Sterne.
Positives siehe Umgang mit älteren Kollegen, daneben werden in 3 Disziplinen Lehrstellen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie überall sehr individuell zu betrachten.
Generell pünktliche Zahlung am 27. des Monats, 13. Monatsgehalt sowie ca. ein zusätzliches Monatsgehalt als Bonus, welches variabel ist abhängig von persönlicher Zielerreichung und Geschäftsgang.
Image
Sehr gutes Standing der Firma in der Branche, aber ansonsten recht unbekannt und unscheinbar => Hidden Champion
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden, dies ist bei beinahe der Hälfte der aktuellen Kaderbesetzungen der Fall gewesen. Auch Funktionswechsel oder Wechsel zwischen den Abteilungen sind möglich, hierfür gibt es ebenfalls zahlreiche Beispiele. Weiterbildungen werden gefördert, dies ist jedoch individuell und kann nicht pauschal bewertet werden. Seit neuestem gibt es Zugang zu einem "Lernportal", bei dem man diverse Online-Kurse belegen kann.