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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Familie kam zum Essen, allerdings durfte ich an diesem Tag nicht frei nehmen und durfte nicht daran teilnehmen. Es wurden genau 2 Kaffee’s spendiert nach einer Rechnung von CHF 650.- da darf man doch erwas offertiert bekommen… fand ich sehr peinlich und der Fizedirektor hat nur die Schultern gezuckt. Also essen werden wir auch nie mehr in diesem Hotel.
Vorgesetzte sollten sich nicht nur auf die Arbeit und das Geld konzentrieren, sondern auch das Zwischenmenschliche berücksichtigen.
Nach meinem Arbeitsverhältnis habe ich das Hotel mehrmals Freunden empfohlen, allerdings waren an den gewünschten Daten immer “Minimum Aufenthalte” zwingend, was natürlich dann nicht passte. Ich finde das sehr schade, da ich nun das Hotel niemandem mehr empfehlen werde.
Beim Bewerbungsgespräch werden verschiedene Dienste versprochen. Wenn man dann die Stelle antritt, bleibt man meistens im gleichen Turnus und lernt nicht viel mehr.
Es gibt gewisse Männer, die keinen Umgang mit Frauen gelernt haben und es somit öfters unangenehme Situationen gab.
Rücksichtnahme auf den Dienstplan und bei Krankheit, allerdings wird man als ‘nicht deutscher’ etwas diskriminiert
Nichts
Mitarbeiter wie Nummern behandeln und ihnen nicht die richtigen Chancen geben
Fang an, Menschen wie Menschen zu behandeln
Trotz höchstem Anspruch an Qualitätsstandards kein gekünstelter 5*-Umgang mit den Gästen. Bodenständige Führung. Es hat Spass gemacht, im Riffelalp Resort zu arbeiten und es mit Gästen zu tun zu haben, die sich wirklich wohlgefühlt haben.
Kollegial, freundschaftlich
Man war immer stolz, im Riffelalp Resort zu arbeiten.
Leben in Zermatt ist trotz Schichtarbeit wie Urlaub! Vor der Spätschicht im Winter kann man Skifahren gehen :)!
In meinem Bereich gab es kaum Überstunden und diese konnten zeitnah abgebaut werden.
Einstiegslohn gemäss L-GAV, Gehaltserhöhung bei entsprechender Leistung
Trotz häufig wechselnden Mitarbeitenden (Saisonbetrieb) war man schnell ein eingespieltes Team. Ich habe heute noch viel Kontakt zu ehemaligen KollegInnen.
Kurze Kommunikationswege
Für eine Réception sehr abwechslungsreich (Réception und Reservation in einem plus Unterstützung der Conciergerie)
Ski in und Ski out
naja