Viel Schein und wenig Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das findet ihr heraus:-)
Verbesserungsvorschläge
Solange keine Selbstreflexion besteht, wird das sowieso nichts.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den normal arbeitenden Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich sehr gut. Leider werden jedoch opportunistische Verhaltensweisen noch belohnt. Zudem herrscht ein starkes Bedürfnis nach Überwachung und Kontrolle, was zu einem Klima von Misstrauen führt. Insgesamt wirkt das Miteinander dadurch teilweise hinterhältig und in einem ungesunden Verhältnis geprägt.
Image
Nach aussen wird grosser Wert auf ein positives Image und einen guten Ruf gelegt. Die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden geraten dabei jedoch häufig in den Hintergrund.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet unter einer insgesamt fehlenden Organisation. Teilweise sind ganze Abteilungen nicht besetzt, sodass es an klaren Ansprechpersonen mangelt. Für die direkt Betroffenen mag das angenehm sein, für reguläre Mitarbeitende ist die Situation jedoch oft sehr mühsam und belastend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Karriere/Weiterbildung
Würde ich eine andere Firma empfehlen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist im Grossen und Ganzen gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es jedoch auch hier einzelne Personen, die durch ihr Verhalten negativ auffallen und Konflikte verursachen. Bedauerlicherweise werden solche Verhaltensweisen von Vorgesetzten teilweise toleriert oder sogar begünstigt.Es gibt Mitarbeitende, die sich bei Vorgesetzten gezielt anbiedern und durch illoyales Verhalten gegenüber Kolleginnen und Kollegen auffallen und dennoch bei Führungskräften besonders geschätzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen entsteht der Eindruck, dass vorrangig jüngere und kostengünstigere Mitarbeitende bevorzugt werden. Offensichtlich liegt der Fokus auf Personen, die Anweisungen ohne grössere Rückfragen umsetzen und dabei möglichst geringe Personalkosten verursachen.
Vorgesetztenverhalten
Nach aussen wirkt es so, als würde die Meinung der Mitarbeitenden zählen. In Wirklichkeit sind viele Entscheidungen jedoch längst getroffen, bevor überhaupt gefragt wird. Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge werden kaum berücksichtigt.
Die Geschäftsleitung zeigt wenig Bereitschaft, Kritik anzunehmen, und geht davon aus, dass ihre Entscheidungen grundsätzlich richtig sind. Engagierte und kompetente Mitarbeitende werden dabei selten ernsthaft in wichtige Prozesse einbezogen.
Arbeitsbedingungen
OK
Kommunikation
Die Kommunikation konzentriert sich vor allem auf Zahlen und darauf, was sich allgemein ändern sollte. Konkrete Kritikpunkte werden jedoch kaum direkt angesprochen, sondern eher pauschal formuliert. Kritische Fragen werden zwar zur Kenntnis genommen, jedoch grossflächig und ohne klare Stellungnahme umgangen.
Gehalt/Benefits
Der Preis scheint das entscheidende Kriterium zu sein.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung lässt sich sagen, dass die Bedingungen für alle ähnlich herausfordernd sind. Insofern besteht zumindest eine gewisse Gleichbehandlung auf gleichem Niveau.