Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeTolles Team, tolle Produkte
Muss noch nachdenken
Schnelle und direkte Kommunikation unbedingt beibehalten, sowie die Gleichberechtigung (Geschlecht / Herkunft / Religiom)
Kaffeekapseln werden recycelt und Parkplätze sind vorhanden
Offene Kultur
Fortschrittliche Arbeitsbedingungen (Gleitzeit etc.)
Schöne Räumlichkeiten, Parkplatz, ÖV-Nähe
Klar definierte Prozesse und Qualitätsmanagement
Sehr coole, von der Personalabteilung mit Liebe organisierte Mitarbeiterevents
Zu, zu, zuuu viel Kontrolle. Das demotiviert die MA nur, niemand wünscht sich so ein Arbeitsklima.
Umgang mit Personal, Gezigi mit Löhnen und entspricht nicht dem heutigen Zeitalter.
Tiefer Lohn (ja, auch trotz "Bonus")
Viele Umstrukturierungen
Hört euren MA zu. Unternimmt tatsächlich etwas dagegen. Zu viele Leute gingen (werden auch weiterhin gehen, wenn es so weiter geht) innerhalb kürzester Zeit und das nur schon in einer Abteilung. Fragt ihr euch nicht, wieso? Ist euch das Wohlergehen der Arbeiter so nichts wert?
Bitte möglichst viele Inputs der Mitarbeiter beim geplanten Neubau umsetzen, hier ist viel Potenzial zur weiteren Verbesserung vorhanden.
Löhne dem heutigen Zeitalter anpassen. Grösserer Pausenraum und mehr Parkplätze.
Keine Ahnung wo man Sozialkompetenz schulen kann...aber die würde der gesamten Unternehmensführung gut tun...und schlussendlich dem Unternehmen.
Mehr Fokus auf die Mitarbeitenden legen (Aufgaben; Kompetenzen & Verantwortung) und allenfalls das Salär-Thema nochmals hinterfragen
Der am besten bewertete Faktor von Rico Sicherheitstechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgrösse kann man dies mehr oder weniger gut beeinflussen. Bei entsprechendem persönlichen Interesse und Einsatz kann man in jedem Team und jeder Funktion entsprechend Verantwortung und zusätzliche Aufgaben übernehmen. Stupide Routinetätigkeiten werden mehr und mehr durch optimierte Abläufe und sinnvolle Tools reduziert.
Diese Branche und unsere Produkte bieten ein interessanten Aufgabenfeld an. Es gibt immer gewisse Rahmenbedingungen, welche hier nicht nur positiven Einfluss haben (nicht immer stabiles ERP / nicht ganz fertig definierte Prozesse), dies sehe ich jedoch als übliche Herausforderungen und sollen hier keinen Abzug geben.
Sehr spannender Markt, Produkte und Kunden...leider meinen eine Handvoll Vorgesetzten alles dirigieren zu müssen (man stellt ja jemanden ein, damit er sagt, wie es funktioniert und nicht umgekehrt) und alles rapportieren zu müssen...daher der Abzug.
Sehr spannendes Gebiet das locker 5 Sterne bekommt.
Viele Produktverbesserungen aber wenig Innovation.
Innovationskraft ist sehr niedrig was die Arbeit sehr eintönig macht.
Eigentlich ja, Fleissarbeit gibt es immer. ABER: Tendenziell zu viele Leute in einer Abteilung und entsprechend zu wenig Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rico Sicherheitstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Definitiv zu wenig Gehalt. Im ersten Jahr gibt es keine Lohnerhöhung (quasi Firmencodex), und auch dann wird es sehr sehr geizig.
Von allen Firmen war es hier am bedürftigsten
Sehr, aber wirklich sehr schlechte Lohnzahlungen. Im ersten Jahr gibt es sowieso keine Erhöhung (Frimencodex). Es wird mit einem veraltetem Bonussystem gelockt, welcher sowieso zum Jahreslohn zählt. Sehr tiefe (vor allem unfaire) Löhne.
Pünktliche Zahlung der Gehälter mit Bonusanteil, welches aber zusammengerechnet bei mir (und meinen Mitarbeitern) unter dem Median liegt - daher lediglich zwei Sterne. Zu beachten sind jedoch die erwähnten Punkte bei den Arbeitsbedingungen. Sozialleistungen insgesamt dem Obligatorium entsprechend.
Der Bonus wird als Lohnbestandteil gerechnet. Löhne werden tief gehalten, insbesondere im KV werden junge, günstige Personen gesucht, die dann entsprechend auch nach 2, 3 Jahren wieder gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss sich zu lange verpflichten, würde ich nicht empfehlen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden, dies ist bei beinahe der Hälfte der aktuellen Kaderbesetzungen der Fall gewesen. Auch Funktionswechsel oder Wechsel zwischen den Abteilungen sind möglich, hierfür gibt es ebenfalls zahlreiche Beispiele. Weiterbildungen werden gefördert, dies ist jedoch individuell und kann nicht pauschal bewertet werden. Seit neuestem gibt es Zugang zu einem "Lernportal", bei dem man diverse Online-Kurse belegen kann.
Auch hier sehr unfaires Angebot. Mann muss sich überdurchschnittlich lange verpflichten. Finger Weg!
Man kann sich weiterbilden...die Beteiligung ist jedoch ein Witz...man verpflichtet sich überdurchschnittlich dem Betrag der beigesteuert wird.
Wenn eine weiterführende Schule gemacht wurde, nicht zu empfehlen.
